Мүмкін, сіз жұмысқа шықпағаныңыздың себептерінің біреуі болуы мүмкін және сіз жалдауға қандай мүмкіндік бар екенін түсіну қиын болуы мүмкін. Сіз өзіңізге неге таңдалмағаныңызды және кейде маңызды кері байланыс алуларыңызды сұрай аласыз. Дегенмен, барлық жағдайларда сұхбаткерлер кері байланыс туралы сауалдарға жауап бермейді немесе «Сендер күшті үміткер болсаңыздар да, біз біліктілігі жоғары адамды таптық» деп ұйғарады.
Сұхбатыңызға таңдалмаған ең жақсы 10 себеп
- Сіз жұмысқа жарамды болды ма? Фон жұмысыңыздың біліктілігіне қаншалықты сәйкес келеді? Бәсекеге қабілетті еңбек нарығында жұмысқа деген талаптарға нақты немесе өте жақын сәйкестік кандидаттар сұхбаттасады.
- Сіздің өтініміңіз аяқталды ма? Сіз жұмыс берушіге қажетті барлық ақпаратты ұсындыңыз ба?
- Өтінішке қате жібердіңіз бе? Сіздің өтінішіңізде көрсетілген барлық жұмыс күндері дұрыс болды ма? Жалақы ақпаратын нақты көрсетіңіз бе? Сіз енгізілген ақпараттарды қалдырдыңыз ба? Кейбір жұмыс берушілер сұхбат жоспарлауға дейін жұмыспен қамту тарихын тексереді . Міне, сондықтан сіздің жұмысыңыздың қосымшаларын дәл аяқтау маңызды болып табылады.
- Сіз резюмені бағыттадыңыз ба? Сіздің түйіндемеңізді сіздің мақсатты жұмысыңызбен байланыстыратын дағдыларыңыз бен жетістіктеріңіз бар ма? Алдыңғы жұмыстарыңызда, тәжірибеден, академиялық жобаларыңыздан және еріктілер жұмысыңыздан қандай құндылық қосқаны анық?
- Резюме Сізге ең жақын мазмұнның жоғарғы жағында орналасқандығын және экранның көмегімен оңай табылатындай етіп ұйымдастырылған ба?
- Мұқабаңыздың хатында сіз қолданған нақты жұмыс талаптарына сай ма? Жұмысты орындау үшін қажетті дағдыларды, тәжірибеңіз бен біліміңіз бар екенін түсіндіңіз бе?
- Мұқабаңыздың хаты жеткілікті мәжбүрлі жағдайды жасау үшін жеткілікті болды, бірақ ол бойынша рекрутердің үстінен жылтыратылғаны соншалықты тығыз емес. Ең дұрысы, сіздердің хаттарыңыз ұзындығы 3-5 абзац болуы керек, бұл параграфтардың ешқайсысы сегізден көп емес. Параграфтар арасында бос орын қалдырыңыз.
- Сіздің барлық құжаттарыңыз қате және жақсы жазылған ба? Өзіңіздің түйіндемеңізді және мұқабаңызды тексеріп, тексеріп шығуды сұрадыңыз ба?
- Сіздің мақсатты жұмыс берушіңіздің ішіндегі кез-келген контактілерді табу үшін сіздің желіңізді жұмылдырдыңыз ба ?
- Сіздің сілтемелеріңіз не айтқан? Егер сізге жұмысқа орналасу туралы анықтама берілсе , жұмыс беруші әңгімелесуді жоспарлауға дейін олармен танысып шығуы мүмкін. Сіздің сілтемелеріңіз сізге жақсы ұсыныс беретіндігін білу маңызды.
Сіз сұхбат жүргізгеннен кейін жұмысқа кіріспеген ең жақсы 10 себеп
Кейде сұхбат дұрыс емес. Сіз өзіңізге жұмысқа тұру үшін ақы ала алатын сұхбаттасу қатесін жасай аласыз. Тіпті егер сіз жақсы сұхбат жүргізген болсаңыз да, жақсы жұмыс істеген немесе біліктілігі жоғары басқа кандидаттар болуы мүмкін.
Міне, сізде жұмысқа орналасуға болмайтын себептердің кейбіреулері.
- Сіз тиісті түрде киіндіңіз бе? Алғашқы әсерлер көп нәрсені білдіреді, ал егер сұхбаттасаңыз , сұхбат бөлмесіне кірмей тұрып, сізге жұмысты қоя аласыз.
- Сіз кездестірген кез келген адамға уақыт пен сыпайы болды ма? Әңгімелесу, әңгімелесуге кешікпеу немесе рецепттің қызметкеріне дөрекі болу сізге жұмыстан шығуы мүмкін. Есікті бастамас бұрын, сізде жұмыс сұхбаттарының этикетін дұрыс білетіндігіңізді тексеріңіз.
- Сіз әңгімелесу барысында жұмысқа шынайы ынта білдірдіңіз бе? Барлық заттар тең, жұмыс берушілер көбінесе ең мотивацияланған кандидатты жалдауға тырысады, олар өздеріне жұмысқа ең көп энергия жұмсайтын болады деп ойлайды.
- Сіз компанияны зерттедіңіз бе? Компанияға және сіз қарайтын жұмыс туралы мүмкіндігінше көбірек білуге уақытыңыз бар ма? Жұмыс берушілер сіздің үй тапсырмаңызды орындағаныңызды күтеді.
- Сіз сұхбатқа дайынсыз ба? Сіз сұхбат сұрағына жауап беруге дайынсыз ба? Сізде интервьюерге сұрақ қоюға дайын сұрақтар бар ма?
- Сіз неге жалданып жұмыс істеу керек екеніңізді және осы активтерді бұрынғы рөлдермен қалай табысты пайдаланғаныңыз туралы нақты мысалдармен бірге алтыдан тоғыз себептерге бөліссің бе?
- Сіз интервьюермен (ларыңызбен) оң байланыс орнаттыңыз ба?
- Сіз өзіңізді сенімді сезінбестен сенімділік таныттыңыз ба?
- Сұхбаттың соңында скринингтік процесте қозғалғыңыз келетінін анық айттыңыз ба? Немесе, егер бұл шын мәнінде жұмыс іздестіруге болатын соңғы сұхбат болса?
- Жұмысыңызға деген қызығушылығыңызды анық көрсететін рахмет электрондық пошта хабары немесе хатпен дереу әрекет жасадыңыз және сіздің позицияңыз неге керемет деп ойладыңыздың қысқаша қорытындысы бар ма?
Қабылдамау орын алады
Барлық нәрсені дұрыс істей алатыныңызды және әлі жұмыс істемейтінін есте сақтаңыз. Өзіңізді ең жақсы түрде таныстырған және жұмыс берушіге көп ұсынған кезектен тыс үміткерді ұрып-соғуыңыз әбден мүмкін.
Егер сіз позиция жақсы орынға ие екендігін анықтаған болсаңыз және интервьюерді таң қалдырғаныңыз үшін барлық күш-жігеріңізді салдыңыз, онда сіз жасай алатын барлық нәрселер ең тиімді тәсілмен мүмкіндігінше көп басқа нұсқаларды іздейді.
Реквизиттер ұзақ мерзімді перспективада жақсы болуы мүмкін. Егер компания сіз жұмысқа ең үздік үміткер деп ойламаған болсаңыз, онда ол сіз үшін ең жақсы болмады. Сіз алмаған жұмысқа өкінгеннің орнына тым көп уақыт жұмсаудың орнына, келесі мүмкіндіктерге ауысыңыз. Ерте ме, кеш пе, сіз артықшылықты кандидат боласыз.
Қалай қосылуға болады
Бұл қиын тәжірибеден үйрену және жұмыс іздестіру әдістерін жетілдіру үшін жұмыс іздестіру мен сұхбаттасу үдерісінің барлық аспектілерін көрсету маңызды. Егер сіз жұмысқа жалданбайтыныңызды анықтай алмасаңыз, бұл бағаны өткізген кезде мансаптық кеңесшінің , досыңыздың немесе сіздің мүдделік салаңыздағы кәсіби байланыстардың енгізілуін ескеру пайдалы. Егер сұхбаттасуды жүзеге асыра алмасаңыз, мына факторларға назар аударыңыз:
Толығырақ: Қызметкерлерді жалдау туралы айтатындар (және олар шын мәнінде нені білдіреді)
Қатысты мақалалар: сұхбатқа қалай киюге болады Үздік 10 жұмыс іздеу қателігі