Қолжетімді күтім туралы заң жұмыс берушілерге сағат және төлеуге қалай әсер етті
Қызметкерлерді маусымдық жұмысқа тарту - жұмыс берушілердің әлеуетті ұзақмерзімді қызметкерлермен танысу мүмкіндігі. Бұл әлеуетті қызметкер сіздің мәдениетіңізге қаншалықты бейімделгенін және сіздің басқа қызметкерлеріңізбен және тұтынушыларыңызбен қалай қарым-қатынас жасайтынын қадағалауға мүмкіндік береді.
Жұмыс берушілер маусымдық көмек көрсетуді жоспарлап, төлеуге қандай да бір айырмашылықтарды байқауы керек. Бұдан да маңыздысы, кейбір ереже науқастарды қорғау және қол жетімді қамқорлық туралы заңға (ACA) немесе Обаманың кәмелетке толғанына байланысты өзгерді.
Баспасөзде. Трумба әкімшілігі, бұл өзгерістердің өзгеруі мүмкін деп күтуге болады. Бұл жұмыс заңы адвокатымен кеңесуді қалайтын уақыт.
Маусымдық қызметкерлерді жіктеу
Мерзімді қызметкерлерге арналған Федералдық еңбек заңнамасы болып табылатын Fair Labor Standards Act (FLSA) күндізгі жұмыспен қамтуды немесе толық емес жұмыс күнін анықтайды. Бұл, әдетте, жұмыс берушіні анықтайтын мәселе. Көптеген жұмыс берушілер күндізгі жұмыспен қамтуды 30- немесе 32-апталық сағат ретінде анықтайды.
Сіз жұмыс істейтін қызметкерлердің саны және олар өткен жылда жұмыс істейтін сағаттар жұмыс беруші келесі жылы денсаулықты қамтамасыз ету керек пе дегенді анықтайды, себебі жұмыс берушілер АСА-ды түсіну керек.
2013 жылдан бастап көптеген жұмыс берушілер қызметкерлердің және маусымдық қызметкерлердің жұмыс уақытын аптасына 28 сағатқа дейін бухгалтерлік есепке алу қателігі ретінде уақытша қызметкердің денсаулық сақтауға жарамдылығын қамтамасыз етпейтінін қамтамасыз ету үшін қысқартады.
Жұмыс берушілер АСА туралы білуі керек екі мәселе:
- Бір жыл ішінде 120 күн немесе одан аз жұмыс істейтін маусымдық қызметкерлер компания қызметкерлері (орта есеппен 50 адам немесе одан да көп) немесе шағын жұмыс беруші (орта есеппен 50 қызметкерге дейін) екенін анықтау үшін қызметкерлер ретінде саналмайды.
- Егер маусымдық қызметкер толық уақытты жұмыс істесе, қызметкер денсаулық сақтауға жарамды болуы мүмкін, себебі айлық айға дейін жұмысқа жарамдылық айқындайды. (Егер Сіз адам ресурстарын басқару қоғамына (SHRM) жатсаңыз, бұл осы ережелерді әрі қарай түсіндіретін ресурс.)
Көптеген маусымдық қызметкерлер FLSA-мен қамтылған бөлшек сауда және басқа да кәсіпорындарда жұмыс істейді. Бұл оларға федералдық ең төменгі жалақы немесе олардың мемлекеттік немесе жергілікті юрисдикциясы белгілеген ең төменгі жалақы төленуі тиіс дегенді білдіреді.
Жұмыс берушілер осы маусымдық қызметкерлерге жұмыс аптасында 40-тан астам жұмыс істеген сағаттар үшін бір жарым есе жалақы мөлшерлемесі бойынша үстеме ақы төлеуі тиіс. Бұл қызметкер уақытша немесе маусымдық қызметкер немесе толық уақытты тұрақты қызметкері болып табыла ма. Алайда, кейбір жағдайларда комиссиялар төлейтін белгілі бір бөлшек немесе қызмет көрсетуші қызметкерлер артық жұмыс төлемінен босатылуы мүмкін.
Федералдық заң 16 жастан асқан қызметкерлер үшін күн немесе уақыт санын шектемейді, бірақ көптеген мемлекеттер ең төменгі стандарттарға ие болатын неғұрлым шектеулі еңбек заңдарын қабылдады. Сіздің мемлекетіңіздің Еңбек Департаментінің баламасымен жарияланған ережелерді қараңыз.
18 жасқа толмаған қызметкерлер өздерінің жасай алатын істерімен шектеледі және зиянды кәсіпке орналастырылмауы немесе белгілі бір қауіпті тапсырмаларды орындамауы керек. (16 жасқа дейінгі қызметкерлерге қатысты ережелер туралы көбірек білу үшін YouthRules сайтына қараңыз.)
Еңбек бөлімінің (DOL) мереке маусымының жұмысқа қатысты ақпаратын қараңыз.
Мерекелерге қатысты
- Сіздің жұмыс орныңыз қолайлы ма?
- Office Party-да ішу немесе ішпеу керек пе?
- 10 демалыс бөлмесіне балама
- Компаниядағы іс-шараларға алкоголь беру туралы жұмыс берушіге арналған кеңестер
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады.
Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.