Компания бизнесін (жақсы немесе жаман) жариялау немесе жұмыс берушіңізді жек көретіндігіңіз анық емес. Әлеуметтік бұқаралық ақпарат құралдарында өзіңіздің жұмысшыларыңыз бен сіздің әріптестеріңізге ағымдағы жағдайыңыз туралы айтпас бұрын жұмыс ұсынысыңыз бар екені туралы жаман ой.
Сондай-ақ, кейбір жеке пікірлеріңізді жариялау, сізді өзіңіздің компанияңыздағы мінез-құлық кодексіне байланысты қиындыққа ұшыратады немесе сізді де жұмсайды.
Жағдайыңыздағы жағдай туралы ерекшеліктер туралы оқып, онлайн режимінде жұмыс істеу үшін қандай да бір қарапайым, қарапайым нұсқаулықтармен бірге жұмысқа жалтаруыңыз мүмкін.
Компания саясатын бұзу
Көптеген компанияларда қандай лауазымдарға рұқсат етілмейтіні туралы саясат бар. Сіздің компанияңыздың бірде біреуі болмаса да, әлеуметтік желілерде сіздің жұмысыңыз туралы ештеңе алмасаңыз, сіздің компанияңыздың бас атқарушы директорына немесе менеджеріңізге дауыстап айтсаңыз, бұл сізді қыңыр етуі мүмкін.
Міне, бірнеше мәселе болуы мүмкін:
- Ескертулерді немесе жеке компания туралы ақпаратты ортақ пайдалану - Мен LinkedIn-те барлық байланыстарымен ескерту алғаны туралы жаңалықтармен бөлісе отырып, кестеден бұрын босатылған бір адамды білемін. Бұл жаңалық бастыққа жіберілді, ол бірден жұмысқа тұрмады. Штаттық шешімдер, жаңа өнімдер немесе кез-келген жеке немесе жеке ақпарат туралы хабарлау әдетте жақсы идея емес. Жақсы ереже: Егер сіздің компанияңыз ақпаратпен бөліспесе, өз постыңызда ұстаңыз.
- LinkedIn-ге сілтемелер / мақұлдауды ұсыну: Сіздің компанияңызда сілтемелерді тыйым салатын саясат бар ма? Компаниядағы бұрынғы әріптестің дербес желісін LinkedIn бетінде жазсаңыз, Адам ресурстары басқармасынан ескерту алуыңыз мүмкін.
- Сіздің жұмысыңыз немесе клиенттеріңіз туралы теріс пікірлер: Көпшілік әлеуметтік медиа платформаларында құпиялылық параметрлері бар. Дегенмен, тіпті орнында тұрғандармен бірге, әлем өте аз болуы мүмкін. Егер сіз әріптеспен дос болсаңыз және бірдеңе жіберген болсаңыз, Facebook, Instagram немесе Twitter поштаңыздағы мәліметтер кеңседе, оның ішінде менеджерге немесе кадрлар бөліміне таратылуы мүмкін. Кез келген адам сіздің постыңыздың скриншотын алуға өте оңай. Мәселен, сіздің жұмысыңыздың қаншалықты скудиясы, не қаншалықты жек көретінін жариялауға дейін екі рет ойлаңыз.
- Дөрекі посттар: Сіз науқас күнді қабылдадыңыз ба, сосын жағажайға барасыз ба? Мүмкін, олардың әрқайсысы өз өмірінде кем дегенде бір рет ойнайды, бірақ өзіңізді жақсы көріңіз және дәлелдемелерді интернетте жарияламаңыз.
- Түссіз, нәсілшіл, сексисттік немесе дұрыс емес ескертулер: Бұл түсініктемелер сіздің әріптестеріңіз бен клиенттеріңіз туралы болса, әсіресе проблемалы. Бірақ, кез келген өте қорлайтын түсініктеме вирустық жағдайда жүрсе және сіздің компанияңызбен байланысты болса, мәселе болуы ықтимал. Бірде-бір қызметкердің қызметкердің нашар айтылған немесе қорлайтын твиттері немесе Facebook парақшасымен бірге келетін жаман PR-ны қажет етпейді.
Әлеуметтік медиа саясаты бар болса, HR-бөліміңізден сұраңыз. Тіпті егер олар болмаса да, компания туралы жеке мәліметтермен алмаспаңыз.
Жұмыс іздеуден жұмыс
Жұмыстарды іздейтін жұмыс - мәселе. Сіздің жұмыс берушіңіздің жұмыс уақытында аулаудың этикалық мәселесіне қосымша, сіздің компьютеріңізде жұмысқа компьютерді пайдалану бойынша нұсқаулар бар болса, офистік компьютерді пайдалану қиынға соғады. Көптеген компаниялар компьютерлерді жеке бизнес үшін пайдалануға тыйым салады.
Еңбек және еңбек заңнамасы бойынша сарапшы Дэн Прувес «Жұмыс берушілер әлеуметтік желілерге кіруге шектеу қоюға және жариялауды жалғастыруға құқылы және оларды онлайн режимінде жариялаған кездегі салдарға дайын болу керек» деп түсіндіреді.
Жұмыс берушілер сіздің компьютеріңіздегі нәрсені тексеруге құқылы, себебі ол сіздің емес, сіздің компанияңызға тиесілі. Жұмыс іздеу үшін жұмыстан босату туралы ақпарат.
Жұмыстан шығу
Сонымен қатар, көптеген мемлекеттер « ерік- жігермен жұмыс істейді » дегенді білдіреді, яғни компания жұмысыңызды тоқтатуға себеп жоқ. Жұмыспен қамтылу кез келген жағдайда кез-келген уақытта қызметкерді тоқтатуға болады (егер кемсітудің тыйым салынған түрі болмаса).
Жұмыс берушілерге қызметкердің жұмысын тоқтатқан кезде себеп немесе түсініктеме беру талап етілмейді. Егер сіздің жұмыс берушіңізбен еңбек келісімшартыңыз болса немесе ұжымдық келісімшартпен қамтылған болсаңыз, сізде құқықтарыңыз көп, бірақ компания сізді отқа шақыру құқығына ие және компания саясатының бұзылуына себеп болады. Олай болмаған жағдайда, себептері бойынша немесе ешқандай себепсіз тоқтатуға болады.
Сіздің түйіндемеңізді жариялау немесе «дұрыс емес» ақпаратты интернетте жариялау сізге жұмыстан шығуға және жұмыстан шығаруға тағы бір жағдайды қиындата алады.
Әлеуметтік медиа туралы қалай ақылды болу керек
Өзіңіздің жұмысыңызды жоғалту үшін өзіңізді орнына қоюдан гөрі, сіз ақпаратты онлайнда қалай және қалай орналастырғаныңызға назар аударыңыз. Мұнда жариялау үшін басу алдында не туралы ойлану керек.
- Ақылды деп жариялау. Сіз өзіңіздің жұмысыңызды қауіптендіруге мүмкіндік бермей-ақ қойыңыз. Егер күмәніңіз болса, оны жібермеңіз.
- Бұл құпияны сақтаңыз. Жұмыс берушіңіз туралы интернет-ақпараттарды жарияламаңыз - жақсы немесе жаман жаңалықтар. Егер бұл жақсы жаңалық болса, сіз оны жібере аласыз ба, көруге рұқсат сұрағыңыз келуі мүмкін.
- Зияткерлік болыңыз. Резюмеңізді жұмыс орнынан жібермеңіз немесе жібермеңіз. Қазіргі кезде жұмыс істеп жүрсеңіз , жеке электрондық пошта тіркелгіңізді, өзіңіздің құрылғыңызды және жұмыс іздеуді мұқият пайдаланыңыз .
- Дайын болыңыз. Егер қандай да бір нәрсені орынсыз жарияламасаңыз, салдарға дайын болыңыз. Мүмкін, біреу оны көре алады, және сізде қиындықтар болуы мүмкін. Алғашқыда орналастыру оңайырақ емес, сондықтан оны байқап қалу туралы алаңдамаудың қажеті жоқ.
Сіз жібергенге дейін ойлап көріңіз
Сізге жіберер алдында ойлау - шынымен жақсы кеңес. Өйткені, оны кейінге қалдыру қиын, егер мүмкін болмаса, оны кері қайтарып алу. (Тіпті, жойылған Twitter немесе Facebook жазуы, скриншот арқылы сақталуы мүмкін.)
Егер сіз өзіңіздің қолыңызда ұстап тұруыңызға немесе мүмкін еместігіңізге күмәнданатын болсаңыз. Сондай-ақ, өзіңізге бұл туралы айту керек және сізден не алуға болатынын сұраңыз. Жауапты, жұмысыңызды жоғалтуға мүмкіндік беру жеткіліксіз.