Профильдерді жасыру немесе жою міндетті түрде жауап емес: бірдей сауалнамаға қатысқандардың 57% -ы оларда онлайн режимінде таба алмайтын кандидаттармен сұхбаттасуы мүмкін екендігін айтты. (Әлеуметтік БАҚ-қа кірмейтін болсаңыз да, Google сізге бере алады - жұмыс берушілердің 69 пайызы ізденушілер туралы ақпарат іздеу үшін іздеу жүйелерін пайдаланады.)
Төменгі сызық? Бұл күн мен жастағы цифрлық із қалдырудан аулақ бола алмайсың және сіз мүлде инкогнитоға барғыңыз келмейді. Әлеуметтік медиа сіздің жеке брендіңізді дамытуға, салаңыздағы ықпалды адамдармен байланысуға және жалдау менеджерлерімен өз беделііңізді арттыруға көмектеседі.
Бірақ сіз өзіңіздің онлайн қатысуыңызды қалай анықтауға болатынын білуіңіз керек, сол себепті жұмыс берушілер өздеріңіз көргендеріңізді көреді және көктемгі үзілістен немесе саяси лауазымдарға қатысты түсініктемелерді түсірместен фотосуреттерді уайымдамайды.
Көптеген жұмыс берушілердің ғылыми-зерттеу жұмысына үміткерлерді іс жүзінде танитынын білу - онлайн режиміндегі кәсіби беделді қолдаудың алғашқы қадамы.
Жұмыс берушілер сіз туралы біле алады
Жұмыс берушілерге сіз туралы көбірек білудің көптеген жолдары бар. Бірнеше электрондық пошта, Slack және Google Hangouts, блогтар және Facebook және Twitter сияқты әлеуметтік желілерде орналастырған мазмұн мен фотосуреттер сияқты хабар алмасу платформаларын қамтиды. Жұмыс берушілерге жекеше болуды қалаған ақпарат табу өте оңай.
Уақытты тексеріп, өзіңіздің барлық ақпаратыңызды (немесе басқа біреу сіз туралы) желіде тексеріп отырыңыз, сондықтан сіз жалдау процесінде қандай да бір жағымсыз тосынсыйларға жол бермеуіңізге болады . Міне, тексеру керек нәрсенің тізімі:
Job Search Internet тексеру тізімі
- Электрондық пошта
- Хабар алмасу есептік жазбалары
- Google және басқа іздеу жүйелері
- Блогтар
- Facebook және басқа әлеуметтік желілер
- Форум / Хабарландыру тақтасы Хабарламалар
Электрондық пошта / жедел хабарлама
Электрондық пошта мекенжайыңыз және хабар алмасу экранының аттары кәсіби болуы керек. Электрондық пошта хабарларыңыз телефон нөміріңізді қамтитын қолтаңбаны қамтуы тиіс, сондықтан жұмыс берушілер сізбен байланысуға оңай.
Бизнесті ләззатпен араластырудан аулақ болудың бір жолы - жұмысты іздеуге арналған арнайы электрондық пошта мекенжайы мен экранның аты болуы.
Google
Адамдар интернетте сіз туралы ақпаратты қайдан табуға болатындығын көру үшін өзіңізді бақылап алдыңыз ба? Сіз тапқан нәрсені әлеуетті жұмыс берушіге оқуға ыңғайлы екеніне көз жеткізіңіз. Онда бар нәрсеге таң қалуыңыз мүмкін!
Блогтар
Егер сізде блог бар болса, жұмыс берушінің немесе әріптестің оқуын қаламайтын нәрсе бар ма? Сіздің сұхбаттарыңыз туралы, сіздің ағымдағы жұмысыңыз немесе жеке өміріңіз туралы жазасыз ба, кез-келген әлеуетті жұмыс беруші оны табуға болатындықтан, барлық онлайн-ақпараттарды жұмыс іздесе ұмытпаңыз.
Егер сізде туралы жазатын достарыңыз болса, олардың жазылғандығын тексеріңіз.
Әлеуметтік желі тораптары
Twitter немесе Facebook сияқты әлеуметтік желі сайтында тіркелгіңіз бар ма? Оған сеніп, жұмыс берушілер осы сайттарды тексереді. Сіздің профиліңізге, суреттеріңізге және сіздің сайтыңыздан және керісінше байланыста болғаныңызды қараңыз. Сіз әлеуетті жұмыс берушіні көргіңіз келмейтін нәрсе бар ма? Егер сізді қызықтыратын болсаңыз, профиліңізді жеке етіп жасаңыз және алдыңғы бетке қойған нәрсеңізді мұқият қадағалаңыз. Егер сіздің профиліңіз жеке болса да, кез келген адам сол беттегі ақпаратты көре алады.
Жұмыс іздеудегі құпиялылық
Интернетте іздеген кезде құпиялылықты қорғау маңызды. Төменде сіздің жеке мәліметтеріңізді құпия түрде сақтау туралы және құпиялылықты қалай қорғау туралы ақпарат берілген.
Интернеттегі жеке өміріңіз болуы керек болса да, жұмыс берушілер жұмысқа кандидат ретінде қаншалықты көбірек білгісі келеді.
Жұмыс берушілердің ақпарат іздеуге қаншалықты мұқтаждығы туралы этикалық мәселелер бар, бірақ олар сізге қаншалықты көп ластанудан бас тартуға ештеңе жоқ. Сонымен, сіз бөлісетін нәрсеге абай болыңыз - достарыңызбен бөлісіп қана қоймай, оны әлеммен бөлісесіз.