Боссаңыз, Боссыңызға не айтатыныңыз
Жұмыс берушіге сіз кетіп бара жатқанын қалай білуге болады? Жұмысқа шығу себептеріңізге қарамастан, мұны дұрыс жолмен жасаңыз.
Боссаңызды айтар болсаңыз, сіз өз жұмысыңызды қалдырасыз
Егер сізге қатыгездікпен қарасаңыз немесе өзіңізді бағаландырмасаңыз, орнынан түсу үшін сабырлы және негізделген тәсілді қолдану қиынға соғуы мүмкін. Дегенмен, тез арада айтылған немесе жазылған сөздер сізді қудалауға оралуы мүмкін, өйткені бұрынғы әріптестеріңіз немесе жетекшілеріңіз сіздің жұмысыңыз немесе кейіпкеріңіз туралы болашақта сұралуы мүмкін емес екенін білесіздер. Барлық коммуникацияны оң немесе кем дегенде бейтарап сақтаңыз.
Егер сіздің жұмысыңызды жек көріп жатсаңыз да, теріс болуы мүмкін емес немесе сіздің жетекшіңіз қорқынышты менеджер болған. Жұмыс берушілер сілтемелерді тексерген кезде бұрынғы кураторлардың тарапынан жұмыс іздеушілердің кандидатураларын қабылдауға бейім. Кейбір ұйымдар бұрынғы жұмыс берушіден алыстау үшін ақылға қонымды емес, тіпті егер сіз жаңа позицияға ие болсаңыз да, сіздің ағымдағы немесе соңғы жұмысыңыздан бұрынғыдан кейінгі ресми тексерулер жүргізетін болады.
Сіз кетіп бара жатқанда айтқаныңыз перспективалы жұмыс берушілерге айтылуы мүмкін, ал терісдік сіздерге жағымды ұсыныс бермейді.
Нашар болса да, жұмыс туралы ұнамаған нәрселер туралы тым көп айтатын болсаң, немесе жұмыс беруші сізді тіпті нашар сілтеме ете алады . Мүмкіндігінше, жұмысты нәзік түрде қалдырыңыз .
Сіздің жұмысыңыздан бас тартқаныңызда не айту керек?
Боссаңызбен сөйлескенде, оны жақсы ұстау әрқашан жақсы болар еді, тіпті егер сіз кетіп жатқанды сезсеңіз де.
Сіздің отставкаға хатыңыз және жеке сөйлесулеріңіз төмендегі элементтердің барлығынан көп болуы керек.
- Мүмкіндік үшін рақмет. Өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызда немесе жаңа дағдыларды игеру мүмкіндігіңіз үшін алғыс білдіріңіз. Бұл белгілі бір дағдыларға немесе білімге қысқаша сілтеме жасауы мүмкін. Әріптестермен жұмыс істеу мүмкіндігіне ризашылық білдіре отырып, осы санатқа да сәйкес болуы мүмкін.
- Неліктен кетіп жатқаны туралы түсінік. Сізге жаңа жұмысыңыздың немесе қудалаудың ерекшелігі туралы айтудың қажеті жоқ, бірақ жалпыға ортақ жағдайға нұсқауды таңдауға болады. Мысалы, егер сіз іштей сатылымда жұмыс істесеңіз, сыртқы сату тапсырмаңызды түсірдіңіз деп айтуға болады. Егер сіз мектепке оралған болсаңыз, қарт ата-анаға немесе жаңа жұмыс тапқан жұбайыңызға қамқорлық жасауға көшіп барсаңыз , бұл туралы айтуыңыз мүмкін. Жұмыс берушіде немесе басқа жұмысшыларда нашар көрінетін кез келген нәрсені (әсіресе жазбаша) айтатын пайдалы сценарийді елестету қиын. Міне , жұмыстан шығу үшін басқа себептердің тізімі .
- Өтпелі кезеңде көмек көрсету туралы ұсыныс. Мүмкіндігінше, ауыстыруды үйретуге немесе көшкеннен кейін сұрақтарға жауап беруге дайын болуға дайын екендігіңізді айтуға болады.
- Ескерту. Екі аптаның ішінде ескерту дәстүрлі хабарламалардың саны. Егер келісімшарт немесе еңбек шарты бойынша жұмыс істеп жүрсеңіз, Сізге әртүрлі ескерту беру қажет болуы мүмкін. Қажетті хабарламаны бере алмасаңыз, жұмыс берушіңізден тезірек жұмысты тоқтатудың қандай да бір тәсілі бар ма деген сұраңыз.
- Сіз кететін күн. Ең соңғы жұмыс күніңіз күтілетін нақты күнді белгілеңіз. Бұл күн сіздің ресми аяқталу күні ретінде пайдаланылады, ал егер бар болса, есептелген сыйақылар мен жеңілдіктер осы күнге есептеледі.
Fallout-пен қалай күресуге болады
Сіз ұзақ уақыт бойы компанияда жұмыс істеген болсаңыз да, сіз өзіңіздің отставкаға кеткеннен кейін не болатынын болжай алмайсыз. Сіздің менеджер сізден дереу кетуіңізді, ұзағырақ болуыңызды немесе шешіміңізді толығымен қайта қарауыңызды өтінуі мүмкін.
Бұл белгісіздікпен күресудің ең жақсы жолы - әрбір мүмкіндікке дайындалу.
Мынадай нәтижелерге қол жеткізу жоспарын жасаңыз, және сіз сақтықпен толығымен ұстана алмайсыз:
- Шығаруға дайын болыңыз - қазір. Бас тарту алдында өзіңізге тиесілі кез-келген құжаттар мен жобалардың сақтық көшірмесін жасаңыз. Жұмыс беруші сізден дереу заттарыңызды толтырып қоюға және құжаттарға электрондық қол жеткізуді үзуін сұрауы мүмкін екенін түсініңіз. Егер сізде компания машина, телефон, ноутбук немесе планшет болса, сіз оны бірден өшіруіңіз керек болуы мүмкін.
- Сұралғандарыңызда ұзақ қаласаңыз туралы ойланыңыз. Егер жұмыс беруші сізді ұзаққа созуға мәжбүрлеп отырса және сіз оны жүзеге асыруға ыңғайлы болса, сіз оң жағынан жазбаша ұсыныс хатын немесе қайтару хатын сұрастыруды қарастырайық.
- Менеджер сізден шыққыңыз келмесе. Егер басқарушы қалғыңыз келсе, не істеу керек? Егер сіз кетіп қалғыңыз келетініне сенімді болсаңыз, солай деуге болады. Егер сіз шешілмеген болсаңыз, оны ойлануға уақыт бөліңіз. Неліктен ақыл-ойыңызды өзгерте алатының себептерін келтіріңіз және оларды кету себептеріңізбен салыстырыңыз. Егер бұл сіздің отставкаға кетуге мәжбүр болса, белгілі бір уақытқа кетуге дайын болыңыз. Сондай-ақ, жұмыс беруші компанияңыздың болашағына әсер етуі мүмкін бортта қалдырсаңыз да, жұмыстан шыққан адамға қатысты ескертпелер болуы мүмкін екендігін есте сақтаңыз.