Онлайн режимінде жұмыс істеудің ең жақсы екі жолы
Сіз веб-рекрутинг бүкіл әлемнің жүздеген мақсатты емес түйіндемелерін әкелетінін естідіңіз бе? Жұмыс сайттарының көпшілігі резюмелерді қалаусыз кілт сөздермен және орындармен қабылдамауға мүмкіндік береді.
Сіз ойлайсыз ба, оффшорлы әлемде атқарушы кадрлармен жақсы жұмыс істеу керек пе? Тағы ойлан. Атқарушы кадрлар желісі онлайн режимінде өтеді.
Мұнда интернеттің жұмысқа орналасу мүмкіндігін барынша арттыруға көмектесетін кеңестер берілген. Интернетте жұмыс істеу үшін желінің қуатын пайдаланыңыз. Міне, желіні ең жақсы пайдалану үшін екі адам жұмысқа орналасады.
Сіздің веб-сайтыңызды рекрутинг үшін пайдаланыңыз
Көптеген ұйымдар веб-сайттарында кандидаттарды желіде жұмысқа алуға көмектеседі. Егер веб-сайт ешқандай саңылаулар болмаса, олар бірнеше рет шағылыстырылады және тек позицияны сипаттайды. Сіздің веб-сайтыңыз сізге жұмысқа көмектеседі ме?
Сіздің компанияңыздың веб-сайтының «Біздің тобымызға қосылу» бөлімінде сіздің компанияңыздың көзқарасы , миссиясы , құндылықтары мен мәдениеті туралы әлеуетті қызметкерлерді «сатуға», тіпті «сатуға» болады ма? Адамдар қалай бағалайтыны туралы хабарды көрсетесіз бе? Сіз өзіңіздің сапалы және өз клиенттеріңізге деген жауапкершілігіңізді білдіресіз бе? Сіздің рекрутингтік сайт сіздің компанияңыздың және мәдениетіңіздің бірегейлігін көрсетуі керек.
Егер сіздің веб-сайтыңыз кандидаттарды есікке апармаса, Сіз ең перспективалы жоғары перспективалы қызметкерлерге жүгінуге тура келетін ең маңызды рекрутингтік құралдардың бірінде жоқсыз.
Қол жетімді орындар туралы әдеттегі, құрғақ жазба жұмыстарының орнына сіздің веб-сайтыңыз сіздің жеке бастарыңызбен жылтыратылуы керек: осы көріністі қосыңыз, сіздің компанияңызды сіздің салаңыздағы басқа адамдардан бөлетін бұл ақпарат. Сіздің жұмысыңыздың тізімдері жеке басымен жарқылдануы тиіс, сондықтан әлеуетті кандидат «Бұл ұйым мен үшін!» Деп ойлайды.
Сіздің кандидатураңыздың назарын алғаннан кейін, үміткерлердің болашақ лауазымдарға резюмелерді оңай қарастыруына мүмкіндік беру қажет. Бір клиенттің веб-сайтында «Президентке сұхбаттасу» сілтемесі бар және адамдар сенеді.
Компания осы шақыру арқылы үнемі түйіндемендер мен контактілер ағыны алады және тіпті оның алғашқы байланысын жасаған өндіріс директорын жалдады. Тағы бір веб-сайт үміткерлерге жиі талап ететін лауазымдарға арналған жалпы ұстаным сипаттамаларын жариялайды. Адамдар жауап береді. Вебсайтты тарту жұмыстары.
Талантты тартуға компания үшін жақсы жұмыс істейтін рекрутингтік веб-сайтты қараңыз: TechSmithCorporation Careers.
Желіні рекрутингтің екінші маңызды пайдалануы
Сіз бизнес жүргізу, жұмыс іздеу және басқа да кәсіби мақсаттарда желілердің мүмкіндіктерін білесіз. Желілік жұмыс онлайн-әлемдегі ең маңызды құралы болып қала береді.
Клиентке CFO-ді іздестіруде, олардың ұстанымы бойынша үш финалисті ескі сәндік желілермен жұмысқа қабылданды. Компания веб-рекрутингті бұрмалауды қолданды.
Біз 100+ іскерлік әріптестердің электрондық пошта мекен-жайларын жинап, іздеген үміткерді анықтайтын жұмыс сипаттамасын жаздық.
Біз содан кейін барлық әріптестерімізге хат жіберіп, оларға ашық лауазымға кандидаттар туралы хабарласқымызды сұрадық.
Олардың жолдамалары біздің ең жақсы жұмысшыларымыздың бірі болды. Көпшілігі қазіргі уақытта барлық талап етілетін құжаттармен жұмыс жасайды.
Қосымша кандидаттарға үміткерлерді іріктеу үшін онлайн желіні пайдалануға болады. Форумдарда және LinkedIn.com сияқты іскерлік желілерде ашық позицияларды орналастырыңыз . Сіз өзіңіздің компанияңыздың онлайн әлеуметтік желісінің қатысуын жалдау үшін пайдалана аласыз.
Сондай-ақ, сіз өз қызметкерлеріңізден әлеуметтік бұқаралық ақпарат құралдарына қатысу арқылы жұмысқа орналасуға көмектесуін сұрай аласыз.
Осы әлеуметтік медиа мен кәсіби желілердің көп бөлігі жыл сайын пайда болады. Facebook.com өзінің аудиториясын кеңейтіп, кәсіпқой желілік ойын кітапшасындағы орынды лайықтырды, себебі көптеген мамандар өз профилдерін толтырды. Ал енді, сіз Twitter-де және тіпті Pinterest-да жұмыс істей аласыз.
Онлайн-рекрутинг бүгінгі бәсекеге қабілетті еңбек нарығында өміршең балама болып табылады. Неліктен сіздің бос жұмыс орындарыңыз үшін ең жақсы кандидатты дамытуға көмектесу үшін осындай керемет ресурсты қолдануға болмайды? Веб-сайтыңызды жұмысқа тарту және желідегі әлеуметтік желіні жұмысқа алу және үлкен қызметкерлерді табу үшін пайдаланыңыз.
Веб-рекрутинг арқылы табатын адамдар техникалық тұрғыдан ақылға қонымды, заманауи және жаңа нұсқаларды көруге дайын. Олар көп, олар жергілікті және олар білікті - сізді онлайнда табуды күтеді.
Қосымша Ақпарат
Интернеттегі тағы бес тәсілі ?
Сіз өзіңіздің тегін бюллетеніңізге қазір тіркелуді жоспарлап отырсыз, себебі сіз барлық жаңа мақалаларды оқуды тез арада оқып бергіңіз келеді. Сюзанның ақпараттық қоғамдастығына қосылыңыз. Facebook және Google+ желісіндегі HR-ге қосылыңыз.