Мансап кеңесшісі дегеніміз не?
Мансап кеңесшісі - клиенттерге мансабын жоспарлауға және жұмысқа орналасу мақсаттарына жетуге көмектесетін кәсіпқой.
Мансаптық кеңесшілер мен жаттықтырушылар клиенттермен жаңа немесе әртүрлі жұмыс табысты табуға арналған стратегияларды үйрету үшін клиенттермен жұмыс істейді.
Мансаптық кеңесшілер мемлекеттік еңбек бөлімдерінде, қауымдық мекемелерде, мектеп жүйелерінде, екі және төрт жылдық колледждің мансаптық кеңселерінде және жекеше консультациялық фирмаларда жұмыс істейді.
Мансаптық кеңесшілер ұсынатын қызметтер
- Клиенттерге мансаптық құндылықтарды , мүдделер мен дағдыларды бағалауға көмектесу мансаптық мүмкіндіктерді зерттеу және мансап жолын болжау; жұмыс орындарын анықтау; жұмыс орындарына өтініш; желі; сұхбат; резюме жасау және хат жазу, жұмыс пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдікті орнату.
- Қарастырудың тиісті нұсқаларын анықтауға көмектесу үшін әр түрлі құралдарды, соның ішінде бағалау жаттығуларын, қызығушылық қорларын, жеке куәліктерін және клиенттік сұхбаттарды пайдаланыңыз.
- Клиенттерге мансап жоспарларын кристаллизациялауда прогреске кедергі келтіретін кедергілерді анықтап, оларға осы қиындықтарды жеңу жолдарын үйретуге көмектесу.
- Клиенттердің мансапты жоспарлау үдерісіне қатыса алмайтын немесе қорқыныш, депрессия немесе төмен өзін-өзі бағалауға байланысты шешімдерді аяқтаған кезде психологтарға немесе терапевттерге жолдама беріңіз.
Білім, оқыту және сертификаттау
Мансаптық кеңесшілер әдетте кеңес беру немесе мансапты дамыту бойынша магистр дәрежесін алады. Мансаптық кеңесшілер сертификатталған кеңесшілердің ұлттық кеңесі сияқты ұйымдармен куәландырылуы мүмкін.
Мансаптық кеңесші дағдылары
- Мансап консультанттары клиентті жеке ақпаратпен алмасуға жәрдемдесу үшін сенімділікті жеңілдетуге және сенім туғызуға қабілетті болуы керек.
- Клиенттерден ақпарат алу үшін күшті сұхбат және белсенді тыңдау дағдылары қажет. Адамның жеке басының түрі, қабілеті, қызығушылықтары, құндылықтары және тиісті мансаптық мүмкіндіктері арасында байланыс жасау үшін аналитикалық ақыл қажет.
- Мансаптық кеңесшілер кəсіби мансап туралы жəне клиенттің қажеттіліктеріне байланысты білім беру туралы ақпарат табу үшін күшті зерттеу дағдыларын қажет етеді.
- Олар жеке тұлғаларға және топтарға жұмыс іздеу стратегиялары туралы, сұхбаттасу тәсілдері және хаттың дамуын жаңартуға қатысты ақпаратты нақты жеткізе білуі керек.
Мансабының кеңесшісі сіздің жұмыс іздеуге қалай көмектесе алады?
Мансаптық кеңесшілер мен жаттықтырушылар мансаптық нұсқаларды анықтау, мансаптық таңдауды таңдау, мансапты өзгерту, резюме жасау, жұмысты іздестіруге бағытталған және жұмысты іздестіру үрдісі арқылы жұмыс іздеушілерге көмектесу арқылы хат жазуға көмектеседі.
Мансаптық жаттықтырушымен жұмыс істеу - өзіңізді және мансапқа, біліміңізге және өміріңізге сай келетін жерлерді түсінуге көмектесетін процесс.
Мансаптық кеңесшілер адамның рөлінде қалай жұмыс істейтінін және әртүрлі рөлдердің өзара әрекеттесуін түсіну арқылы жұмыс уақытының теңгеріміне қол жеткізуге баса назар аударады. Олар тіпті жаңа мансаптық нұсқаларын зерттеуге және жұмысқа қатысты мәселелерді шешуге және тіпті сіздің өміріңізге әсер етуі мүмкін жеке өміріңіздегі проблемаларға көмектеседі.
Кәсіби мансабын қалай таңдауға болады?
Келесі жұмысыңызды қамтамасыз етуге көмектесетін дұрыс адамды табу туралы бірнеше ұсыныстар бар:
Егер сіз кеңесші немесе жаттықтырушы ұсынатын болсаңыз, достарыңыз бен отбасыңыздан сұраңыз .
Егер сіз колледж бітірген болсаңыз және мансаптық кеңес беруді немесе түлектерге кеңес беруді сұрасаңыз, колледждің мансаптық офисіне хабарласыңыз . Олай болмаған жағдайда, олар сізге жолдама бере алады ма?
Жергілікті колледждің мансаптық кеңсесіне барып, жеке кеңесшінің жолдамасын сұраңыз.
Сертификатталған кеңесшілердің ұлттық кеңесі арқылы ұсынылатын кеңесші табу функциясын қолданыңыз . Кейбір перспективаларды анықтау үшін «Мансапты дамыту» сүзгісін белсендіріңіз.
Қызметтер туралы келісім жасаспас бұрын кез-келген кеңесшінің үш анықтамасын сұраңыз . «Оның кеңесшісі ретінде оның күшті және әлсіз жақтары қандай?», «Сіз онымен кездескеннен кейін қандай жетістіктер жасадыңыз?», «Сіз оның қызметін қайтадан пайдаланасыз ба?», «Сізде оны ? «
Сапарға қымбат тұратын пакеттер ұсынатындарға қарағанда (бару бірнеше мың долларға дейін жүгіре алады), керісінше, баруға кеңес беретін кеңесшілерге артықшылық беріңіз . Тарифтер сағатына 75 доллардан 500 долларға дейін болады. Алайда сіз жоғары бағаланған атқарушы емес болсаңыз, сағатына 150 доллардан артық төлемеуіңіз керек.
Тіркелгі деректерін тексеріңіз. Мансаптық кеңесшілердің басқарушы органы - Ұлттық мансапты дамыту ассоциациясы. Ол мансаптық кеңес беру саласына кірмес бұрын белгілі бір үміттерді, нұсқаулықтарды және кәсіпқойларға қойылатын талаптарды жасады.
NCDA мамандарға мансапты дамыту теориясы, жеке және топтық кеңес беру дағдылары, жеке және топтық бағалау, ресурстарды басқару, бағдарламаларды басқару, кеңес беру, енгізу, әртүрлі халық, қадағалау, этикалық және құқықтық мәселелер, ғылыми зерттеулер сияқты мамандардың белгілі бір құзыреттіліктерін күтеді. , және технология.
Кәсіби мансапшылар қандай жұмыс істемейді
Мансаптық кеңесшілер мен жаттықтырушылар сіздің кім екеніңізді және сіздің өмір салтыңызға әсер ететін факторларды жақсы түсінуге көмектесетін болса, олар сізге не істеу керектігін, қандай жұмысқа баруды немесе мансапты жалғастыруды айтпайды. Мансаптық жаттықтыру адамдарға өз мансабындағы кез-келген нүктеде, орта мектептің оқушыларынан білім берудегі келесі кезеңге жақындаған ересектерге жұмыс орнына қайта оралуға немесе орта мансапты өзгертуге ұмтылуға көмектеседі.
Ақырында, сіздің бірінші келуіңізден кейін сіздің кеңесшіңіз құзыретіне қатысты қандай да бір қателіктер туындаса, жалғастыруға міндетті емессіз.