Сіз Боссқа жаңа жұмыс іздеп жүрсіз бе?

Сізге жұмыс іздеу қажет болғанда (және тиіс)

Егер сіз өзіңіздің келесі мансаптық қадамыңызды қарастырсаңыз, сіз жұмыс іздеуде жұмысты құпия түрде сақтаған боларсыз. Боссаңызды айқындаудың ең жақсы уақыты қашан сіз жұмыс аң аулаусыз?

Сіз немесе сіз болмасаңыз - Боссқа айтыңыз, сіз жұмыс іздедіңіз бе?

Әлеуетті жұмыс беруші сұхбаттасуды сұрағанда үнсіз қалу керек пе? Сіз финалистер ретінде таңдағаннан кейін, менеджерге білесіз бе? Немесе сіз өзіңіздің жұмыс берушіңізге жаңалықты бұзу үшін жазбаша түрде жаңа жұмыс ұсынысын алғанша күтесіз бе?

Жауап мынада, бұл байланысты. Бұл сізге, сіздің басшыға және жұмыс орныңыздың қандай екеніне байланысты. Бұл жеңілдетілмейтін шешім, себебі ол сіздің жұмысыңызды қауіпті жағдайға келтіруі мүмкін.

Дэвид Боггс, WK Advisors жетекшісі, Witt / Kieffer атқарушы іздеу бөлімшесінің жетекшісі, орта деңгейдегі басшыларды анықтауға және жалдауға бағытталған: «Шындықты айқындау нақты нәтиже болуы мүмкін. Бірақ ананы қалдыру қауіпті болуы мүмкін. Ең нашар жағдайда, сіздің басшы сізді ауыстыруға жаңа қызметкерге хабарландыру жариялауы мүмкін. Кем дегенде, бұл кеңседе кернеу тудыруы мүмкін. «

Боггстың сөзіне қарағанда, бұл қиын шешіммен кездегі адамдар осы жеті факторды ескеруі керек:

1. Жеке этиканы қарастырыңыз: Біріншіден, өзіңіздің үрдістеріңіз бен әдеттеріңізді ойлаңыз. Сіз бұрынғы жұмыс іздеулерін қалай өңдедіңіз және ол моральдық тұрғыдан қалай көрінді? Өз кандидатурасын сақтап қалған әріптестеріңіз туралы ойланып көріңіз және алдағы сұхбатты командамен бөлісетіндер - сізге неғұрлым лайықты көзқарас ұнады?

1. Адал болуға ұмтылыңыз : Егер сіз осы әлеуетті мансаптық мүмкіндікті бөлісуге бейім болсаңыз, онда не себепті және адал болуға кеңес беріңіз. Сіз өз қызметкерлеріңізге, бас директорыңызға немесе компанияңызға адалдық сезімін тудырасыз ба? Немесе, жаңалықтар сіздің ағымдағы жұмысыңызға тиімді әсер етуі мүмкін деп үміттенесіз бе? Боссыңыз жалақыны жоғарылату немесе көтермелеу сияқты ынталандыруды ұсынуы мүмкін (бірақ бұл ойынға қауіпті ойын).

1. Тəуекелдерді бағалаңыз: Сіз өзіңіздің ағымдағы позицияңызды қалай қалдырып жатырсыз? Сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызда қайғыға толы ма әлде әлдеқайда әлдеқайда әлдеқайда қызықсыз ба? Сіз басқа компаниядағы үміткер екеніңізді ашып көрсетсеңіз, сіздің ағымдағы жұмысыңызды тәуекелге ұшыратуы мүмкін. Егер сіз жаңа лауазымға сайланбасаңыз, жұмыссыз болған кезде жұмыс іздеуді жалғастыруға дайынсыз ба?
2. Жұмыс орнындағы климатты бағалаңыз: Сіздің жеке этикеттеріңізге қарамастан, шешім қабылдау жұмысында климатқа байланысты. Әрбір компанияда, әрбір басшымен, тіпті күнделікті жағдайда әр түрлі жағдайлар болады. Компаниядағы кез-келген басқа адам өз іздеуін адал болғаннан кейін өз жұмысынан айырылған ба? Қызметкер кетіп бара жатқанда, жаңа мүмкіндіктер үшін көңіл көтерудің бір түрі немесе қабылданған сенімсіздік туралы наразылық жалпы көңіл-күй ме?
3. Өзіңіздің қадағағыңыз бен түсінушіңізді түсіндіріңіз: Жоғарғы басшылығыңызбен құрметпен, сенімді қарым-қатынасыңыз бар ма, әлде жазалаудан қорқасыз ба? Кейбір басқарушылар өз қызметкерлерінің өсуін шынымен қолдайды және кейде жұмыс ауыстырып-қосқышты талап ететінін түсінеді. Сұхбатыңызда бөлісуге қатысты керемет сілтеме туралы емес, жігер мен қолдауға ие бола аласыз. Егер сіз жаңа лауазым үшін таңдалмаған болсаңыз, қазіргі офистің көңіл күйі өзгеретінін қарастырыңыз; тіпті ең қолдаушы басшы мен әріптестеріңіз де сіздің назарыңызға компанияның жұмысына емес, компаниядан кетуге бағытталғанына алаңдаулы болуы мүмкін.

1. Уақыт туралы ойлап көріңіз: Егер адал болуды шешсеңіз, әсіресе сұхбаттың ерте кезеңдерінде сіздің әлеуетті жұмыс беруші бұл айқындылықты қызыл ту сияқты көруі мүмкін. Мүмкін сіз өзіңіздің кандидатураңызды қазіргі жұмысыңызда жақсы позицияны пайдаланудың тәсілі ретінде пайдаланасыз. Уақытша шешім бұл шешімде: Егер сіз өзіңіздің лауазымыңыз үшін байыпты түрде қарастырылса, жаңалықты жариялаудың уақыты болуы мүмкін, әсіресе егер бұл сізге ұнайтындығыңызды немесе жарияланбау қаупі бар болса. Ең ұқыпты және кейде ең дұрысы - жаңа ұстанымды қабылдағанша және нүктелі сызықта қол қойғанша күте тұрыңыз.
2. Сіздің ортақ сезіміңізге сеніңіз: Ең бастысы, өзіңізді, компанияңызды және сіздің болашақ жұмыс берушіңізді бағалау кезінде өзіңіздің ойыңыздан шығатын мағынаны пайдаланыңыз. Шешім өте сирек, бірақ жақсы жаңалық көшбасшылық рөлдерге сай келетін кандидаттардың көбі ақылдасып, сөйлеуге немесе қалмауға қатысты дұрыс таңдау жасау үшін жеткілікті.

Толығырақ: Егер Босс сізді ұстап қалса, не істеу керек? Жұмыс іздеуде қалай жұмыс іздеуге болады