Кенеттен, сіз өзіңіздің техникаға немесе өнерге деген сүйіспеншілігіңізді таңдауыңыз керек сияқты сезінеді; саясат немесе тамақ дайындау. Сіз өз мансабыңыздың қандай болатынын және жұмысты демалыс күніне қысқартатындығыңызды шешуге тура келеді.
Немесе сіз?
Қиын шешім қабылданады. Кейбір мүдделер басқаларға қарағанда басымдыққа ие болуы керек. Бірақ егер таңдауларыңызда ақылды болсаңыз, сіз тұншықтыратын қорапты шектемейтін икемді мансап жолын табуға болады. Сізге ашық барлық опцияларды зерттеу үшін біраз уақыт қажет.
Бірнеше нәрсені қызықтырған кезде мансапты қалай таңдауға болады:
Не істемесеңіз, өмір сүре алмайсыз
2015 жылғы Gallup сауалнамасы олардың компанияларымен үш айдан астам уақыттан бері жұмыс істеген қызметкерлердің 60 пайызы өз жұмысын жақсылық жасауына мүмкіндік бергендіктен қалды. Бұл коэффициент қызметкерлердің қанағаттануына үлкен әсер етті, бұл табыстың өсуі. Неге солай?
Бұл қарапайым - адамдар күнделікті жұмысқа кірісіп, өздері жасаған нәрселерді жасаған кезде бақытты. Шабыс сіздің қоңырауыңыздың не екенін анықтайды. Бұл үдерістегі алғашқы қадам сіз үшін қиын тапсырманы әлдеқайда жеңілдететін нәрсе туралы ойлайды.
Мысалы, бір күн бойы тазалықты өткізуге тура келетінін елестетіп көрші: егер сіз командамызбен жұмыс істей алсаңыз, аздаған болып көрінуі мүмкін бе? Немесе қажет болған тазалау өнімдерін дұрыс анықтау үшін жұмбақтарды шешуге тура келсе? Бұл сұрақтардың жауабын сізге мансаптан не қажет екенін білуге көмектеседі.
Сізді ынталандыратын неғұрлым тереңірек табу үшін, интернеттегі жеке бағалауды немесе мансаптық барлау бағдарламаларын пайдалануды қарастырыңыз. Олар сіз туралы білетін нәрселерден және олардың нұсқауларыңызды қалай азайтуға көмектесетініне таң қалуы мүмкін.
Сізді қызықтыратын саланы табыңыз
Сіздің біліміңіз жеңіл немесе қиынға түседі - белгілі бір жұмыс түрлерін алуға мүмкіндік береді, бірақ ол жұмыс істейтін салаларды толығымен шектемейді. Егер сіз биологияда мамандықты игерсеңіз , сіз тек медициналық немесе ғылыми салалар. Егер сіз компьютерлік бағдарламамен сабақ алсаңыз, бұл дегеніміз, сіз техника саласында жұмыс таба аласыз.
Сіздердің дағдыларыңыздың көбі бір саладан екіншісіне аударылады . 2015 жылы жанып тұрған шыны зерттеулерінде зерттеу дағдылары маркетинг пен PR-ден денсаулық сақтау мен IT-ға дейінгі әртүрлі салалар үшін ең маңызды 10 ең маңызды дағдыларды иеленді.
Өнеркәсіптің әртүрлі салаларын қараңыз және оларда қандай дағдыларды ең маңызды деп біліңіз. Қораптың сыртында ойлап көріңіз және бірегей тәжірибеңіз өнеркəсіпке не жеткізе алатынын ойлаңыз. Мысалға, сіз әрдайым музыканы ұнаттыңыз дейді, бірақ дыбыссыз саңырау. Гитараны үйренудің орнына сіз веб-дизайнды оқыдыңыз. Сіз музыкаға деген қызығушылығын әрдайым қолдана аласыз және веб-сайттарды немесе жазба белгілерін жасау арқылы өзіңіздің дағдыларыңызды пайдалана аласыз.
Ынтымақтастықты қамтамасыз ететін ұйымдар іздеңіз
Сіз таңдаған мансаптың қандай болмасын, оның міндеттері мен міндеттері - сіздің мүдделеріңіздің әрқайсысын қанағаттандырмайды. Бұл тек әлемнің жолы. Бірақ бұл сізге басқа бөлімдерден келген адамдармен ешқашан өзара қарым-қатынас жасамау керек.
Бөлімдік жобаларды және бірлескен жұмыстарды қолдайтын ұйым, сіздің жұмысыңыздың бөлігі болмаса да, басқа нәрселерге ұшыратуға мүмкіндік береді. Егер сіздің тапсырмаңыз сатылымда болса, мысалы, дизайн және маркетингтік топ мүшелерімен сіздің өнімдеріңізге әдебиет жасау кезінде жұмыс жасай аласыз. Немесе бағдарламашылармен веб-сайт үшін жаңа сатып алу бетін жасау.
Шындығында бірлескен ұйымдар сіздің рөліңізде ақылға сыйымдылықты ұсынады. Әрине, сіз әлі де өзіңіздің тағайындалған міндеттеріңізді сақтайсыз, бірақ сізде бірқатар әрекеттерге қатысуға мүмкіндігіңіз бар.
Қандай компанияны жұмыс істегіңіз келетінін қарастырған кезде, қазіргі қызметкерлерге хабарласыңыз және олардың командамен жұмысын іс жүзінде қалай атқарып жүргенін сұраңыз. Қызметкердің процесстің әртүрлі аспектілерімен қалай айналысуға болатынын көру үшін ведомствоаралық жобалар қалай құрылымдалғанын біліңіз.
Мансапты дамытумен айналысатын ұйымдарға назар аударыңыз
Көптеген әртүрлі нәрселерге қызығушылық танытқан адам ретінде, жаңа нәрселерді үнемі көріп, жаңа дағдыларды үйренуге болмайынша, сіз қанағаттанбаңыз. Бұл сізге мансаптық дамуды қолдайтын ұйым қажет дегенді білдіреді.
Жұмысқа қазірдің өзінде үлкен жарамды болып көрінгендіктен, бұл болашаққа сай келмейтінін білдірмейді. Ұзақ мерзімді бақыттың айырмашылығын ұйым сіздің қызығушылығыңызды қаншалықты жақсы қолдайды.
Жұмыспен қамту мүмкіндіктерін зерттеу кезінде компания оқыту мен дамуға қалай жақындайды.
Олар барлық қызметкерлерді бірдей жаттығулар мен жауапкершіліктерді бөлу арқылы жүзеге асыра ма? Немесе қызметкерлерге өздері үйренгендерін таңдауға және қазіргі жағдайға тікелей қатысы жоқ дағдылар мен міндеттерді зерттеуге мүмкіндік береді ме? Егер сіз әртүрлі мүдделерді зерттеуді жалғастыра аласыз деп ойламасаңыз, онда бұл сіз үшін дұрыс орын емес.
Опцияларыңызды қарастыруға уақыт бөліңіз
Жақсы дөңгелектенген адам бола тұра ешқашан жаман нәрсе емес. Бірақ бұл дұрыс мансап жолын анықтау қиынға соғуы мүмкін. Сіз өзіңіздің барлық нұсқауларыңызды көру үшін уақыт бөліп отырсаңыз, сіз бүкіл мансапты бір рөлге біріктірудің орнына көп өлшемді жұмысқа деген ниетіңізді қанағаттандыратын мансапты таба аласыз.