Мысалы, үкіметте немесе жұмыс орнында кәсіподақ келісімшартымен жұмыс беруші болсаңыз, онда жалдау, жарнамалық акциялар, жұмысқа ауысу және жұмысқа орналасудың басқа жағдайларына қатысты ережелерді түсінетініне көз жеткізіңіз.
Қарым-қатынас кері талап етілмесе де, жұмысқа жалданған емес, әңгімелесу процесіне қатысқаннан кейін кері байланыс сұрайды. Жұмыс берушілердің көпшілігі жұмысқа сайланбаған үміткерлерге аз кері байланыс немесе кері байланыс бермейді.
Жұмыс берушілер неден бас тартқан үміткерлерге кері байланыс бермейді?
Портфолиоттің түйіндемесі - адвокаттардың жұмыс берушілері жұмыс берушілерге Job Candidates
Олар кері байланысты кері байланыс процесінде кемсітушілікті көрсету үшін өтініш беруші тарапынан пайдаланылуы немесе дұрыс емес болуы мүмкін деп алаңдатады. Сізге шығындарды, уақытты және персоналдың талаптарын талап етеді деп қорқытқандықтан, көптеген адамдар кері байланысты қамтамасыз етуден аулақ болу керек деп санайды.
Жұмыс берушілердің жұмыс іздеушілермен қарым-қатынас жасайтын және қарым-қатынас жасайтын соңғы уақыттары бар
Сондықтан көптеген жұмыс іздеушілер қызметкерлерді іріктеу процесінде қай жерде тұратынын білмейтіндіктеріне шағымданады.
Пішінді қабылдамау хаты әлі де дамып, жіберуге арналған уақытты алады. Жұмыс ұсынылмаған үміткерге кері байланыс беру - барлық уақытты көп уақытты қажет етеді. Бұл әдетте телефон арқылы қоңырау шалу арқылы жасалады, өйткені сіз кері байланысты кері қайтаруыңыз керек. Егер сізде сұрақтар туындаса, алғашқы оқ атаңыз.
Жұмыс берушілер кері пікір қалдырудан қиналады:
Мұнда үміткер кері байланыспен пікірлесуі мүмкін немесе қиналса немесе ашуланады.
Неліктен олар өтініш берушімен жалдамай жатқаны үшін ыңғайсыз жағдайға тап болады? Көптеген жалдаушы менеджерлер мен адам ресурстары қызметкерлері күрделі әңгімелерден қорқады және көптеген кандидаттар адал пікірлерге жақсы жауап бермейді және олар жауап бермейді - демек пішінді қабылдамау хаттарының жалпы қолданылуы.
Ақырында, жұмыс берушілер үміткердің сұхбаттасу мен жұмыс іздеу туралы кеңес сұрайтынына қорқады:
Өздері қалағандай мейірімді, жақсы кеңес беру үшін уақыт, күш немесе білім болмайды. Олар өз жалдау тәжірибесін біледі, бірақ басқа компаниялар не істейтінін білмейді. Жұмыс берушілер қызметкерлері үшін мәдениеті мен жұмыс ортасын біледі, бірақ басқа компанияларды болжай алады.
Жұмыс берушінің қандай кепілдігі болуы керек?
Қараңыз. Ізденушілер кері байланыс үшін ашық. Жұмыс іздеп жүрген неғұрлым ұзақ болса, неге жұмыс таба алмайтындығын білу керек. Уақытты қабылдайтын және конструктивті түрде әрекет ете алатын жұмыс беруші жұмыс іздеушіге сыйлық болып табылады.
Алайда, Джерри Криспинмен сауалнамаға қатысқан жұмыс берушілердің 70% -ы жоғарыда аталған себептер бойынша жалданбаған үміткерлерге кері байланыс бермейді. (Сауалдамада 100 адам американдық компанияларды HR-тің тәжірибесіне сүйсінген). Жұмыс берушілер неге үміткерге кері байланыс бергісі келетініне бірнеше себептер бар.
- Олар үміткерді жақсы көреді және оны бәсекелестікке жарамсыз түрде іріктеуде дұрыс мүмкіндіктері үшін жалдайтынына сенеді.
- Олар компания үшін ізгі ниет ортасын құрғылары келеді, онда кандидаттар достарға және әлеуметтік медиада олармен сұхбаттасу туралы оң пікірлер айтады. Беделі арта түсуде, өйткені таланттар аз болады. Компанияның таңдаған жұмыс берушісі ретінде беделі кандидаттарға, сондай-ақ қызметкерлерге қалай қарауға байланысты.
- Олар үміткер компанияны адалдықты және жалдау практикасында ашықтықты сезінуін қалайды, сол себепті фирманың талап-арызы аз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Сюзан Хэффилд веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайттан байланысады, бірақ ол адвокат емес және сайттың мазмұны , Дегенмен беделді, дәлдік пен заңдылық үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт бүкіл дүниежүзілік аудиторияға ие, ал жұмыс заңы мен ережелері мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.