Ең қарапайым, жұмыс сұхбаты - бұл өзіңіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді көрсете отырып, жұмыс туралы көбірек біле аласыз.
Сіздің мақсатыңыз - жұмысыңыздың дұрыс екенін білу, яғни міндеттер, үміттер, мүмкіндіктері, командасы мен мәдениеті туралы мүмкіндігінше көп білу. Сондай-ақ, жалдау бойынша менеджерді жұмыс берушінің проблемаларын шешуге арналған керемет адам екеніңізді және компанияны табысқа жетудің биік деңгейіне көтеруін көрсетуді қалайтыныңызға болады.
Барлық жұмыс сұхбаттары тең емес
Егер кез-келген жұмыс орнындағы ситтерді көрген болсаңыз, сізде жұмыс сұхбаты қалай көрінетіні туралы өте нақты сурет бар болуы мүмкін. Сіз конференция бөлмесіндегі ұзын үстелді күтесіз, оның бір жағында, сіз ең жақсы іскерлік киіміңізге киінгенсіз , ал екінші жағынан оның басы, оның көп мәнерлі жұмыс киіміне киінген. Бірақ жұмыс сұхбаттары бірдей емес.
Мысалы, сіздің сұхбатыңыз:
- Басқарушы кеңсесінде, конференц-залда, компанияның ашық кеңістігінде, мейрамханада немесе кафеде орын алады .
- Бір адамнан - адами ресурстардың (HR) өкілі, мысалы, сіздің жаңа басшыңызды немесе адамдар тобын қосыңыз. Болашақ әріптестеріңізбен, басқа бөлімдерден келген адамдармен, компанияның иегері, сату жөніндегі Вице-президенті, компанияда жұмыс істейтін кез келген адаммен кездесуге болады.
- Соңғы 15 минут (әдетте таңқаларлық белгі емес, бірақ әлеуетті жақсы, егер бұл ерте скрининг болса ) немесе бірнеше сағат. Сіз тіпті бірнеше раундта сұхбатқа қатыса аласыз.
- Жалғыз үміткердің сұхбаты болғаныңыз немесе бірнеше басқа үміткерді қамтитын топтық сұхбаттың эксклюзивті іс-шарасы болыңыз.
Алдымен жұмыс істейтінін біліңіз
Phew. Сіздің басыңыз айнала ма? Көптеген ықтимал вариациялар - жиналысқа келгенге дейін жұмысқа жалдау жөніндегі менеджермен, жалдаушымен немесе HR өкілімен айқын байланыс орнатудың бір себебі. Сізге кіріп жатқан нәрсеңізді түсіну үшін сұрақтар қоюдан қорықпаңыз.
Мысалы, сіз:
- Мен кіммен кездесіп отырмын және бұл адамның рөлі қандай?
- Менімен қандай материалдарды әкелуім керек ? (Жалдау жөніндегі менеджердің айтқанына қарамастан, резюменің бірнеше көшірмесін және портфолио сияқты жұмысыңызды көрсетуге болатын кез келген басқа материалдарды келтіріңіз.)
- Көйлегінің коды дегеніміз не? (Егер киім-кешек коды жоқ болса, онда ыңғайлы іскерлік кездейсоқ болып табылады, сіздің интервьюеріңіз джинсы киіп жүруі мүмкін, бірақ сіз болмауыңыз керек).
Сұхбаттың пішімі қалай көрінуі мүмкін
Сіздердің барлық сұрақтарыңызға жауаптарыңыз бар деп есептесеңіз (және сіз сол күні сұхбат берген жалғыз кандидат екеніңізді және тек бір адаммен кездесу өткізетін болсаңыз), жұмыс сұхбатының форматы келесідей болуы мүмкін:
1. Сіз кеңсеге келесіз, 15 минуттан ерте, мекен-жайыңызды, оның ішінде жынысы мен люксін, жолды тосқауылдан аулақ болу үшін алдын-ала сапар шегіңіз.
2. Тіркеуші немесе әкімші сізді жариялайды.
3. Сіз кеңсе немесе конференция бөлмесіне кіресіз, содан кейін жалдау бойынша менеджерге немесе HR өкіліне хабарласып, сөйлесуді бастаңыз.
4. Жалдау менеджерінің дыбыс сигналын орнатуға рұқсат етіңіз, бірақ өзіңізге сұрақ қоюға және өзіңіз үшін жағдай жасауға мүмкіндік беретін ізденіс жүргізіңіз. Жалдау жөніндегі менеджер, мысалы, өзіңіз туралы айтуға шақыра отырып, оған көмектесуі мүмкін. Сіз лифт алаңымен дайындаласыз, онда сіз кім екеніңізді және не істегеніңізді түсіндіресіз. Жақсы қадам 60 секундқа созылады және сізді HR персоналына кандидат ретінде «сатады» .
5. Сұхбат соңында сұхбат алушыға өзіңіздің сұрақтарыңыз туралы сұрауға мүмкіндік аласыз. Жұмысқа және компанияға қатысты бірнеше сұраққа дайын болыңыз, және сіз өзіңізге жұмыс ұсынылса, шешім қабылдауға қажетті басқа нәрсені біліңіз.
6. Әңгімелесуден кейін сұхбаттасқан электрондық поштаңызды немесе сұхбаттасқан барлық адамдарға ескерту жасаңыз.
Иілгіш болуға дайын болыңыз
Ақыр соңында, сіз қаншалықты мұқият дайындалмасаңыз да , телефондағы HR-адамнан қаншалықты ақпарат алсаңыз да, сіз сұхбат жүргізген күніңізді біраз жұмбақтармен орындайтын шығарсыз.
Мүмкін, өкіл сіз бір адаммен кездесетіндігіңізді білдірсе, сіз шынымен үш адамды көресіз. Мүмкін, жалдау бойынша менеджер сіз сатқан нәрсені (әлі) сатып алмағанын анықтағанда, сіз басқа қабатқа немесе басқа жерге көшуіңіз немесе өзіңіздің тәсіліңізді өзгерту керек болады.
Жұмыс сұхбаты, оның жүрегінде, бір-бірімен бірге жұмыс істейтін екі немесе одан да көп адамның кездесуі болып табылады. Сіздерде бірдей мақсат бар: бақытты және өнімді жұмыс қатынастарыңыз бар ма екен?