Жұмыс міндеттеріне түзетулер енгізу
Егер сіз жақсы жұмыс істейтін жұмысыңызда болсаңыз және басқа да нәрселер соншалықты жақсы болмаса, өзіңіздің әлсіз жақтарыңыз бар күшті жерлерге ие болған адамдардың бар-жоғын білгіңіз келуі мүмкін. Мүмкін сіз өзіңіздің кейбір жауапкершіліктеріңізді сата аласыз және осылайша командаға жемісті және жеке топ мүшелерінің бақытты болуы мүмкін.
Осындай нәрсені ұсынған кезде, оны ұжым мен ұйым үшін пайдалы деп санауға болады. Бұл сізге неғұрлым кем қалаушы жауапкершіліктерді жасамауға тырысқаннан гөрі жеңіске жету жағдайын іздегеніңізді көрсетеді.
Сізге қандай артықшылықтар туралы айтуға болады, бірақ сіздің командаңызға және ұйымға әсерін талқылағаннан кейін әңгімелесудің бұл бөлігі болуы керек. Әңгіме ұсынылған өзгерісті ақыл-ойыңызға әкеліп салды, бірақ әңгімеге дайындалу кезінде аудиторияны есте ұстау керек.
Бұл сіздің алдымен кімге жақындауға болатыны туралы сіздің командаңыздағы тұлғаларға байланысты. Көптеген жағдайларда әріптестеріңізге жақындаған жөн; дегенмен, жүктеме жүктемесі туралы идеяларды шығармас бұрын менеджеріңіз кеңес алуды қалауы мүмкін. Күмән болғанда, алдымен менеджермен сөйлесіңіз.
Көлденең көшіру
Егер сіздің ұйымыңызда бірнеше лауазымдар болса, сіз біліктілікке ие боласыз, сіз өзіңіздің ағымдағы позицияңыздың жіктемесінде немесе одан төмен жіктелген бос орынға ауысуды сұрай аласыз.
Егер үкіметтік ұйымдар мұны рұқсат етсе, қызметкерлерді кемсітушілікке ұшырататын ұйымның тәжірибесін айыптаған жағдайда, олар қатаң ережелерді қабылдайды. Кемсітушілікке қатысты кез-келген талап-арыздан қорғау уақыт пен ақшаға жұмсалады, сондықтан мемлекеттік ұйымдардың көшбасшылары сот ісін жүргізу тәуекелін төмендететін іс жүзінде ештеңе жасамайды.
Егер сізге көшіруді сұрасаңыз, жалақыңызды сақтап қалу мүмкіндігі. Егер сіз бірдей төлем деңгейінде лауазымға ауыссаңыз, онда сіз жұмыс деңгейінің бірдей деңгейін көтересіз. Егер сіз төменгі жіктелген позицияға ауыссаңыз, онда сіз жаңа лауазымның ауқымына түсетін болса, жалақыңызды сақтай аласыз. Бірақ тағы да, мұның барлығы трансферттерді реттейтін ұйымның ережелеріне бағынады.
Көлденең көшіру ерікті түрде төмендеуді қарастырғандарға қарағанда көп адамдарға пайдалы болуы мүмкін. Ұйымның басқа бөлігіндегі тәжірибе алу болашақ жарнамалық мүмкіндіктер үшін пайдалы, тіпті жұмыс орындарын өзгерту дереу қаржылық пайда әкелмейді.
Басқа жұмысқа өтініш жасаңыз
Ауысатын орын таба алмасаңыз, онда сіз өзіңіздің тапсырмаңызды қарауыңызға болады . Сіз өзіңіздің ағымдағы жұмыстан шығып, жалақы алуыңыз мүмкін.
Сізге қазіргі жұмыс берушіден кетуге тура келмеуіңіз мүмкін.
Кейбір мемлекеттік ұйымдар барлық бос лауазымдарға конкурстық іріктеу процесін талап етеді. Осы ұйымдармен ерікті түрде төмендеу немесе жанама аударуға жол берілмеуі мүмкін. Өткізу саясатымен ұштасқан сияқты, ұйымдардың біреуі ұйымды әділетсіз практика үшін сотқа беру мүмкіндігін азайту үшін жалдау процесін қолданады.
Тіпті таңдалмасаңыз да, жалдау процесін аяқтау басқа да артықшылықтарға ие. Бұл резюмеңізді жаңартуға көмектеседі, сұхбат дағдыларын тереңдетеді және жаңа адамдармен танысуға мүмкіндік береді.