Бұрынғы мақалада жұмыс берушілер талапкерлерге неге жалданбағандарын айтып берсін бе? біз неге жұмыс берушілердің көпшілігі олардың үміткерлеріне кері байланыс бермейтінін түсіндіріп, сіз кері байланысты қамтамасыз етудің бірнеше себептерін ұсындық.
Осы мақалада келтірілген бір зерттеуде, жұмыс берушілердің 70% сұхбаттың нәтижесі бойынша сәтсіз үміткерлерге кері байланыс бермейтіні анықталды. Егер пікіріңізді ұсынатын 30% болсаңыз, онда он кеңестер сізге әңгімелесуден кейін ең тиімді пікірмен қамтамасыз етуге көмектеседі.
- Шындықты айтыңызшы. Егер пікіріңізді кері қайтарып жіберетін сэндвичте жасырып немесе кері байланысыңыздың маңыздылығын төмендету, не болмаса кез-келген түрде сіздің жұмысқа қабылдау туралы шешімдеріңізге әсер етуді азайтатын болсаңыз, сөздерді жіберсеңіз. Сіздің үміткеріңіз кері байланысты қамтамасыз етуде сіздің мейірімділік пен ізгілігіңізден пайда көре алмайды.
- Сіздің кандидатураңызды құрметтеңіз . Егер үміткердің хош иісінің иісі сіздің компанияңызды жағымсыз иіспен немесе сұйықтықты клубқа түсіруге арналған киім киген адаммен суырса да, адамға құрметпен қарайтын боласыз. Егер сұхбаттасу комиссиясының реакциясы «О, менің ойым, ол қандай ойда болса», осы жағдайға көтерілсе, өтініш берушімен сөйлескенде батпаңыз. Сіз жасырынып тастауды ұнатсаңыз, мақсатты болуы мүмкін, бірақ сіздің компанияңызды немесе өзіңіздің позицияңызды арзандатпаңыз.
- Көмек көрсету туралы шынайы ниетпен кері байланыс орнатыңыз. Кері байланыс - үміткерлерді ұсыну талап етілетін нәрсе емес; сіз жұмысқа орналасу мүмкіндігін жақсартуға көмектесу үшін кері байланыс ұсынасыз. Кандидат шынайы және шынайылықты бағалайды. Сондай-ақ, ол қалай емделіп жатқанын еске алады және оны әлеуметтік медиада және достарымен бөліседі.
- Өзіңіздің пікіріңізді лауазымдық нұсқаулықпен , лауазымдық нұсқаулықпен және лауазымыңыз үшін жасаған жұмыс талдауымен байланыстырыңыз. Сіз өзіңіздің жұмысыңызға тікелей қатысты кері байланысты сақтай отырып, сіз өз кандидатыңызға тиімді көмектесесіз.
- Сіздің пікіріңізді мүмкіндігінше конструктивті және түсінікті етіп жасаңыз. Кандидаттар өздерінің шеберлік жиынына бірден кіре алатындығына сындарлы кері байланыс қажет. Шабуылдауға немесе мұқият болуға тырыспаңыз; үміткер ешқашан сіздің хабарламаңызды ала алмайды. Сәтті қарым-қатынас ортақ мағына туралы.
- Үміткерлер сіз берген пікірлеріңізді біріктіруі үшін мысалдар қажет. Мәселен, маркетинг жөніндегі директорға кандидатты өз компанияңыздың ұсынысы туралы сұраққа жауап беруін маркетингтік тәсілді кеңейту (алты апта бойы біліп, веб-сайтты зерттегеннен кейін және екі сұхбат жиынтығын көргеннен кейін) туралы ешқандай нұсқаулар бермегенін айт ол сіздің қажеттіліктеріңіз туралы ойлаған. (Ол жұмысқа кірісе бастаған кезде оның сұрақтарын талқылауға және бөлім мүшелеріне берген сұхбатына жауап бере бастайды, жауап дұрыс емес). Талапкерге оның сатылған өнімге немесе компанияның веб-сайтына қарама-қарсы келмейтінін айтып беріңіз. сұхбат басқа үміткерлерге қарағанда, оның мүмкіндігін қалпына келтіреді. (Қарап көрмеген клиентпен қызмет көрсету бойынша үміткер өз сұхбаттарына қалай көмектесетіні туралы сұрақтарға тиімді жауап бере алмайды.)
- Шынайы кері байланыспен ұстаныңыз. Ұсыныстар мен сезімдерді ұсынудан аулақ болыңыз. Бұл түсініктемелер пікірталас пен дәлелдерді тудырады. Сұхбат кезінде сұранысқа ие болған абразивті үміткерді айтудың қажеті жоқ, ол сіздің сұхбаткерлеріңіз оның бұзылған тұтынушымен тиімді жұмыс істей алатындығына күмән келтірді.
- Егер шеберлікті тестілеу сұхбаттың бір бөлігі болса, кандидатты тестке қалай өткізгенін айтып беріңіз. Мысалы, кандидат сұхбаттасу кезінде құжаттамалық орынға жазу үлгісін жасау керек болса, оған қалай жасайтынын айтып беріңіз. Егер грамматикалық және емле қателіктері мен келісілмеген сөйлемдері болса, оған бұл ақпарат қажет. Егер сіз әзірлеушіге ақылға қонымды тестілеуді сұраса, оның кодтау дағдысын және мәселені шешу әдісін бағалай аласыз, кандидатқа соңғы бірнеше жалдауларыңыз туралы қалай айтып берді.
- Кандидат өзгере алатын әрекеттерге, жауаптарға және тәжірибеге кері байланысыңызды шектеңіз. Мысалы, егер адам жұмыс істесе, болашақта сізге ұқсас жұмыс орындарына ие болу үшін тәжірибе алу қажет жерлерді ұсынуға болады. Жұмыс істеген кезде үміткер сіздің ұсыныстарыңызды орындауға мүмкіндік алады. Егер сіздің кандидатыңыздың сұхбат кезінде сұрақтарға берген жауаптары бәсекелестікке қарағанда әлсіз болса, онда ол күшейте алатын бірнеше сұрақтар мен жауаптарды көрсетіңіз. Талапкерге әңгімелесу комитеті үшін оның дағдылары мен тәжірибесі мен олар іздеген нәрселері арасындағы матчты бөліп көрсетуге жақсы жұмыс жасамағанын айттыңыз.
- Көптеген жағдайларда сіздің жұмысқа орналасу туралы шешіміңіз сіздің кандидатыңыздың қысқа мерзімде жақсаруы мүмкін нәрселермен аз болған жоқ. Кейде тиісті кері байланыс сізде жұмыс үшін аса маңызды деп санайтын салалардағы тәжірибе мен білімге ие болуға күшті үміткерлердің бар екендігі. Егер қаласаңыз, үміткерге жақсартуға тырысу керек бағыттар туралы айтып беріңіз. Дегенмен, егер сіз осы жауапты пайдалансаңыз және сіз кері байланыс орнатқыңыз келсе, онда қандай бағыттар сұралады.
Өтініш берушіге берілетін кері байланыс туралы және оның қаншалықты қанағаттануы туралы шешім сіздің кандидатураңыздың тәжірибесіне сүйене отырып, кандидаттың қалай әрекет етуі мүмкін екенін түсінуіңіз керек.
Сезімдерді, жорамалдарды немесе пікірлерді білдірудің орнына бірнеше қарапайым, негізді себептер мен ұсыныстарды егжей-тегжейлі түсіндіруге болады, сізде қажетті және қажетті кері байланысты қамтамасыз ету үшін әлдеқайда күшті жағдайыңыз бар. Бірақ, сіздің ұйымыңыз үшін саясат жасаңыз, сұхбаткерлерден сұраңыз және менеджерлерді жалдауға шақырыңыз.
Жауапкершіліктен бас тарту
> Сьюзэн Хэтфилд осы веб-сайтта, сондай-ақ, осы сайтқа сілтеме жасай отырып, адами ресурстарды басқаруды, жұмыс берушіні және жұмыс орнындағы кеңестерді ұсыну үшін бар күш-жігерін жұмсайды. Дегенмен, ол адвокат емес, ал сайттың мазмұны, беделді болса, дәлдік пен заңдылыққа кепілдік бермейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
> Сайт әлемдік аудиторияға ие, ал жұмыс заңы мен ережелері мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.