АҚШ әскери келісімшарттары мен көтермелеу ынталандырулары

by Rod Powers

Сізге жалдаушы сізді жалдау туралы келісімшарттар туралы ешқашан айтқан жоқ

Lance Cpl. Дэвид Флинн / Қоғамдық Домен

Барлық қызметтер бірдей келісімшартты пайдаланады - Қорғаныс бөлімінің 4/1 бөлімі. Бұл әскерге шақыру және қайта шақыру үшін қолданылатын келісім. Әскери іс-қимыл үдерісінде қол қойған барлық құжаттардың ішінен ең маңызды құжат.

Белсенді борышқа тіркелсеңіз, сіз екі жалдау келісімшартына қол қойасыз. Біріншісі сізді Кешіктіріп алу бағдарламасына (DEP) орналастырады.

DEP шын мәнінде белсенді емес резервтер болып табылады. Белсенді емес резервтегі мүшелері белсенді мүшелері сияқты демалыс күндері жаттығуларды орындамайды және олар ешқандай ақы алмайды. Алайда, олар төтенше жағдайлар кезіндегі белсенді міндетке шақырылуы мүмкін. Дегенмен, ешқашан ДЭП-тегі мүше белсенді түрде қызметке шақырылған жағдай болған емес. DEP-дегі уақытыңыз біткеннен кейін, белсенді тапсыруға түсіп, негізгі дайындыққа жіберілу уақыты келді, сіз белсенді емес резервтерден босатылып, белсенді қызметке қосылу үшін жаңа келісімшартқа қол қойдыңыз.

Қызметкер келісімшарттық кепілдіктерді уәде етеді

Сіздің жалдаушы сізге қандай уәде берсе де, келісімшартқа немесе келісімшартқа қосымшада болмаса, бұл уәде емес. Сондай-ақ, DEP келісімшартында не болғаны маңызды емес; егер ол Сіздің келісімшартты жасасу туралы келісімшартында болмаса, бұл уәде емес. Егер Сізге жалақы төлеуге уәде берілсе, мысалы, ол соңғы келісім-шарт бойынша болуы керек, немесе сіз бұл бонусты ешқашан көрмейсіз.

Сіз базалық оқудан және жұмыс оқудан шығып, өзіңіздің бірінші базаңыздағы кадр бөліміне барғаныңыздан кейін, олар сізге «уәде еткен» нәрселер туралы бір нәрсе бермейді - олар тек қана жалдау туралы шарт.

Шынында, жалдау келісімшартының бірінші бетінің төменгі жағында келесі тармақ бар:

Осы бөлімде және қосымшада жазылған келісімдер - Үкіметтің маған берген барлық уәделері. ЕШҚАНДАЙ ҚАНДАЙ ҚАНДАЙ БОЛМАЙДЫ, МЕНІҢ ӨЗІҢДІ БЕРІЛМЕЙТІ ЖӘНЕ ДА БІРДЕЙТІ.

Оның айтуынша, әркімге қол жетімді болатын ынталандыру және құқықтар келісімшартта болудың қажеті жоқ. Себебі, әскери мүше оған заң бойынша құқығы бар. Мысалы, медициналық көмек , базалық ақы төлеу және Montgomery GI Bill келісімшартта көрсетілмейді, себебі бұл жеңілдіктер әскерге енген барлық адамдар үшін қол жетімді.

Белсенді борышқа шақырылғандар кемінде екі келісімшартқа ие болады: Кешіктірулері туралы келісімшарттың (DEP) бастапқы келісімшарты және негізгі келісімшартқа жіберу үшін MEPS-ке баратын күні қол қою туралы соңғы келісім-шарт бұл соңғы шарт. Сіздің келісімшарт бонустары, озық деңгей, колледж несиелерін қайтару бағдарламасы, колледж қоры және т.с.с. алғашқы келісімшартқа кірмегені маңызды емес. Алайда сіз өзіңізге қажетті барлық ынталандырулардың түпкілікті белсенді келісім-шартқа енгізілгеніне көз жеткізуіңіз керек (егер сізде жұмыс істейтін бағдарлама / жұмыс таңдауы сізді осы ынталандыруға құқық береді).

Аудару мерзімдері

Сіз төрт жыл бойы жұмыс істегеніңізді ойладыңыз ба?

Тағы ойлан. Құрама Штаттардағы әскери қызметтегі бұрынғы қызмет көрсетілмеген барлық әскери қызметшілерге сегіз жылдық қызмет көрсету міндеттемесі бар екенін білу сізді таңғалдыруы мүмкін. Сізге осы келісімшартқа қол қойған кезде сіз әскерге жалпы сегіз жыл бойы міндеттеме бересіз. Белсенді қорларға жұмсалмаған не белсенді қорғаныс / резервте жұмсалған уақытты (егер Сіз қорғаншыларға / қорларға тіркелсеңіз) белсенді емес қорларға жұмсау керек.

Келісімшарттың 10а тармағында:

а. БАРЛЫҚ БАРЛЫҚТАР ҮШІН: Егер бұл менің бастапқы қабылдауым болса, мен сегіз (8) жыл бойы қызмет етуге тиіспін. Белсенді қызмет көрсетіле алмаған қызметтің кез келген бөлігі резервтік құрамдас бөлікке тапсырылмауы керек, егер мен ертерек босатылса.

Бұл екі нәрсені білдіреді: Әскери-теңіз күштеріне төрт жыл бойы қатысып жүргеніңізді айтайық. Сіз төрт жыл бойы қызмет етесіз және шығасыз. Сіз шынымен «сыртқа» шықпаңыз. Сіз төрт жылдан кейін белсенді емес резервтерге («IRR» немесе «Жеке дайындық резерві» деп аталады) ауысып отырсыз, ал Әскери-теңіз күштері сізді кез-келген уақытта белсенді оралуға шақырады, тіпті сізді белсенді түрде ) Осы кезең ішінде резервтік блок, егер сізге қызметкерлердің тапшылығы, соғыс немесе қақтығыстар (Ирак сияқты) қажет болса.

Бұл сегіз жылдық қызмет көрсету міндеттемесі сіз белсенді түрде жұмыс істеуге немесе резервтерге немесе ұлттық гвардияға қосылуға рұқсат бересіз.

Міне, екінші нәрсе: әскер өзіңіздің қызметтік турыңыздың аяғында сізді босатпауы мүмкін. « Тоқтатуды тоқтату » деп аталатын бағдарлама бойынша, әскерге, сіздің жеке денеңізге қажет болса, қақтығыс кезінде бөлуге тыйым салынады. Бірінші Парсы шығанағындағы соғыс кезінде (1990 ж.), Барлық қызметтер «Stop Loss» бағдарламасын жүзеге асырды, бұл бір жыл бойы бір-бірінен бөлініп кетуді болдырмады. Косово үгіт-насихатында Әуе күштері белгілі бір «жетіспеушілік» жұмысында адамдар үшін «Stop Loss» деп атады. Ирак пен Ауғанстанда армия, әуе күштері мен теңіз күштері «Stop Loss» деп атады, қайтадан белгілі бір бөлімшелерге жіберілген немесе армия жағдайында жұмыс істейтін нақты адамдарға бағытталған. Кілті - біріктіргеннен кейін, кез келген қақтығыстар орын алса, әскери сізді әдеттегі айырмашылықты немесе зейнетке шығу күнін өткізе алады.

2003 жылдың қазан айына дейін Армия мен Әскери-теңіз флоты төрт жылдан кем уақыт кезеңі ішінде белсенді қызмет көрсетуді ұсынған жалғыз қызметтер болды. Дегенмен, 2003 жылғы FY 2003 әскери бөлімі туралы заңның бір бөлігі ретінде Конгресс Ұлттық қызметке шақыру туралы Қызмет жоспарын қабылдады , ол барлық қызметтерге екі жыл белсенді қызметке рұқсат беруді ұсынды, содан кейін Active Guard / Қорлар, кейінгі екі жыл ішінде белсенді емес резервтер (әлі күнге дейін сегіз жылдық қызмет көрсету міндеттемесі ).

Бірақ, шындықты осы жерде талқылап көрейік: Конгресс осы жоспарды орындаған кезде, олар қызметтерді іске асыруда кең ауқымды қызметтер көрсетті. Әскер мен теңіз флоты екі жыл бойы жұмыс істеп жүрген екіжақты жоспарларына қуанышты болды және Әуе күштері мен Теңізшілердің жұмысқа орналасу проблемалары болмады және қысқа мерзімді перспективаға қызығушылық білдірген жоқ.

Дегенмен, 2005 және 2006 жылдары армия осы бағдарлама бойынша слетті кеңейтіп отырды. Әуе күштері мен Теңіз корпусы екі жылдық белсенді жұмыс бағдарламасына әлі де қызығушылық танытпады. Осылайша, олар негіздерді енгізді және көптеген шектеулерді қолданды - сіз осы екі филиалдағы « Ұлттық қоңырауларға қызмет көрсету» слоттарының біреуін алудан гөрі, лотереяны ұруға жақсы мүмкіндік бар шығарсыз. Мысалы, Әуе кемелерінің жоспарына сәйкес , бағдарлама барлық әуежайлардың бір пайызымен шектеледі (шамамен 370-ға жуық 37 мың адам), және бағдарлама 29 Әуе күштерінің жұмысымен шектеледі. Теңіз корпусы өздерінің ұлттық қоңырауларын тек 11 MOS-ге (жұмыс орындарына) шақырады.

Армия мен Әскери-теңіз күштері - Ұлттық қоңырауға қызмет көрсету бағдарламасының бөлігі болып табылмайтын төрт жылдан кем уақытқа дейін жұмыс істейтін белсенді қызметтерге ие болған жалғыз қызметтер. Әскер екі жылға, үш жылға, төрт жылға, бес жылға және алты жылға созылатын келісімшарттарды ұсынады. Екі және үш жылдың ішінде ғана бірнеше армия жұмыс істейді (негізінен оқу уақытын қажет етпейтін және армия жеткілікті түрде жұмысқа орналасу үшін қиындық тудыратын жұмыс орындары). Көптеген армиялық жұмыс орындарына төрт жыл бойы ең төменгі жалақы талап етіледі, ал кейбір армия жұмыскерлері бес жыл бойы ең төменгі жалдау мерзімін талап етеді. Бұған қоса, армияның 2 жылдық қызметіне сәйкес, екі жыл ішінде қажетті қызметтік міндеттер базалық оқу және жұмыс орнынан кейінгі кезеңге дейін басталмайды, сондықтан ол екі жылдан асады.

Әскери-теңіз күштері екі-үш жылдық келісім-шартты ұсынып отырады, мұнда жұмысшы екі-үш жыл белсенді қызметке жұмсайды, содан кейін алты жыл бойы Белсенді резервте жұмыс істейді.

Басқа қызметтерге төрт, бес және алты жылдық тіркеу нұсқалары ұсынылады (Әуе күштері тек төрт және алты жыл ішінде ғана қосылады). Барлық әуе күштері төрт жылға созылған жұмысшылар үшін жұмыс орындарын алады. Дегенмен, Әуе күштері алты жыл бойы жұмысқа қабылданатын адамдарға жедел жәрдем береді. Мұндай адамдар E-1 (Airman Basic), немесе E-2 (Airman), егер оларда колледждерде жеткілікті кредиттер болса немесе JROTC-ге ие болса. Одан кейін олар техникалық дайындық аяқталғаннан кейін немесе негізгі дайындық бітіргеннен кейін 20 аптадан кейін (қайсысы бірінші болып) E-3 (Airman First Class) дәрежесіне дейін көтеріледі. Алты жыл бойы жұмысқа қабылдаудың барлық нұсқалары барлық уақытта жұмыс істемейді.

Әскери-теңіз күштерінің көпшілігі төрт жылға созылатын жұмысшылар үшін қол жетімді, бірақ кейбір арнайы бағдарламалар (мысалы, Ядролық сала) бес жылға созылады. Бұл арнайы бағдарламалар, әдетте, оқу мүмкіндіктерін кеңейтеді және жеделдетілген ынталандыруды ұсынады.

Халыққа ынталандыру

Барлық қызметтер рекруттарды тартуға арналған, әсіресе дәстүрлі түрде толтыруға болатын жұмыс орындарына арналған «көтермелеу ынталандыру» деп аталатын бағдарламалар ұсынады. Жоғарыда айтқанымдай, төменде келтірілген ынталандырулардың әрқайсысы келісімшартқа немесе келісімшартқа қосымшаға қосылуы керек, әйтпесе олар жарамды болып табылмайды.

Қызметкерге шақыру ынталандыру әскери жеңілдіктен ерекшеленеді, себебі әрбір адам құқығына ие емес және жалдау шартында жарамды болу керек. Мысалға, инкассалық бонустар - бұл инкассалық ынталандыру . Әрқайсысы қосалқы бонусқа ие емес. Бұл біліктілік пен жұмысқа байланысты. Сондықтан, жарамды болу үшін, ол жалдау шартында болуы керек.

Монтгомери GI Bill немесе Білім гранттары немесе әскери медицина немесе базалық төлем сомасы, екінші жағынан, әскери жеңілдіктер немесе құқықтар болып табылады . Олар кез-келген адамға қол жетімді, сондықтан сіз оларды жалдау туралы шартта айтылғандарды таба алмайсыз.

Жалға алу ынталандыру туралы келіссөздер жүргізе алмайтыныңызды есте сақтаңыз. Әскери қызметшілер мен MEPS-тегі жұмыс жөніндегі кеңесшілер ынталандыруды кімнің шешпейтінін анықтайды. Ынталандыру қызметтері арнайы жұмыс орындарына немесе арнайы қызметке арналған рекрутингтік қолбасшылық штабының арнайы бағдарламаларына рұқсат етіледі. Басқаша айтқанда, сіздің арнайы жұмысыңыз немесе бағдарламаға рұқсатыңыз бар немесе олай емес. Егер ол рұқсат етілген болса, сізге ынталандыру ұсынылады. Егер ол рұқсат етілмеген болса, әлемдегі барлық «келіссөздер» сіз үшін оны алмайды.

Төменде қызмет көрсетулерді ұсынатын қазіргі кездегі ынталандыру болып табылады.

Қосылу бонусы

Еңбекке жарамды ынталандырудың ең танымалсы - жалақыға шақыру бонусы . Қосалқы бонустар талапкерлерді қызметке шын мәнінде нашар қажет ететін жұмыс орындарына кіруге тырысады.

2006 жылғы қаржы жылы бойынша әскери аттестаттау актісінен өткен кезде, Конгресс 20,000-нан $ 40,000-ға дейінгі ең белсенді баж салығын төлеу бонустық қақпағын ұлғайту жөніндегі қызметтерді бекітті. Алайда, конгресстің қызметтерді жасауға рұқсат бергенін есте сақтаңыз - олар оны тапсырды. Еңбекке ақы төлеудің ең жоғарғы сомасы әрбір жеке қызмет бойынша (заңмен рұқсат етілген максимум 40 000 АҚШ долларына дейін), олардың жеке рекрутингтік қажеттіліктеріне негізделеді.

Әскери-әуе күштері мен Теңіз корпусы аздаған қосалқы бонустар ұсынады. Осы мақалаға жыл сайын қайта қаралған кезде Әуе күштері тек 6 АФКС-ға (жұмыс орындарына) белсенді баж салығын төлеумен айналысты және ең жоғарғы бонус 12 000 АҚШ долларын құрады. Теңіз корпусының ең үлкен абонементі бүгінде 6000 АҚШ долларын құрайды.

Әскери-теңіз флоты әлі күнге дейін $ 20 000-ға дейін бонустарға ие болады. Coast Guard бүгінгі таңда 15 000 АҚШ доллары мөлшеріндегі ең үлкен бонус ұсынады.

Бес белсенді қызметтің бесеуінен тек армия заңмен бекітілген 40 000 АҚШ долларына барынша белсенді баж салығын төлеу бонустық қақпағын ұлғайтуға шешім қабылдады.

Кейде қызметтер белгілі бір мерзімде базаға жіберуге келісетін немесе колледж несиелері бар әскери қызметкерлерге қосымша ескерту ұсынады (Ескерту: Әскер мен теңіз флоты бұл жиі жасайды).

Жалпылай алғанда, жұмысқа қабылдау бонусы қаншалықты көп болса, қызметтің жұмысын қабылдауға келісетін жеткілікті білікті үміткерлерді табу қиынырақ болады.

Көп жағдайда бұл үш себеп бойынша:

Жұмыс өте қызықты емес, ал жұмыс кеңесшілеріне бұл тапсырманы таңдау үшін жұмысқа тұру қиынға соғады.
Жұмыстың жоғары дәрежедегі біліктілігі ( ASVAB баллы, қылмыстық тарих талаптары, медицина біліктілігі, т.б.) бар, ал жұмыс берушілердің біліктілігі жоғары талапкерлерді таба алмайды.
Жұмыс оқу өте қиын және көптеген адамдар жууға болады.

Әскери-әуе күштері, Әскери-теңіз күштері, Әскери-теңіз күштері және Теңіз корпусы, әдетте, алғашқы оқу орнынан кейінгі жұмыс орнынан кейінгі алғашқы жұмыс орнына келгеннен кейін (әдетте бірінші кезекке келген күннен бастап 60 күн ішінде) барлық бонус сомасын (біржолғы) төлейді станция). Әдетте армия алғашқы жұмыс орнына келгенде 10 000 АҚШ долларын төлейді, ал қалған бөлігі жалдау мерзімінде тең жартыжылдықта төленеді.

Көптеген жағдайларда, сіз ерте босатылсаңыз немесе сіз жұмысыңызды қайта оқытсаңыз, онда сіз кез келген «жинақталмаған» бонустың бөлігін қайтаруыңыз керек . Мысалы, егер сіз 4 жылдық қызмет көрсету үшін 12000 АҚШ долларына шақыру қағазын алып, оны алған болсаңыз, бірақ бұл қызметте үш жыл бойы жұмыс істеген болсаңыз, 4000 доллар төлеуге тура келеді.

Колледж қоры

Әуе күштерін қоспағанда, барлық қызметтер «колледж қорын» ұсынады. Қызметтердің кейбіреуі «Колледж қорлары» ұсынады, ол қиын тапсырмаларға қатысуға келіседі. «Колледж қорында» ұсынылатын ақшаның сомасы сіз Монтгомери GI Bill-ге рұқсат етілген ақша сомасына қосылады. GI Bill-ге қатыспай, колледж қорына ие бола алмайсыз.

Ескертудің бір сөзі: Сіздің келісімшарттық келісімшартта көрсетілген «Колледж қорының» сомасы, әдетте, Монтгомери GI бланкісімен және сіз ұсынатын қосымша қаражаттың сомасын қамтиды. Осылайша, егер сіздің келісімшарттық келісімшарттың жалпы құны 40 000 доллар болатын «Колледж қоры» болса, 37,224 АҚШ доллары (2006 жылғы тарифтер) Montgomery GI Bill-тен болады, ол сіз кез-келген жағдайда «колледж қорына» ие боласыз. Осылайша, бұл жағдайда «Колледж қоры» (яғни, «қосымша» білім беру ақысы) нақты сомасы 2 776 АҚШ долларын құрайды.

Әдетте (бірақ әрдайым емес), колледж қорын қабылдайтын болсаңыз, бұл сізге құқығы бар кез келген ақшалай сыйлық бонус сомасын азайтады. Әскери-теңіз күштері мен Теңіз корпусы өздерінің колледж қорларының бағдарламалары үшін $ 50,000 (бірлескен колледж қоры және GI Bill) ұсынады. Әскер $ 71,424 дейін ұсынады. Қайтадан ұсынылатын нақты сома жиі таңдалған жұмысқа байланысты.

Басқа инкрустивтік ынталандырулармен қатар, сіз Колледж Қорына уәде берсеңіз, онда сіз оны соңғы келісім-шартқа немесе келісімшартқа қосымшаға енгізілгеніне сенімді болуыңыз керек.

Жетілдірілген жинақтау дәрежесі

Барлық қызметтер колледж кредиттерінің белгілі бір санымен жұмысқа қабылдау үшін немесе орта мектептегі Junior ROTC секілді басқа бағдарламаларға қатысу үшін алдын-ала сұраным дәрежесін ұсынады.

Армия колледжге E-4-ке дейін, сондай-ақ басқа бағдарламалар үшін (мысалы, JROTC) E-2-ге дейін көтерілген. Армия сондай-ақ әскери азаматтардан жұмысқа орналасу немесе дағдыларды үйрену арқылы азаматтарға жедел жәрдем көрсетуді ұсынады.
Әскери-әуе күштері колледжге және басқа бағдарламаларға қатысу үшін E-3-ке дейін көтерілген. Әуе күштері - бұл алты жастағы шақырылушыларға жедел жәрдем беруді ұсынатын жалғыз қызмет.
Әскери-теңіз күштері колледжге және басқа бағдарламаларға қатысу үшін E-3-ке дейін көтерілген. Әскери-теңіз флоты белгілі бір тағайындалған бағдарламаларға (Ядролық сала сияқты) қатысатын адамдар үшін E-4-ге дейін жедел жәрдем ұсынады.
Теңіз корпусы колледжге және басқа бағдарламаларға қатысу үшін E-2-ке дейін көтерілген.
Coast Guard колледжі үшін E-2 және E-3-ге дейінгі басқа бағдарламалар үшін алдыңғы қатарда.

Әскери-әуе күштерін алты жылға созылатын әскери қызметке дейінгі аванстық бағдарламадан басқа алдыңғы қатарлы дәрежеге қосылуға шақырылғандар жоғары лауазымдық міндеттердің бірінші күнінен бастап осы лауазымға арналған негізгі сыйақы мөлшерлемесін төлейді. Алайда, көптеген қызметтерде жалдаушылар базалық оқуды бітіргенге дейін (негізгі, әрқайсысымен бірдей - яғни, киттердің қанығуынан әлдеқайда төмен) дейін дәрежеге жете алмайды.

Әуе күштерінің алты жастағы әскерлері үшін базалық оқуды бітіргеннен кейін 20 аптадан кейін E-3-ке E-1-ге дейін немесе E-2-ге дейін (немесе біліктілігіне ие болса, E-2) техникалық мектепті бітірген кезде (кәсіптік оқыту), қайсысы бірінші болып жүреді. E-3 дәрежесіндегі күн кейін негізгі дайындық бітірген күніне қайтарылады. МТБ қызметкерлері бұл үшін «ақы төленбейді», бірақ бұрынғы рейтингі оларды E-4-ге бұрын жарамды етеді.

Басқа инкрустивтік ынталандырулармен қатар, озық қамту дәрежесі сіздің келісімшартқа қосылуы керек.

Колледж несиесін өтеу бағдарламасы

Теңіз корпусынан және Coast Guard компаниясын қоспағанда, барлық белсенді қызметтер колледж несиесін өтеу бағдарламасын ұсынады (CLRP) . Армия резерваттары, Әскери-теңіз қорлары, Әскер Ұлттық гвардиясы және Әуе ұлттық гвардиясы колледждің несиелерін қайтару бағдарламасын ұсынады. Қысқаша айтқанда, бұл қызмет сіздердің барлықтарыңызды немесе колледж несиесінің бір бөлігін өтейді. Несиелер:

Студенттерге көмекші несиелік көмек (ALAS)
Stafford Student Loan немесе кепілдік берілген студенттік несие (GSL)
Бакалавриат студенттеріне арналған несие (PLUS несиелері)
Федералдық Сақтандырылған Студенттік Кредиттер (FISL)
Perkins несие немесе Ұлттық тікелей студенттік несие (NDSL)
Студенттерге қосымша кредит (SLS)

Кепілдік берілген бірінші тапсырманы тағайындау

Армия мен Әскери-теңіз күштері кепілдік берілген бірінші кезек тапсырмасын ұсына алатын жалғыз белсенді қызметтер. Алайда Ирактың басқыншылығынан кейін армия бұл ынталандыруды сирек ұсынады. Армия бағдарламасы бойынша сіз базалық оқыту мен жұмысқа орналасудан кейінгі бірінші тапсырма тапсырмаңыз үшін (жалдау туралы шарт бойынша жазбаша кепілдік ала аласыз) бұл сізге). Бұл опция тек нақты, арсеналдағы армия жұмыстарына арналған. Бұған қоса, кепілдеме 12 ай бойы жақсы. Осыдан кейін армия сізді қалаған жерде кез-келген жерге жылжытады.

Әскери-теңіз күштері бағдарламасы - бұл бірінші типтегі қызмет көрсету орны. Әскери-теңіз флотының бағдарламасы бойынша тағайындалған географиялық аймақта бірінші тапсырма берілуі мүмкін. Басқаша айтқанда, Әскери-теңіз күштері белгілі бір базаға тағайындалатындығына кепілдік бере алмайды, мысалы, Батыс жағалауында тапсырманы орындауға кепілдік бере алады. Дегенмен, Әскери-теңіз күштері бағдарламасы бойынша, аулау бар - кепілдік берілген рейтингісі бар (жұмыс) жазылғандар үшін бағдарлама жоқ. Бұл тек GENDET бағдарламасына қатысатындар үшін қол жетімді. GENDET бағдарламасына сәйкес, үміткерлер белгілі бір рейтингі емес, «авиация» сияқты «жалпы өрісті» таңдайды. Одан кейін, базалық дайындықтан өткен соң, олар теңіз флоты базасында бір жыл жұмыс істейді немесе өздерінің рейтингін (жұмысын) таңдап, жұмыс орнына түспей тұрып, «белгісіз теңізші» ретінде жалпы міндеттерді атқарады.

Ескерту: Қорғаныс және қорықтар сонымен қатар арнайы қорғау және резервтік бөлімшелердегі нақты, ашық слоттарды толтыру үшін жұмыс орындарын қамтамасыз етеді. Ұлттық гвардияға немесе резерваттарға қосылсаңыз, сіздің бұрғылау қондырғыңыздың орналасқан жерінен (әдетте 100 миль ары қарай тұратын жерде) білесіз.

Buddy бағдарламасы

Барлық қызметтер «Buddy Enlistment» бағдарламасын ұсынады. Осы бағдарлама бойынша екі немесе одан да көп адам (бірдей жыныстағы) бірлесіп жұмыс істей алады және ең аз дегенде бірге базалық тренингтен өтуге кепілдік беріледі. Егер жеке тұлғалар бірдей жұмысқа ие болса, онда қызметтер олар бірге жұмыс оқу арқылы өтетініне кепілдік бере алады. Кейбір жағдайларда (Әуе күштерін қоспағанда), қызмет тіпті «достастар» олардың бірінші кезек пунктіне бірге берілетініне кепілдік бере алады.

Бөлу опциясы

Кейбір қызметтер Ұлттық қорғаныс және резервтегі мүшелері үшін «бөлінген нұсқаны оқыту» ұсынады. «Бөлінетін опцияға» сәйкес, мүше базалық тренингке қатысады, сосын жұмысқа дайындалудан бір жыл бұрын оның Тренинг / Резервтік бөліміне қайтып оралады (айына бір демалыс). Бұл бағдарлама мектептегі оқушыларға арналған, олар толыққанды жаттығуларын өткізуге тырысады, сондықтан колледждің көптеген курстарын өткізіп алмайды, ал олардың азаматтық жұмыстарынан ұзақ уақытқа кетпек болғандар үшін әскери дайындыққа арналған. Көптеген жағдайларда «бөлу опциясы» өте жақсы идея емес, ал сіз оны болдырмау керек:

Сіз өзіңіздің оқу орныңызды аяқтағанға дейін мүлде «құнсыз »сыз. Сіз «жалдаған» «жұмысын» жасай алмайсыз және сіздің бөліміңіз біліктілігін арттыра алмайды.
Егер сіздің жұмыс күніңізде бірдеңе болса, ол кейде басқа жаттығу алаңын алу үшін Қорғаныс және Қорықтар үшін мәңгі алады. Бос жұмыс орындарын дайындаған кезде, белсенді жұмыс күштері бірінші жарылысты алады, ал қалғаны Гвардия мен қорықтарға ұсынылады.
Егер сіз базалық дайындықтан кейін бірден жұмысқа орналассаңыз, сіз әлі де қалыптасасыз. Жылына бір рет тек бір айдың ішінде бұрғылау кезінде бір жылдан кейін нысанға түсіп кету оңай. Дегенмен, «сплит-тренинг» нұсқасы бойынша сіз жаттығудан бас тартасыз, тікелей негізгі жаттығулардан кейін сіз оларды ұстап тұруыңыз керек.
«Бөлінетін опция» мүшелері бірдей жұмыс оқу тренингтерінен өтеді, себебі негізгі жаттығулардан тыс. Яғни, бірінші айда немесе жұмыс орнында сіздің мектептен тыс жұмыс уақытын қатаң тәртіпке келтіру керек. Бұл өте қарапайым, сіз негізгі жаттығудан тыс кезде. Бір апта бойы демалыс күндері өткізілетін жаттығулардың салыстырмалы түрде еркіндігінде өткізгеннен кейін, бұл оңай емес.