Анықтама хатын және тағы басқаларды құрастырыңыз
Бірақ егер белгілер ерікті түрде төмендеуді көрсетсе және басқа нұсқалар болмаса, ерікті түрде төмендеуді талап етудің уақыты келді.
Мұны істеу өте қиын, себебі сен ақылмен тексерілген әсер қалдырғыңыз келмейді. Сіз ұйымыңыз үшін құнды екенін көрсетуіңіз керек және әртүрлі немесе алдыңғы рөлде болуы керек. Ерікті түрде төмендеуді сұраған кезде мына кеңестерге сүйеніңіз.
Адал болыңыз
Ерікті түрде азайтуды сұраған кезде адал болу керек. Барлық карталарыңызды үстелге қою керек және менеджеріңізбен ашық сөйлесуіңіз керек. Тоқтатқыңыз келетін себептер туралы анық және нақты болыңыз. Егер менеджер сізге не істеп жатқаныңызды және сіз не істегіңіз келетінін білсе, менеджер сіз білмейтін опцияларды ұсына алады. Тіпті басқа нұсқалар болмаса да, сіздің менеджеріңіз кәсіптік болғыңыз келетін жерде сізді жақсы жақындатуы керек.
Адал болсақ, сыпайы болыңыз. Шынайы адал болмай, адал бола аласыз. Егер сіздің менеджеріңіз проблеманың бір бөлігі болса, жағдайдың одан әрі нашарлауына жол бермейсіз.
Сіз сондай-ақ әріптестеріңізді нашарлағыңыз келмейді. Егер әріптестеріңізді тәрбиелеу қажет болса, олардың мінез-құлқына емес, олардың мінез-құлқына көңіл аударыңыз. Өз жағдайыңызға байланысты айыптағандай көрінбейтіндігіне көз жеткізіңіз.
Айтыңызшы, не істеу керек
Боссаңызды азайту туралы сіз жақындаған кезде мұздағыңыз келмейді.
Сіз айтып жатқан нәрсені жоспарлаңыз. Кейбір ескертулерді жазып алуыңыз керек, сол себепті сіз жабу керек барлық нүктелерге қол тигізесіз.
Сөйлеуіңізді естен шығармаңыз, өйткені сіз айтатын нәрсе тіпті сөз болмауы керек. Сіздің идеяларыңыз сіз және сіздің менеджеріңіз сіз үшін, сіздің командаңыз және ұйымыңыз үшін жұмыс істейтін опцияларды іздейтін әңгімелесуді бастауы керек. Әңгімеге кіргенде сіз өзіңіздің қалауыңыз бен түсінігіңізді білуге тиіссіз, бірақ сіз оны тыңдауға дайын болыңыз.
Демонстрацияларға сұраныс хат
Сіздің менеджеріңізбен әңгімелесуге дайындықтың бір бөлігі ретінде, сіз төмендеңіз деп ресми хат жібергеніңіз жөн. Мүмкін, сіз кездесуде сіздің басшыға бермеуіңіз мүмкін, себебі сіз екеуіңіз басқа опцияларды жасай аласыз. Бұл сіздің демонстрацияңызбен не жасағыңыз келетінін анықтауға және түсіндіруге көмектеседі және ол сіз қалаған орынға жету үшін қажет кадрлық процестерді формальды түрде бастауға көмектеседі.
Үкіметте және басқа көптеген жұмысқа орналасу жағдайларында менеджеріңіз немесе жұмыс берушінің адами ресурстар кеңсесі қабылдағаннан кейін ерікті демонстрациялық хатты кері қайтарып алу қиын болуы мүмкін. Хатты бұрмас бұрын, сіз өзіңіз қалаған нәрсені білдіреді және ұйым сізді беру туралы шешім қабылдауға дайын екендігіңізге сенімді болуыңыз керек.
Сөйлесуді жоспарлаңыз
Сіз жасай алатын барлық дайындықтарды орындағаннан кейін, менеджермен сөйлесуді жоспарлаңыз. Сіз дайындамас бұрын жоспарламағаныңыздың себебі сіз жоспарлауға әрекет жасаған кезде менеджеріңіз бессмысленбеген сөйлесуді ұсынса, сақ болыңыз.
Кездесуді жоспарлаған кезде ерікті түрде төмендеуді іздеп жүргеніңізді нақты айтпай-ақ айтып отырсыз. Жұмыспен қамту, сіздің жауапкершілігіңіз немесе мансап жолыңыз туралы сөйлескіңіз келетінін айтуға болады. Сіздің мансапыңыз туралы әңгімелесу үшін сахнаға қойғаныңыз үшін ерікті түрде демонстрация жасаған кезде, сіздің менеджеріңіз толық қорғалмайды.
Ойларға ашық болыңыз
Менеджермен сөйлескенде, тыңдаңыз. Сіздің менеджеңіз ағымдағы рөліңізді жақсарту үшін кеңес ала алады. Бұл кеңес сізден кетуге немесе сол қалпында қалуға деген ниетіңіздің арасындағы айырмашылықты тудыруы мүмкін.
Мысалы, сіз еңбек жағдайлары қолайсыз болып қалуы мүмкін. Боссаңыз сізге жұмысты тезірек орындау туралы кеңес бере алады, сондықтан сіз түнгі сағат 8: 00-ге дейін офисте тұрмайсыз.
Сіздің менеджеріңіз ұйымға жақын болашақта таныс емес мүмкіндіктерге ие болуы мүмкін. Мәртебесін берместен немесе жалақы алмай-ақ, сізге қолайлы әсер ететін рөл болуы мүмкін. Ұйым жаңа позиция құруға дайын немесе біреу босып кетуі мүмкін.
Пайдалы болыңыз
Сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңыздан шығу үшін қышуыңыз мүмкін болса да, сіз өзіңіздің басқаруға оңай болатын нәрселерді жасаңыз. Өтпелі кезең үшін өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызды қалдыруды ұсыныңыз. Сіз өзіңізге ыңғайлы нәрсеге қайта кірісе отырып, өзіңіздің жұмысыңызды атқарудан бас тартқыңыз келмейді. Сіздің жағдайыңыз туындаған кезде басқа да пайдалы ұсыныстар жасаңыз. Өз еркімен төмендеу - барлық қатысушылары үшін ең жақсы нәрсені істеу туралы, сондықтан да басқаларға көмектесудің жолдарын іздестіріңіз.