Әскери жасақтарға шақыру бонустары бар жаңа оқушыларды қалай тартады
Жаңа әскери қызметкерлерді бонустармен қамту
Қызметте кейбір әскери мамандықтарға жаңадан шақырылғандарды тартудың бірнеше себептері болуы мүмкін.
Ең кең таралған екі жұмыс - жұмыс өте жоғары біліктілік стандарттары және / немесе жұмыс жай ғана тартымды емес.
Еңбекке жарамсыздық бонустар, әдетте, алғашқы жұмыс орнына келгенде бастапқы оқу аяқталғаннан кейін (базалық оқыту және жұмысқа орналасу) аяқталғаннан кейін төленеді. Кейбір қызметтер бонустың бір жолғы сомасында төленеді, ал басқа қызметтер біріншісіне келгенде, қалған қызметтер бонустың қалған бөлігін мерзімдік төлемдер бойынша төлейді.
Егер жалдау шартында келісілген жалдау мерзімін аяқтамаған болса, олар келісімге келген жағдайда, олар бонустың кез-келген «жинақталмаған» бөлігін қайтаруға міндетті. Мәселен, егер жалдаушы төрт жыл ішінде арнайы жұмысқа түссе, 8000 АҚШ доллары көлемінде бонус алады және алғашқы екі жыл өткеннен кейін жұмысқа медицина жағынан жарамсыз болады, ол екінші екі жылдағы бонус сомасының жартысын қайтаруға тура келеді .
Бонустармен қайта қосылуды ынталандыру
Екінші жағынан, қайтадан жинау бонустары әскери қызметшілердің тапшылығын бастан кешірген жұмысқа қайта шақыруға әскерлерді жұмылдыру үшін қолданылады. Әдетте, бұл жұмыс қиын немесе өзгеше жағымсыз немесе жұмыс өте жоғары сұранысқа ие болғандықтан азаматтық еңбек нарығы.
Қайта есептеу бонустары «қайта тіркеу аймақтары» ішінде нақты тапсырмаларға тағайындалған «көбейткіштері» арқылы есептеледі.
Мысалы, А аймағы алты жылдан кем жұмыс істейтін адамдарға арналған. Егер жұмысқа А аймағы үшін 3-ге қайта көтеру бонустық мультипликаторы бар болса, яғни алты жылдан кем жұмыс істеп келе жатқандарға қайта есепке алынатындар өздерінің базалық ақысын 3-ке көбейтсе, онда олар қайта есептелетін жылдардың санына көбейтеді бұл олардың бонустық аударымдарының сомасы болады.
Қайта есепке жатқызу бонусының 50 пайызы, әдетте, қайта есепке алынған кезде төленеді, ал қалған бөлігі жалдау төлемінің қалған кезеңіне тең жылдық жарналармен төленеді. Қызметкерге төленетін бонустар сияқты, егер қызметкер барлық жұмысқа қайта қатысу үшін осы кезеңде жұмыс істемесе, олар алған бонустың кез-келген «жарамсыз» бөлігін өтеуге міндетті.
Жалға алу бонустарына және қайта есепке алу бонустарына салық салынатын табыс болып табылады. Егер сіз жауынгерлік аймаққа қайта тіркелсеңіз және қайта есепке алу бонусына ие болсаңыз, барлық бонус сомасы салықтан босатылады.