Көптеген жағдайларда скринингтік сұхбат сіздің фонды қысқаша шолуды және лауазымыңыз үшін жарамды кандидат болып табылатынын анықтауға арналған сұрақтар тізімін қамтиды.
Сұрақтар сіздің біліктілігіңіз туралы болады, бірақ сұхбат алушы сіздің жалақыңыздың талаптарын және жұмысқа қол жетімділігін білгісі келеді.
Скринингтік сұхбат телефон арқылы немесе жеке тұлға арқылы жүргізілуі мүмкін. Екі жағдайда да скринингтік сұхбаттың нәтижелері үміткер сұхбаттасу процесінің келесі кезеңіне ауысады ма, жоқ па соны анықтайды.
Скринингтік сұхбат кезінде сіз қандай сұрақтарды күте аласыз?
Скринингтік сұхбат кезінде өте функционалдық сұрақтарды күтеді. Көбінесе, сұхбаткерлер осы лауазымда менеджер емес, жалдаушы немесе жалдаушы менеджер болып табылады. Олардың мақсаты тиісті кандидаттардың қысқаша тізімін жасау болып табылады, олар келесі сұхбатты жалғастырады.
Сұхбатшылар сіздің лауазымыңыз үшін қажетті дағдыларыңыз бар-жоғын біледі, егер сіздің жалақыңыздың күтуі рөлге бөлінген бюджетке сәйкес келсе. Скринингтік сұхбат кезінде әдеттегі сұрақтарға мыналар жатады:
- Жұмыс тарихын сипаттаңыз .
- Сіздің жалақы талаптарыңыз қандай?
- Неліктен бұл жұмысқа қызығасың?
- Арнайы дағдыларға негізделген сұрақтар, мысалы, ақпараттық бюллетеньдерді жұмыс істеп жатырсыз ба ?; Табысты дүкен дисплейлерін орнату тәжірибесі бар ма ?; Өзіңіздің жұмысыңызға қатысты сұрақтарға жауап беру туралы кеңестерді қараңыз.
Сәтті экрандау сұхбаты туралы кеңестер
Сұхбаттасу сұхбатына дайындалу кезінде сұхбат алушы осы лауазымға көптеген адамдармен сөйлесе алатынын есте сақтаңыз. Сіздің біліктілігіңіз лауазымыңыз үшін тамаша сәйкестік екенін анықтап, назар аударыңыз. Скриншот сұхбатына дайындалу кезінде ескеру қажет кейбір кеңестер:
- Тапсырма сипаттамасын қарап шығу: Тапсырманың сипаттамасы - компанияның қалауы мен үміткердің мұқтаждықтарына арналған парақ парағы. Қажетті біліктілікті, сондай-ақ рөлге қатысатын басты міндеттерді қарап шығыңыз. Сіз терең шұңқырды жасаудың қажеті жоқ , компанияны зерттеу компанияның қажеттіліктері мен мәдениетін жақсырақ түсінуге көмектеседі.
- Әрбір сөзді санау: Скринингтік сұхбаттар жиі қысқаша болады, сондықтан жауаптарда толық емес болу үшін маңызды ақпаратты беруге тырысыңыз. Бұрынғы жұмыс орындарында орындалған әрбір тапсырманы, ең маңызды нәрселерді оқып шығудың қажеті жоқ. Жұмыстың сипаттамасын қарап шығу ыңғайлы, өйткені ол жауаптарыңызда не айтуға болатыны туралы мәліметтер береді. Жұмыс орындарында көрсетілген талаптарға сәйкес келетін дағдыларыңызға назар аударыңыз.
- Телефонмен әңгімелесу кеңестерін қарап шығу: Егер сіз сұхбат телефонда болса, алдын-ала телефонмен сұхбаттасыңыз . Сұхбат алушымен сөйлесу үшін тыныш орын тауып, көңілсіз жерлерді азайтыңыз. Айналасындағыларға емес, әңгімеге назар аудару маңызды.
- Өз түйіндемеңізді біліңіз: Сіздің резюмеңізде көптеген сұрақтарға жауаптар болуы мүмкін. Егер сіз сұхбат алушы оны оқымаған сияқты болса, шыдамды болыңыз - ол көптеген адамдармен сұхбаттасуы мүмкін және әр үміткер туралы мәліметтерді міндетті түрде есте сақтауы мүмкін емес. Сіздің бұрынғы жұмысыңыздың және сіздің қабілеттеріңізді дәлелдейтін әңгімелеріңіздің қысқаша сипаттамасымен дайындалыңыз.
- Тікелей алға ұмтылыңыз: есте сақтаңыз, әңгімелесу кандидаттарды скринингтік сұхбатпен екі қадаға сұрыптайды. Сіз келесі раундқа өтуге үміткерлердің қаптамасында тұрғыңыз келеді. Сұхбат берушінің тікелей ақпараттармен қамтамасыз етуі керек. Жалға алу процесінің осы сатысында жеке байланыс жасау сәл маңызды.
- Ризашылықпен ұстаныңыз: Сіз және компания арасындағы кез-келген байланыс нүктесіндегідей, уақытты бағалай білуіңізді қалайды. Сіздің сұхбаткеріңізге біліктілік туралы еске салып, сіздің позицияңызға деген ынта-жігеріңізді еске түсіріңіз. Өйткені, бұл бірінші раунды сұхбат және жұмыс беруші екінші сұхбаттасу туралы тез арада шешім қабылдауы мүмкін, электрондық хат жіберіңіз, мүмкіндігінше тезірек рахмет .
Толығырақ: Екінші сұхбаттасуға қалай шақырылады? Жұмыс сұхбаты Сұрақтар мен жауаптар Телефон сұхбаты этикеті Жұмыс сұхбаты Сізге алғыс хаттар