Жауапты қалай жауап беруге болады?
Бұл қатаң мәселе, өйткені оған жауап берудің көптеген жолдары бар. Жұмыс берушілердің көпшілігі оқыту кезеңінде мүмкіндігінше өзін-өзі қамтамасыз ететін қызметкерлерді іздейді және ертерек айтарлықтай салымдар жасауға тырысатын болады.
Үздік жауаптар
Сіздің жетекшіңізді жүктеместен өзіңіздің рөліңізді үйренуге қатаң көзқараста болатыныңызды және жұмысыңыздағы алғашқы бірнеше күн ішінде өнімді болу үшін оны басымдыққа айналдыруға болатынын көрсетіңіз.
Мысалы, сізге бір нәрсе айтуға болады:
«Мен әртүрлі тұлғалар операция барысында ойнайтын рөлдер туралы мүмкіндігінше көп ақпарат алу үшін менің бөлімімдегі барлық әріптестеріме және қиылысатын бөлімшелерге хабарласамын.Бұл құрылымға қатысты саясат пен рәсімдерде сілтеме жасаған барлық ақпаратты жоямын. Кешке дейін мен нарықта фирманың жағдайына нақты түзетулер алу үшін компания мен индустрия туралы таба алатын барлық нәрселерді оқып берейік.Біздің кәсіптік қауымдастығымыз, Excel макростары бойынша кейбір онлайн-оқыту материалдарын ұсынады, осылайша мен олармен жұмыс істеймін менің сағаттарым бойынша.
Жылдам үйренуге мүмкіндігіңізді айтыңыз
Сұрақтың бұл сұранысы сізге тез үйрену қабілетіңізді растайды және сіздің жұмысыңыздың негізгі бағыттарында құндылықты ертерек ашуға мүмкіндік береді.
Жұмыс сипаттамасына сүйене отырып, сұхбат алушы позициялардың негізгі міндеттері туралы айтқан, сіздің дағдыларыңыздың жиынтығы осы негізгі міндеттерді тез үйренуге қалай көмектесетінін көрсетіңіз.
Мысалы, сіз:
«Сіз пресс-релиздерді басып шығарудың маңыздылығын және губернатордағы менің тәжірибемді негізге ала отырып, сіз бұл жауапкершілікті тез арада көтеріп, қабылдауға мүмкіндігім бар деп есептеймін».
Сондай-ақ, жетекшіңізден басшылықты қабылдауға және алғашқы бірнеше аптаның ішінде өзіңіздің негізгі элементтеріңізді меңгеруге күш-жігеріңізді жұмылдыруға болады деп сендіруге болады, осылайша мүмкіндігінше тезірек қосуға болады.
Мақсат пен ұйымды талқылау
Бұдан басқа, жұмыс берушілер мақсатты және жақсы ұйымдастырылған қызметкерлерді қолдайды. Сондықтан, жаңа рөлді үйрену сияқты қиындықтарға тап болу үшін процестің кейбір түсініктерін бөлісу керек. Сіз күнделікті және апта сайынғы оқу мақсаттарын белгілеуге арналған артықшылықты анықтай аласыз.
Мысалы, сізге бірдеңе айтуға болады:
«Мен тізімдік адаммын, сондықтан оқуға арналған мақсаттарды жазуға тырысамын, мысалы, сіз осы жұмысты онлайн-сатып алудың қаншалықты маңызды екеніне баса назар аудардыңыз, сол себепті алғашқы екі жүйеде бұл жүйені меңгеру мақсатын қосатын едім Менің тізімімнің жоғарғы жағында апта. «
Сондай-ақ, жаңа қызметкерлердің жиі үзілістері менеджерлер үшін өкінішті болуы мүмкін екенін естен шығармаңыз. Сіз өзіңіздің күнделікті ісіңізді өткізген кезде баспа ресурстары арқылы жауап бермейтін сұрақтар тізімін құрастыра аласыз. Содан кейін, осы сұрақтарды сіздің жетекшіңізге немесе оның тағайындалған қызметкеріне уақытында үзілістерден қорғау үшін белгілі бір уақытта хабарласыңыз.