Біреуге біреуге сілтеме беру міндетті емес. Егер сіз адамның біліктілігі мен дағдыларын позитивті және ынталы түрде адал түрде дәлелдей алмасаңыз, оларға сілтеме беруден бас тартқан дұрыс.
Сұрауды сізден сұраған адамға қысым көрсетпестен сыпайылықпен және дипломатиялық түрде бас тартуға болады. Мұның себебі - бас тартпауыңызды жеке сынға ұшырамау немесе кәсіби түрде қабылдамау.
Сілтемедегі сұрауды қалай қабылдамау керек
Егер сізден ұсыныс жасауды сұрап немесе ұсыныс жасасаңыз және өзіңізді ыңғайсыз сезінсеңіз, мұнда сыпайылықпен бірнеше әдіс бар, бірақ тікелей жауап жоқ.
Адамды жақсы білмесеңіз, не айту керек
Егер біреу анықтаманы сұраса және сіз оны жақсы білмесеңіз немесе сіз өзіңізді ыңғайлы ұсынбайтын болсаңыз, онда жай ғана айта аласыз: «Кешіріңіз, бірақ мен сізді жеткілікті жақсы білетінімді сезінбеймін (немесе мен сіздермен ұзақ жұмыс істемегендіктен) дәл және мұқият ұсыныс беру үшін. «
Егер адам осы мәселені шешсе, сіздің мінсіздігіңіз бен кәсіпкерлік брендіңіз әр ұсынысыңызбен сәйкес келеді және сіз өз ұсыныстарыңызды жазуға ыңғайлы емессіз.
Сізге сілтеме бергіңіз келмесе, не айтасың?
Егер адамды жақсы білсеңіз, бірақ оң ұсыныс бере аламын деп сезінбейтін болсаңыз, «Сізге ұсыныс жазудың ең жақсы адамы боламын деп ойламаймын» және жай ғана басқа адамға ұсыныс беруі мүмкін олар сұрай алады.
Жоқ деп айтуға болмайды. Кейде өтінішті сыпайы түрде қабылдамаудың жолын таба алмайсыз, бірақ ұсыныс сұраған біреуіңіз төмендесе, көңіліңізді бағалайтыныңызға болады. Кейбір адамдар өздері сұраған адамға, кәсіби немесе психологиялық тұрғыдан қалай әсер ететінін қарастырмай, қалаған жауабы немесе тіпті теріс сілтемесін беруден мүлде ұсыныс бермеу жақсы.
Адам ресурстары саясатында анықтамалық хаттар болмаған кезде не істеу керек
Біздің қоғамымызда, компанияларда қызметкерлерге сілтемелер мен ұсыныстарды беруді тыйым салатын саясатты белгілеу үшін өсіп келе жатқан үрдіс бар. Бұл анықтамалық саясат қызметкерлері жұмыс берушіге теріс сілтеме беру үшін талап-арыз берген көптеген жағдайларға байланысты әзірленді.
Ұйымыңыздың адам ресурстары бөлімшесімен бұл саясатты іс жүзінде жүзеге асырғанын тексеріңіз. Егер солай болса, сізге ұсынуға рұқсат етілетін жалғыз ақпарат олардың лауазымдық атауын, жұмыс күнін және жалақы тарихын растау болатынын сұрайтын адамға түсіндіре аласыз. Осылайша, егер олар басқа біреуді таба алар еді, егер олар үшін сілтеме берсе еді.
Ұсыныс сұрауын қабылдамайтын хат үлгісі
Мұнда сұранысты қабылдамау үшін үлгі ретінде пайдалануға болатын үлгі хаттар мен электрондық пошта хабарлары берілген.
- Электрондық пошта анықтамасының сұранысы қабылданбауы
- LinkedIn Сілтемеден бас тарту туралы өтініш
- Анықтама сұрауын қабылдамау туралы хат үлгісі
Әрқашандай, бұл үлгі хат мысалдарын қолданған кезде, өзіңіздің мән-жайларыңыз бен ой-өрнегіңізді білдіретін әріптерді реттеңіз. Сондай-ақ, сілтемеден бас тартқан кезде пайдаланатын тілде мұқият болыңыз және өлшенетінін есте сақтаңыз - бұл сұранысты жасайтын адамға ешқандай деңгейде сын айтпау керек.
Әрдайым «сен айтқан сөздеріңнен» емес, «Мен» деген сөздерді қолдан. «Мен сені жақсы әсер етпейсің» деп емес, «Мен сені жақсы білмеймін деп ойлаймын». қиындықсыз сілтемеден бас тартуға жол бермейтін ұзақ жол.