Жалақы ауқымын анықтаңыз
Содан кейін жалақының ауқымын нарықтағы ақылы зерттеу мен қосымша жалақы зерттеу материалдары арқылы анықтаңыз. Жақсы кандидаттар сіздің компанияңызда көп уақыт жұмсамастан бұрын төлем ауқымы туралы сұрайды. Өзіңіздің ең жақсы үміткерлеріңізді жоғалтпау үшін тиісті жауаппен дайындалыңыз.
Бұл мәселе адами ресурстарда жұмыс істейтін адамдар үшін ұзақ мерзімді дау болып табылады, бірақ бұл кандидаттарға құрметпен қарау. Сіздің ең жақсы потенциалды үміткерлеріңіз жалақының ауқымын білмей, лауазымдарға көп уақыт жұмсауға тырыспайды.
Негізгі біліктілік тізімін немесе кандидаттық профильді жасаңыз
Бұл процесс басталды. Келесі кілт HR қызметкерлеріне және жалдау жөніндегі менеджерге осы ақпаратты қысқартуға арналған. Ең маңызды үміткерлерді іріктеу критерийлерін көрсететін тізімді жасаңыз. Бұл жиі үміткердің профилі деп аталады. Сіз тізімге енгізгіңіз келеді:
- негізгі сипаттамалары немесе белгілері,
- ең маңызды дағдылар,
- ең маңызды тәжірибе
- қажетті білім деңгейі және
- кандидаттарды іріктеу кезінде қарастыратын басқа да маңызды факторлар.
Сіз енді бос жұмыс туралы ақпаратты сіз жарнамалар жазуға, желіде жұмыс орындарын жариялауға немесе рекрутингтік веб-сайтты бөлектеуге пайдалануға болатын тізімге толтырдыңыз .
Бұл тізім сіздің ашық жұмысыңызды толтыруға ұмтылатын кандидаттың мәні болып табылады.
Бұл үміткердің профилі негізгі тәжірибелердің, дағдылардың, ерекшеліктердің және білім берудің тізімі болып табылады және резюмелерді қарау үшін маңызды. Бұл тәртіпті резюме қарау үдерісіне мәжбүрлейді және сізге резюмеңізді қарауға, кейінірек, кандидаттарды салыстыру кезінде құнды критерийлерді береді. Тізім сондай-ақ скринингте қолданылатын жұмыс сұхбатын алу үшін және сіздің жұмысыңызға үміткерлермен жеке сұхбат алу үшін негіз болып табылады.
Тапсырысты орналастыру үлгісі
Міне, негізгі біліктіліктер тізімінен құрылған нақты тапсырма орналастыру үлгісі. Кандидаттың біліктілігі мұқият анықталғанын ескеріңіз.
Маркетинг маманы
Xxx, xxx және xxx хххы бойынша марапатқа ие жаһандық көшбасшы X маркетингтік материалдарды және веб-сайттың мазмұнын, дизайнерлік жарнамаларды әзірлеу және маркетинг функциясының жұмысын қолдау үшін маркетинг жөніндегі мотиваторды іздейді. Табысты кандидатты маркетинг, 1-3 жылда жарнама, веб-сайтты дамыту және Интернет-бәсекеге қабілетті зерттеу тәжірибесі бар.
Табысты кандидат тәуелсіз өзін-өзі бастаушы, шығармашылық, клиенттерге қызмет көрсетуге бағытталған және жақсы жазады, Adobe Photoshop немесе Illustrator сияқты веб-дизайн бағдарламасымен таныс болуы керек.
Компания X бәсекеге қабілетті жалақы мен жомарт жәрдемақы ұсынады. Резюме HR Recruiter-ге жалақы талаптарын жіберіңіз.
Бұл хабар сізге резюмелерді көрсетуге және әлеуетті кандидаттарды бағалауға мүмкіндік береді. Тапсырманы орналастыру сіз іздеген адамға қарағанда кем білікті адамға келіспеуіңізді қамтамасыз етеді. Немесе сіз кейде өзіңіз төлеген жалақыңыздағы біліктілік тұрғысынан нарықты төмендетпеу туралы шешім қабылдауы мүмкін.
Жақында жоспарлау және жоспарлаушы супервайзері іздеуде, мысал ретінде, өндіруші компания 60 000 АҚШ долларын таңдап алған қызметкерге ақы төлегісі келгендіктен жұмыс іздеуге үміттенген білікті мамандарды тартпайды. Олардың үздік үміткерлері қазірдің өзінде 75 000 АҚШ долларын құрайды, олардың мұқабасында және олардың түйіндемелерінде көрсетілген.
Барлық осы ақпарат резюмелерді жылдамырақ сканерлеуге көмектеседі. Ақпарат пен дайындық сіз таңдаған бірнеше түйіндемелерге көп дәлдікпен көптеген резюмаларды қысқартуға көмектеседі. Бұл препарат қайта қарауды салыстырмалы түрде ауыртпалықсыз етеді.
Резюмені қарауға дайындалу
Қысқаша шолу жасауға дайындық Сізге өтініш берушінің маңызды жұмысына тез шолуды қайта бастауға мүмкіндік береді. Мүмкіндігінше уақыт бөлігін босатыңыз. Резюме бойынша скринингтің бөлігі - бір үміткердің біліктілігі мен тіркелгі деректерін сіз алған басқа резюмедегі тізімге салыстырады. Сонымен қатар, электронды өтінімдерді қолданып, қосымшаларды қабылдайтын веб-сайттарды іздеу арқылы скринингті қайта жалғастыру жаңа өлшемдер бойынша жүзеге асырылды.
Резюмелерді экранға шығару үшін пайдаланылатын кейбір дәстүрлі құрылғылар енді бір рет жасаған салмағын көтермейді. Оларға кеңсе тауарларының сапасы, нақты құжаттың дизайны және құжаттар келген конверт кіреді. Электрондық пошта арқылы жіберілген түйіндер үшін өмірге жарамды, бұл электрондық қосымшалар үшін жарамсыз, әсіресе, форматтаудан айырылып қалуы мүмкін жұмыс кеңестерінің қосымшалары.
Типтік веб-сайтта жұмыс істеуге өтініш беру үшін форманы толтырасыз, содан кейін компания резюме мен мұқаба хатын қосуға мүмкіндік беретін түймешікті ұсынады. Жұмыс берушілер бұл қосымшаларды онлайн түрде оқи алады және скринингтік комитет мүшелеріне сілтеме жібере алады. Кейбір жұмыс берушілер мен шолғыштар әлі де өтінішті басып шығарады; басқалары онлайн резюмелерді оқиды.
Өзге де скринингтік әдістер ешқашан стильден шығып кетпейді, оның ішінде дұрыс емле мен грамматиканы іздейді. Сіздің түйіндемеңізді жылдам, біріншіден, өзіңіздің кандидатыңыздың мұқият болуына және мұқият болуына назар аударуыңыз керек.
Резюме ретінде қолданылатын материалдардағы қатесіз қателерді жасайтын әлеуетті қызметкерлер, неғұрлым мұқият кандидат лайық екеніне кепілдік бермейді. Кандидаттың резюме бастапқы инспекциядан өтсе, бұл түйіндемені қайта қарауға ұсынылған үдеріс.
Түйіндемені шолу бөліміндегі қадамдар
- Өзгертілген қақпақ әріпін оқыңыз. Әсіресе мінсіз көрсетілім, дұрыс емле мен грамматика, сонымен қатар өтініш берушінің мұқият назарын ізде. Қақпақшасы жоқ деген не? Бұл спамның электронды түйіндемесінің төмендеуі. Көптеген, әдетте, біліктілігін жоғалтқан жағдайда, өтініш беруші өзінің жұмыс орнын толтырудан кейін жүреді. Ұшыру? Әдетте, біліктілігі жоқ үміткерлерге хат жазуға болмайды.
Сондай-ақ, соңғы жылдары жұмыс берушілерге кеңес берудің өзгеруі де атап өту керек. Кепілдік хаттың әлі де қолданбадағы қажетті құрамдас бөлігі екендігі туралы келіспеушілік бар. Қолдаушылар бұл үміткерге өзіңіздің тапсырмаңыздың талаптарына сәйкес келетіндігін көрсететін керемет мүмкіндік екенін айтады. Содан кейін осы сәтте түйіндемені шолуды жалғастыру үшін таңдаңыз немесе таңдаңыз. - Өтініш берушінің жалпы әсерін алу үшін түйіндемені сканерлеңіз. Өтініш беруші негізгі күтуіңізді бір көзқараспен көргіңіз келеді. тәжірибе мен біліктілікке ие болыңыз. Мінсіз презентацияны, дұрыс емлесін және грамматикасын және олардың мұқият назарын іздеңіз. Қағаздың түйіндемесі «сезіну» сынағынан өтуі керек.
- Алғашқы біліктілікте білуге болатын оңай біліңіз. (Мысал ретінде, сіз колледждің дәрежесін талап етсеңіз, өтініш берушінің біреуі бар ма?) Егер жоқ болса, резюмеңізді қабылдамаңыз немесе оны «мүмкін» деген біліктілік қаптамасына немесе электронды қалтаға салыңыз.
- Кандидаттар өздерінің келесі жұмысында іздейтінін айтқандарын оқыңыз. Сіздің тапсырмаңызға сәйкес мәлімдеме бар ма немесе ол әлемдегі кез-келген жұмысты сипаттайды ма? Мысалға, «Мен өсу дағдыларын дамытуға мүмкіндік беретін прогрессивті жұмыс берушіге қолдана білудің қиын мүмкіндігін іздеймін» деген тұжырымдарды қабылдамайды. Шынымды айтсам, сіз осы түрді ұсынуға қарағанда жақсы жұмыс жасауыңыз қажет резюме экраны арқылы өту.
- Біліктілік пен тәжірибенің қысқаша мәлімдемесін іздеңіз. Егер үміткер сіздің уақытыңызды таңдап алып, өзіңіздің жұмысыңыз үшін резюме жасаса, бұл сіздің рөл профиліңізден іздеген сипаттамаларды жылдам табуға мүмкіндік береді. Олар қайтадан «әрі қарай шолу» қапшығына шығады.
- Өтініш берушілер сонымен қатар көбірек ұйымдардың дерекқорға резюмені сканерлеп жатқанын мойындау керек. Жұмысқа қол жетімді болған кезде резюме тиісті кілт сөздерге сканерленеді. Кілт сөздерді оңай табу.
- Ең соңғы жұмыс берушілер мен өтініш берушінің тәжірибесі, жетістіктері мен жарналарын қарап шығыңыз. Осы сәтте, сіз үміткердің түйіндемесі мен сіздің талаптарыңыз арасында елеулі қиылысуды таптыңыз. Мәселелерге тап болмасаңыз, түйіндемеңізді «қосымша қарау үшін» қалтаңызға орналастырыңыз.
- Қысқаша түйіндемеде түйіндемеде немесе түйіндемеде ашылмаған қызыл жалауларға мыналар жатады: жұмыспен қамтылған бос орындар , жауапкершілікті төмендету туралы дәлелдемелер, платаға жеткен немесе тіпті қате бағытқа кеткен мансаптың дәлелі, қысқаша - бірнеше жұмыс орындарында жұмысқа орналасу және мансап жолы бойынша бірнеше ауысым.
- Таңдалған түйіндемелеріңізді критерийлерге және бір-біріне қарсы қарастырыңыз.
- Телефон экранға көрінетін білікті кандидаттар. Бастапқы экранды жіберген кандидаттармен сұхбат жүргізу.
Түйіндемеңізді қаншалықты көп қарастырсаңыз, резюмеңізге шолуыңыз соғұрлым жақсы болады. Практикада сіз өзіңіздің түйіндемеңізді 20 секундтан кейін немесе тіпті он секундтан кейін кетіп бара жатқандықтан, резюмеңізді қайта қарауыңыз үлкен үміткерлерді беруді жалғастыра береді.