Өкінішке орай, көптеген адамдар осы процесті қалай басқаруға болатындығына күмәнданбайды, досдан қолайлы жұмыс ұсынысы сияқты кездейсоқ факторлар өз мансабының негізгі бағытын анықтайды. Нәтижесінде, жұмысшылардың көпшілігі жұмысқа қанағаттанбастан аз.
Шын мәнісінде, сауалдамалар қызметкерлердің үштен екісі жұмыс орындарында риза емес екенін көрсетеді.
Кепілдіктер болмаса да, мансапты жоспарлау процесіне қасақана көзқараспен қарау сізді көп опцияларға ұшыратып, орнықты және жағымды жұмысқа орналасу ықтималдығын арттырады. Мансаптық мақсаттарды мұқият түрде қою процесі келесі қадамдарға бөлінуі мүмкін.
Өзін-өзі бағалаудан бастаңыз
Сіздердің мүдделеріңізді, мансаптық құндылықтарыңызды , дағдыларыңызды және жеке қасиеттеріңізді қолдана отырып, өзіңізге қажетті мансап үшін өз критерийлеріңізді қалыптастыруға көмектесесіз.
Жаттықтырушыны қарастырайық. Сіздің мектебіңіздегі, колледждегі немесе сіздің қауымыңыздағы мансаптық кеңесші немесе кеңесшімен кездесу сізді болашақ мансабыңыз үшін іргетастарыңызды анықтауға көмектеседі.
Мансап профилін жасау. Егер өзіңізді жалғастырғыңыз келсе, академиялық және жұмыс тарихыңызды қарап шығыңыз.
Қандай курстар, жобалар, жұмыс орындары, тағылымдамалар және еріктілер рөлдері сіз үшін ең қанағаттанарлық және табысты болды? Ең күштірек болатын әрекеттердің тізімін жасаңыз және ең үлкен әсеріңіз болған жерде.
Ең жоғарғы дағдыларыңыз қандай? Өзіңіздің қандай дағдыларыңызға жетуіңізді сұраңыз. Сонда, қандай қызығушылықтар мен құндылықтар жұмысты мағыналы немесе ынталандыратын етіп қарастырыңыз.
Өзіңізге ұнайтын күшті дағдылардың тізімін жасаңыз. Ақырында, өзіңіздің табиғатыңыз үшін өзіңізді сезінген жеке қасиеттеріңізді көрсетіңіз.
Осындай жан-жақты бағалауды жасау - бұл сіздердің мансаптық түрлеріңізді өзіңіздің жеке мүдделеріңіз бен кәсіби күштеріңізге сәйкес келтіру үшін пайдалануға болатын сенімді негіз.
Мысал:
Жақыныңа жақындайтын, мансап жолын бейнелеуге тырысатын соңғы түлекке барыңдар. Джейн оның әлеуметтік сұранысқа ие бола отырып, оның рөлі туралы ойланып, ұйымның тарихындағы ең жақсы партиялардың кейбірін, уағдаластықтар мен ақша жинаушыларды үйлестіргенін есіне алды. Ол шын мәнінде өз құрдастарының тобын басқарып, оқиғаларға арналған тақырыптармен, логистиканы ұйымдастыруды және оқиғаларды насихаттауды ұнатты.
Джейн өзін-өзі бағалауды жүргізген сайын, ол өзінің көшбасшылық дағдыларын, іс-шараларды жоспарлауды, жарнамалық қабілеттерін, шығармашылық қабілеттерін және толық бейімделуін өзінің жеке профилінде негізгі қызығушылықтар мен дағдылар ретінде атап өтті. Ол сондай-ақ, оның шығыс тұлғасы оны өте интерактивті рөлдерде өте ыңғайлы етіп қойғанын атап өтті.
Мигаа шабуылы мансаптық мүмкіндіктері
Өзін-өзі бағалаудан кейінгі келесі қадам қарастырудың кейбір нұсқаларын ойластырады. Жұмыспен қамту туралы нұсқаулық сияқты мансаптық мүмкіндіктердің әртүрлі тізбесі бар ресурстарды іздеу - тергеу тұрғысынан нұсқалардың тізімін жасаудың бір жолы.
Сіздердің мүдделеріңіз бен біліктіліктеріңізбен қандай мансапқа лайықты болатынын білу үшін сіз өзіңіз қабылдауға болатын көптеген тегін онлайн-дербестік пен мансаптық викториналар бар.
Сондай-ақ, мансаптық мүмкіндіктер тізімін құру үшін әртүрлі лауазымдар тізімін ұсынатын веб-сайттарды қарап шығуға болады. Кейбір жалпы салаларды ескергеннен кейін, сол санаттағы ең жақсы жұмыс орындарын қарап шығуға болады немесе сіз «денсаулық сақтау саласындағы мансапты», мысалы, сізді қызықтыратын кез келген салада онлайн түрде іздеуге болады. Сізге әрі қарай зерттеу жүргізуге уақыт жұмсауға жеткілікті любопытно.
Мысал:
Джон қандай салалардың оған қызығушылық білдіруі мүмкін екенін білмеді. Ол «Кәсіби бағдар» анықтамалық кітапшасын қарап, денсаулық сақтау саласындағы мансапқа қарсы тұрды. Ол интернетті үздік медицина қызметкерлері үшін іздестірді және көптеген сайттар тізімін таңдады.
Джон осы тізімдерді өздерінің ми шабуыл тізімінде жеті жұмыс орнын толтырды: медбике, дәрігер көмекшісі, ультрадыбыстық техник, тыныс алу терапевті, физиотерапевт, стоматолог, кәсіптік терапевт және диетолог. Джон кейбір спорттық мансапкерлердің де көзіне тигенін байқады. Ол өз тізімінде әртүрлілікті қалағандықтан, ол спорттық маркетинг, спорттық репортер және спорттық психологты таңдады.
Сіздің ең жақсы мансаптық мүмкіндіктеріңізді зерттеу
Кейбір мансапты тергеудің алдын-ала ойластырылған ойы болғаннан кейін, олардың жарамдылығын бағалау үшін оларды егжей-тегжейлі зерделеу қажет. Мастер шабуылдар тізіміндегі әр өрістер туралы оқып бастаңыз. Онлайндық мансаптық ақпарат ресурстарында ақпаратты іздеңіз.
Әрбір өрісті Google Googling ретінде қолдануға тырысыңыз: «Мансап туралы ақпарат физиотерапевт». Кәсіби топтар мансаптық ақпараттың керемет көздерін ұсынатындығын білесіз. Өрісті енгізу туралы талаптарды қарап шығыңыз және қандай да бір оқуды, сертификат бағдарламаларын немесе талап етілетін білім дәрежесін аяқтауға дайын екеніңізді тексеріңіз.
Қалған нұсқауларыңыз үшін келесі қадам осы саладағы мамандармен ақпараттық сұхбат жүргізу керек. Колледж түлектеріне, сіздің жеке және әлеуметтік желілеріңіздегі байланыстарға, сондай-ақ жергілікті мамандарға жеке немесе телефон арқылы кеңес беру үшін барыңыз. Мансаптық желілермен қалай жұмыс істеуге болады .
Зерттеу барысында алынған мәліметтерге қатысты ескертпелерді сақтаңыз және оларды өзін-өзі бағалау кезеңінде пайда болған мүдделер, дағдылар мен құндылықтар тізіміне сәйкес келтіріңіз. Опциялар тізімін жасаңыз, олар бұрынғыдан да маңызды.
Insider Perspective алу үшін Job Shadowing қызметін қолданып көріңіз
Егер өріс әлі де сол туралы оқығаннан кейін және осы саладағы мамандармен сөйлескенде қызығушылық танытса, жұмыстың жұмысын бақылап, жұмыс ортасын үлгіге қоюға тырысыңыз.
Тәжірибе немесе еріктілерді қарастырыңыз
Егер сіз осы сәтте әлі қызығушылық танытатын алаңды сынап көру мүмкіндігіне ие болсаңыз, онда интернатураны немесе кейбір еріктілер жұмысын қарастырыңыз.
Шешім қабылдау процесін бастаңыз
Осы сәтте ақылға қонымды шешім қабылдауға дайын болу керек. Қағаздың әр парағында қалған опциялардың артықшылықтары мен артықшылықтарын жазыңыз және таңдауларды салмаңыз. Егер сіз әлі де күмәнданбасаңыз, орта мектептің жетекші кеңесшісінен, колледждегі мансаптық кеңесшінің немесе кәсіби мансаптың кеңесшісінен көмек сұраңыз.
Мысал:
Шерри физикалық терапия туралы кез-келген ақпаратты оқып, ол әлі де алаңға шықты. Оның анасы жергілікті физиотерапевт және ақпараттық консультацияларға кірісіп кетті. Шерри терапевт пен оның әріптестері осы сала туралы бөліскен және оның негізгі критерийлерімен, денсаулық сақтау саласындағы тәрбиелеу мамандығымен жақсы сәйкестеніп, оның биология мен физика үшін күшті қабілетіне ие болатындығына сенді.
Шери жергілікті PT бағдарламасы бойынша қабылдау өкілімен сөйлесіп, қабылдау және дипломдық талаптарды қарап шықты. Ол бағдарламаға түсуге және оны аяқтай алатынына сенімді болды. Клиникада екі күн бойы терапевттерді көлеңкеде өткізді, онда ол ақпараттық сұхбат өткізіп, қызығушылығын төмендететін ештеңе көрмеді. Соңында, ол жергілікті мейірбике үйінде жұмыс істеді және кейбір терапия пациенттерінің әрекеттеріне көмектесті. Осыдан кейін, Шерри жұмыс сипатына өте мұқият болды және мансаптық мақсатты физиотерапевт болу үшін ыңғайлы болды.
Мансап таңдау туралы толығырақ: Сізге қызығушылық танытқан кезде мансапты қалай таңдауға болады