Қызметкерлеріңізге және таңдауларыңызға ұсыныс жасай аласыз
Қызметкерлерге тағамдық азық-түлік таңдауларын қамтамасыз ету қызметкерлердің арасында даулы болып табылады. Бірақ қызметкерлердің денсаулығына көмектесу мүмкін, бірақ сіз ешқашан қызметкерлерге тағамдық тағам таңдауын күшейтпеуіңіз керек.
Сіз таңертеңгі кездесуде соңғы рет қашан ұсынылды?
Тамақ өнімдері мен сусындарды таңдау жақсы болуы мүмкін - жұмыс орындарында кеңінен таралған болуы мүмкін.
Салауатты тағам таңдау туралы жұмыс орнындағы оқиғалар
Бірнеше клиенттік компаниялар аптасына бір рет тегін түскі ас береді және барлық сусындарды қызметкерлерге тегін жұмыс істейді. Бір кеңседе тегін жұма түскі астарындағы вегетариан таңдау әрдайым қатты жазылады.
Бірақ, соңғы қызметкерлер түскі асқа келгенде, вегетариандық таңдау жиі қалады. Ал, сіз дәмді түрде сол жақта болатын түскі астарға қараған кезде, етсіз нұсқалар тізімнің үстінен өтеді. Қызметкерлер өз ойларын сау ойларға айналдырады ма, содан кейін, түскі аста шындықпен ұсынылғанда, етге, әдетте, басқа қызметкердің таңдауы үшін барады ма?
Басқа компанияда, қызметкерлердің сауықтыру іс-шараларына деген қызығушылығын бағалаудың бір бөлігі ретінде, қызметкер басқа қызметкерлерге сусындарды көп мөлшерде қабылдауға болатындығын сұрады.
Поп, хош иісті су, кофе және шай олардың қазіргі таңдағы нұсқалары болды.
Сіз туындаған сұрақтарға тіпті сұрап жатқан бүліктерге сенбейсің. Қызметкерлер тамақ полициясының сүйікті кокс, Pepsi және Starbucks кофесін жеміс-жидек шырындарымен және суымен алмастыратынына сенімді болды.
Кішкентай көріністегі мұндай дауа команданы таңқалдырды, бірақ қызметкерлердің командасы басқа қызметкерлердің 18 сантиметр жеке кеңістігімен араласып, әрбір адамның айналасына салынған гипотетикалық аймақты араластырды.
Жеке кабинеттің 18 қызметкері
Бұл жеке кеңістікте қызметкерлердің қандай даусын, қызметкерлердің қандай киімі бар екенін және қызметкерлерге қандай да бір уақытты қажет ететін уақытты табу немесе жұмысқа келгенде кеңсеге кіру сияқты жұмыс атқару керек. Біреудің өздерінің жеке құқықтары мен кеңістігіне кедергі келтіретіндігіне қарағанда, ештеңе қызметкерлерді әлсіретеді. Бұл жеке кеңістіктегі мәселе - киім-кешек кодтарын таныстыру қиын.
Кабинеттің кейбір қызметкерлері қызметкерлердің өзін-өзі көрсетуін өлтіруші ретінде қарастырады ; басқа қызметкерлер поп-пирамидалардың жоғалып кеткен күнін мадақтайды. Қызметкерлердің сауықтыру мүмкіндіктерін іздеген кезде, ең жақсы табысқа жету үшін олардың 18 дюйм кеңістігінің маңыздылығын есте сақтаңыз.
Жұмыс орнындағы салауатты тамақтану параметрлері
Адам ресурстарын басқару қоғамы (ШРМ) тапсырған жұмысында сау тамақтану бойынша таңдау туралы сауалнамаға сәйкес:
«Сауалнама қызметкерлері әртүрлі жұмысшылар қауымдастығын өздері қалаған және қажеттілікке ие, тамақ өнімдерінің кең ассортиментін ұсынды», - деп түсіндірді Шромның зерттеу орталығының директоры Марк Шмитт. «HR қызметкерлері қызметкерлерге көмектесу үшін бастамаларды құрудың тамаша жолын көрсетеді және азық-түлік полициясы сияқты жұмыс істейді.
«Сайып келгенде, денсаулық пен денсаулықты қолдайтын формальды және бейресми бастамаларды құрудың белсенді көзқарасы қызметкерлердің өміріне және ұйымдарының төменгі деңгейіне оң әсерін тигізді».
Сауалнамаға қатысқан жұмыс берушілердің жартысынан астамы салауатты азық-түлік пен сусындарды таңдауды :
- компаниялардың жиналыстарына, партияларына және оқиғаларға арналған сау таңдауды қамтамасыз ету;
- офистік кафетерияларда сау тамақ өнімдерін ұсыну; және
- сауда автоматтары үшін пайдалы тағамдық опцияларды қосу.
Сонымен қатар, сауалнама жүргізілген HR-мамандардың үштен екісі қызметкердің азық-түлік пен сусындарды таңдауын реттеу жауапкершілігі деп санамайды.
Зерттеу Орташа батыстағы жұмыс берушілердің (49 пайыз) батыстағы ұйымдарға қарағанда (29 пайыз) жұмысында денсаулықты азық-түлік пен сусындарды жақсартуға көмектесетін формальды немесе бейресми саясаттарға қарағанда әлдеқайда көп екенін анықтады. Үлкен компаниялар мен көпұлтты компаниялар бұл сауықтыру мүмкіндіктерін ұсынуға ықтимал.
Күн сайын көкөністерді көкөністерге көбірек ұнататын американдықтар таңдайтын шешімдерді ескере отырып, жұмыс беруші қызметкердің тағам таңдауын өзгертуге көмектесе алады.
Түстің немесе түскі астың мейрамханаларында негізгі курс 1989 жылдан бастап 5 пайызға дейін екі есе азайғандықтан, салат тұтынатындығын білдіңіз бе?
2000 сағаттан асатын адамдарға күніне 9 рет көкөніс тағамдары ұсынылған, қазір Нью-Йорк Таймсқа жазған Ким Северсонның айтуынша, «өз көкөністерін жеуге, Американың тапсырыстары» деп жазылған. Бұл таңқаларлық.
Бірақ келесі жұмысшыға арналған түскі асқа мүмкіндігіңізді қарастырыңыз. Көкөністерді, ірімшіктерді және ет өнімдерін қамтитын түрлі-түсті жасыл жапырақтарды ұсынады; бірнеше майсыз майлар таңғыштары; жержаңғақ майы, желе және май қосылған қуырылған нан пісіретін нан.
Қызметкердің жұмыста жұмыс істейтінін таңдауды басқаруға тырысуға болмайды (және сіз болмауы керек ), бірақ сіз барлық адамдарға салауатты таңдау жасайтын нұсқаларды ұсына аласыз. Қалғандары оларға дейін.