Көптеген жұмыс берушілер үшін бастапқы сұхбат кандидаттарға арналған. Әдеттегі ұсыныс әдеттегіден кейін екінші немесе кейінгі сұхбаттан кейін жасалады. Әрине, екінші сұхбаттасу мүмкіндігіңізді сіздің алғашқы сұхбатыңызда қаншалықты тиімді өткізгеніңіз анықталады.
Қоңырау шалу мүмкіндігін арттыру үшін не істей аласыз? Скринингтік процеске көшу мүмкіндігін жақсартуға көмектесу үшін әңгімелесу алдында, кейін немесе кейін қолдануға болатын нақты стратегия бар.
Екінші сұхбаттасудың нәтижесі сұхбаттасуды көрсету туралы қозғалыстардан гөрі көбірек. Сіз шынымен де көрсетілуіңіз керек : мағынасы сіз өзіңіздің бәсекелестеріңізден қалай ерекшелене алатындығыңызға қатысты сыни көзқараста болуыңыз керек.
Екінші сұхбаттасуға қалай шақырылуға болады
Сұхбаттасу стратегиясын жасау үшін келесі кеңестерді қарастырып көріңіз және сіз екінші маңызды сұхбаттасуға қоңырау шала аласыз.
Сұхбат алдында
1. Жұмысты біліңіз. Сіздің алғашқы сұхбаттарыңыздың алдында тапсырма сипаттамасын қараңыз және мұқият бөліңіз барлық тапсырмалардың талаптары. Сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіздің сіз өзіңіздің жұмысыңызда қалай жетілуге көмектесетіндігі туралы куәландырыңыз. Ең бастысы, сіздің дағдыларыңыз бен қасиеттеріңіз туралы бұрынғы нәтижелерге қол жеткізу үшін осы күшті тәсілдерді қалай қолданғаныңыз туралы нақты мысалдармен және болашақта солай істеуді қалай болжай алатыныңыз туралы мәлімдемені жасаңыз.
2. Сұхбаттасу дағдыларын ілгері жылжытыңыз. Сұхбат дағдыларыңызда жұмыс істеу үшін уақыт бөліңіз . Әңгімеңіз неғұрлым тиімді болса, екінші сұхбаттасу үшін таңдағаныңыз жақсы болады.
Бірінші сұхбат кезінде
3. Жалға алу үшін істі жасаңыз. Сіздің алғашқы сұхбатыңызда жұмысыңыздың қалай жұмыс істейтіні туралы және сіздің ұзақмерзімді мансаптық жоспарыңызға сай келетіндігі туралы нақты жағдай жасаңыз.
Көптеген кандидаттар бастапқы сұхбаттасқаннан кейін скринингтен өтеді, себебі олар жұмысқа деген жоғары мотивацияға ұқсамайды. Үстіңгі жағында болуға болмайды, бірақ компанияның компанияға деген қызығушылығын және сіздің компанияңыздағы кәсіби және жеке мүдделерін білдіруге тырысыңыз.
4. Барлық сұхбаткерлерді қызықтырып, қызықтырыңыз. Егер сіздің сұхбаткерлеріңіз сіз сияқты адам болса, онда сіздің ісіңізді қолдауға ықыласыңыз болады және бұл процесте жүруіңіз қажет. Жұмыс сұхбатында жеке басын қалай көрсету керек .
5. Сауалнамашының не қажет екенін біліңіз. Әр сұхбат алушының мінсіз үміткер үшін неғұрлым маңызды біліктілік ретінде қарастыратыны туралы алғашқы сұхбат кезінде мүмкіндігінше тезірек танысыңыз және өзіңіздің біліктілігіңіз қаншалықты сәйкес келетінін көрсететін жауаптарыңызды ескеріңіз. Бұл сізге екінші қоңырауға дайындалу үшін негіз береді, егер сіз қоңырау шалсаңыз.
6. Ұйымға не қажет екенін сұраңыз. Жұмыста пайда болатын маңызды мәселе немесе мәселе туралы сұраңыз. Маңызды болса, өткеніңіздің жұмыс үлгісін ұсыныңыз немесе сәйкес білімдер мен дағдыларды көрсететін құжатты жасаңыз. Мысалға, артықшылықты кандидатты компанияларды талдап, олардың акцияларын сатып алу, сату немесе ұстап тұру үшін негіздеу қажет деп есептейік.
Қызығушылық қоры туралы қысқа дайындық жасап, оны кейінгі хатыңызға қосымша ретінде қосыңыз.
7. Екінші сұхбат сұраңыз. Бірінші сұхбатты күшті мәлімдемені жабыңыз, бұл жұмыс керемет орынға ие екендігін және екінші сұхбаттасу мүмкіндігін одан әрі зерттеуге мүдделі екеніңізді білдіретін сеніміңізді білдіріңіз. Сіз екінші сұхбаттасуға шақырылуға болатындығын болжай алмасаңыз да, егер сіз оң жыпылықтаған болсаңыз, сіз өзіңіздің лауазымыңыз туралы көбірек әңгімелесуіңізге немесе кез-келген басқа сұрақтарға жауап беруге дайын екеніңізді айта аласыз Сіздің сұхбаткерлеріңіз бастапқы сұхбат алғаннан кейін ойлайтыны туралы.
8. Сіздің жұмысыңыздың мысалдарымен бөлісуді ұсынамыз. Сұхбатыңызды аяқтағаннан кейін сұхбаткерлердің сіздің кейбір жұмыс үлгілерін қарау мүмкіндігін құптайтындығыңызды ұсынамыз.
Жеке веб-сайт немесе LinkedIn профилі сияқты портфелі бетіне сілтеме жасаңыз.
Бірінші сұхбаттан кейін
9. Сұхбатыңыз үшін алғыс айтыңыз. Алғашқы сұхбаттасқаннан кейін мүмкіндігінше тезірек кейінгі байланыс туралы хабарлау . Электрондық поштаңызды немесе хатыңызды кешіктірсеңіз, екінші раунд туралы шешім қабылданғаннан кейін ол келуі мүмкін.
10. Кез-келген адаммен танысыңыз. Егер сіз көптеген сұхбаткерлермен кездескен болсаңыз, топтық электрондық поштаны жіберудің орнына әңгімелесуден кейін әрқайсысымен хабарласыңыз . Ең алдымен, мүмкіндікті пайдаланғаныңыз үшін алғыс айтыңыз және өз позицияңызға қызығушылығын қайталаңыз. Өзіңіздің қандай рөліңізді олардың позициясын білдіруі туралы ойланыңыз және сіз өзіңіздің міндеттеріңізде қалай жетуге болатынын білсеңіз, сіздің электрондық поштаңыздың пікірлері сіздің ойларыңызбен бөлісудің жақсы мүмкіндігі.
11. Сіздің сілтемелеріңізді хабарлаңыз. Сұхбат жүргізмес бұрын сұхбат алушыларға хабарласыңыз . Сұхбат аяқталғаннан кейін, оларды еске салып, кездесу барысында анық көрінетін мәселелерді хабарлаңыз. Сұхбат кезінде пайда болған дағдыларыңыз бен тәжірибеңізде әлсіз жерлер бар деп ойласаңыз, олардан сіздің табысқа жету қабілетіңізді сендіргіңіз келетінін сұраңыз. Сұхбатшылардың атын бөлісіңіз, себебі сіздердің сілтемелеріңіз олардың сізді білуі мүмкін немесе сіздің кандидатураңызды мақұлдау үшін бейресми түрде хабарласу үшін ерікті болып табылады.
12. Қосылымдарыңызды пайдаланыңыз. Компанияда жұмыс істейтін кез-келген контактілерге хабарласыңыз және сіздің кандидатураңыз туралы хабардар етіңіз. LinkedIn және колледж түлектерінің қосылымдары бойынша ұйымдағы екінші деңгейдегі контактілерді шығарыңыз. Сұхбаттасу барысыңызда мүмкіндігінше олармен кездесуге мүмкіндікті табыңыз. Бұл инсайдерлер, егер олар сіздің тікелей әсеріңіз болса және сізді таңдандырса, сіздің кандидатураңызды мақұлдауға шешім қабылдауы мүмкін.
Ары қарай оқу: