Сіздің жұмысыңызды түсіну
Қызметкерлерді босату
Базалық жалақы, көбінесе, екі апталық жалақысынан босатылған немесе кәсіби қызметкерге төленеді. Көптеген жылдар бойы қызметкердің базалық жалақысы жыл бойы 26 жалақы төленеді.
Негізгі жалақы төленетін қызметкер базалық жалақыға орай толық жұмысын аяқтауы күтіледі. Сонымен қатар, тұтас жұмыс орындайтын қызметкерден күтілетін талаптар мен мақсаттарға жету үшін аптасына қырық немесе одан да көп сағат жұмыс істейтін болады.
Ақылды жұмыс берушілер базалық жалақы төлейтін жұмыс орындарына мақсаттар мен өлшенетін нәтижелер береді. Бұл жұмыс берушіге де, қызметкерге де қызметкердің базалық ақы алатын барлық жұмысты орындайтынын анықтауға мүмкіндік береді.
Жалақы төленген қызметкер немесе қызметкер базалық жалақы бойынша төлейді, жұмыс істеген сағаттардың санын бақыламайды және артық жұмыс уақытында төленбейді. Демек, жұмыс берушілер сирек ғана жұмыс істейді, бірақ қызметкердің сағаттарын қадағалаудың құрметті жүйесі.
Шын мәнінде, кез-келген жұмыс беруші жалақысы бар қызметкерлерді сағаттық соққы жасауды немесе бірнеше сағат бойы ашық түрде жұмыс істеуге шақырады, жұмысшыға жұмысқа жалданып, аптасына 40 сағат жұмыс істейді.
Бұл еңбек ақы төленетін қызметкерлерге базалық жалақы беру мен төлеудің мақсатын жеңілдетеді.
Кейбір мемлекеттік сектор, көбінесе қызметкерлер біріктіреді, бірнеше сағат бойы есептеледі және өтемақы төленеді . Бұл жеке сектордағы норма емес. Негіздік жалақы алатын жалақы алатын қызметкерлер үшін өтемақы уақыты, әдетте, кәсіподақ жұмысының нәтижесі болып табылады.
Уақытты үнемдеуге ұмтылатын қызметкерлер кәсіподақ өкілдерімен жұмыс орнында өз мансабының бір бөлігін жиі жұмыс жасайды.
Босатылмаған қызметкерлер
Бұл сағаттық тариф немесе өндірілген бөлікпен төленетін бос емес немесе сағаттық қызметкерден ерекшеленеді . Бұл босатылмаған қызметкер, негізінен, негізгі 40 сағат ішінде жұмыс істейтін сағаттардан артық уақытты жинауға құқылы.
Бірақ сағаттық немесе босатылмаған қызметкер сирек базалық жалақыға ие. Кейбір жұмыс берушілер сағат сайын жұмыс істейтін қызметкерлерге ең төменгі сағаттарда төлейтіндерін кепілдік береді. Бұл қызметкерлерге қаржылай жоспарлауға мүмкіндік береді, бірақ бұл бос қызметкерлер ретінде бос лауазымдық жалақы алу сияқты емес. Сағаттық қызметкер қажетті сағаттардың жұмыс жасамайынша кепілдік берілмейді.
Ашық ақшаны төлеу туралы Еңбек нормалары туралы заңның (FLSA) ережелеріне орай, жұмыс берушілер бос уақыттағы немесе сағат сайын жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмыс уақытын және ішінара жұмыс сағаттарын мұқият бақылап отыруды талап етеді. Бұл әдетте қызметкерлердің жұмыс уақытын сағат, немесе, кем дегенде, жұмыс уақытын жазады, көбінесе бухгалтерлік есептің дәл екендігін дәлелдейтін басшының қолы қойылады.
Жұмыс берушілер бұл шараларды қабылдауы керек, өйткені артық жұмыс уақытын төлеу талаптары жұмыс орындарында қатал, олар FLSA-ның үстеме ақы талаптары бойынша реттеледі.
Қызметкерлерді дәл төлемеген жұмыс берушілер айыппұлдар мен ықтимал сот процестеріне ұшырайды.
Негізгі ақы туралы қосымша ақпарат
Базалық жалақы сол аймақтағы ұқсас салаларда ұқсас жұмыс жасайтын адамдар үшін нарықтық мөлшерлемелер бойынша анықталады. Базалық жалақы, сондай-ақ, жеке жұмыс беруші белгілеген жалақы мөлшерлемелері мен базалық жалақы ауқымымен анықталады.
Ол сондай-ақ, компания аймағынан тыс нарықтық жалақыға тәуелді болады, себебі қажетті дағдылар жұмысқа орналасуды қиындатады және жұмыс берушілер өздерінің талабына сай бәсекелестікте жеңіске жету үшін базалық тарифтерді көтереді.
Негізгі жалақы жұмыс берушінің жұмыс орнында белгілі бір жұмысты орындауға болатын адамдардың санына да әсер етеді. Жергілікті талант бойынша байқауда жалақы қатты айтылады.
Көптеген компаниялар базалық жалақы зерттеулеріне сенімді ресурс жасау үшін базалық жалақы нарығының сауалнамаларына қатысады.
Базалық жалақы туралы көбірек зерттеулер базалық жалақының калькуляторларын және payscale.com сияқты сайттардан кең ауқымды ресурстарды пайдалану арқылы онлайн режимінде жүреді.
Сайттар жұмыс берушіге жұмысқа және аймаққа қатысты егжей-тегжейлі факторларды енгізуге мүмкіндік береді. Бұл жұмыс берушілерге белгілі бір лауазымдарға төлейтін базалық жалақылардың ауқымын көруге мүмкіндік береді. Бұл сондай-ақ сіздің кандидаттарға бұрынғы жұмыс берушілердің артықшылығы туралы ақпараттарды көруге мүмкіндік береді, бұл оларға базалық жалақы келіссөздерінде артықшылық бермейді.