Өзіңіздің жұмысыңыз туралы шешімдер туралы үміткерлер туралы ақпараттандыруыңыз керек негізгі мәселелер
- Олардың өтініштерін растаңыз.
- Олардың сұхбаттасу үшін таңдалмағанын немесе сұхбаттасуды жоспарлағанын айтыңыз.
- Оларды сұхбат жүргізгеннен кейін қабылдамаңыз немесе екінші сұхбаттасу уақытын белгілеңіз.
- Сұхбаттасу процесі аяқталғаннан кейін оларды қабылдамаңыз немесе ұсыныс жасаңыз.
Бұл сіздің кәсібилік пен мейірімділікті көрсетудің төрт мүмкіндігі.
Сіздің үміткерлеріңізге олардың мүдделері үшін алғыс айтамыз және сіз өзіңіздің жұмысыңыздың жай-күйі туралы ағымдағы ақпаратпен қамтамасыз ете отырып, өтінім бергеніңізге уақыт бөлесіз. Бұл қарым-қатынас сізді құрметтемейтін сезінетін үміткерлерден сақтайды.
Ия, сен бос емессің және сізде ашық позицияларыңыз үшін жүздеген өтініштер аласыз - көпшілігі біліктілігі жоқ. Сіз сондай-ақ білікті кандидаттарға жаман жаңалық берудің керегі жоқ. Сіз, әсіресе, кандидаттар кері байланыс сұрағандықтан , қоңырау шалудан бас тартасыз. Бұл жұмыс берушілер үшін дұрыс жауап болған кезде, жалдау командасы басқа үміткерге көбірек ұнағаны туралы алаңдамайды. Сізге рақмет. Кейбір кандидаттармен байланыс қиын.
Мәселен, үміткерді біліктілік пен ұнатқан кезде, жұмысқа үміткерді қабылдамау қиынға соғуы мүмкін. Басқа уақытта, сіздің ұйымыңыз үшін дұрыс таңдау жасамаудан аулақ болғандықтан, сіз жеңілдей аласыз.
Бірақ қандай да болмасын жұмысқа бір кандидат таңдалуы мүмкін.
Жалдау бойынша менеджер немесе HR персоналының қызметкері жұмысқа орналасуға ниет білдірген кандидатты шақырғандай, сіз қабылдамаған үміткерлерге қоңырау шалуға, жазуға немесе электрондық хат жіберуге тиіс. Бұл сіз қабылдай алатын жағымды кәсіби іс.
Әрбір үміткерді ұйымыңыздың оң көзқарасымен қалдырасыз.
Бұл жағымды әсер сіздің үміткіңіздің сіздің ұйымыңызға болашақта өтініміне әсер етуі мүмкін. Немесе сіз кететін әсеріңіз - және үміткер туралы әңгімелейтін-болашақ жұмысыңыздың басқа ықтимал үміткерлеріне әсер етуі мүмкін.
Қазіргі уақытта кандидаттарды іздестіруде олардың ең үлкен шағымы - олар HR-офистермен қарым-қатынасқа түскені. Өкінішке орай, ешқандай қарым-қатынас норма емес. Бұл өтініш берушілерден жұмыс іздестіру материалдарын алғаныңызды сұрайды.
Егер үміткер әңгімелесуге қатысу үшін уақытты талап етсе, үміткер сұхбаттан кейінгі кері байланысты күтеді , сонда ол сіздің жұмысқа орналасу процесінің ағымдағы мәртебесін түсінеді. Жалғыз құпияда жабық, әр жұмыс беруші қызметкерлерді жалдауға басқа жолды алады. Сіздің үміткерлеріңіз сізді білуге лайық.
Ия, жұмыс берушілер өте бос. Сіз қазіргі уақытта сіз жіберген әрбір тапсырма үшін қосымшалармен толтырылады. Бірақ сіздің кандидаттарыңызбен байланыс Сіздің таңдауыңыз бойынша жұмыс беруші ретінде сіздің мәртебеңіз үшін маңызды.
Сіз шешкен кезде үміткерге қоңырау шалыңыз
Көптеген жұмыс берушілер осы кеңеспен келіспейді, бірақ кандидаттың жұмысқа қажетті адам емес екенін анықтағаннан кейін кандидатты шақыру ұсынылады.
Көптеген жұмыс берушілер әңгімелесу циклінің соңына дейін күтеді, мүмкін, жаңа жұмыскерді жұмысқа кірісуді күтіп, сәтсіз үміткерлерді хабардар етеді.
Бұл мінез-құлық сыйымсыз болып табылады және жұмыс берушінің таңдауымен сәйкес келмейді. Талапкерлердің өздеріңіз білетіндей білетін болсын. Кез-келген басқа іс-әрекеттер сізді «жоғары деңгейдегі қызметкерден» азайтуға шақырады. (Жұмыс берушілер өз қолындағылар туралы ескі негіздемелерді келтіреді және көпшіліктің пікірінше, бұл кандидаттарды емдеу әдісі болып табылады.)
Мұнда бір ғана ескерту, егер сіз адамның білікті де, мәдениетті жақсы деп тапқанын білсеңіз, өтініш берушіге оны қолдану мәртебесін білуіне шақырыңыз. Өтініш берушіге олар бұрынғыдай лауазымға қатысты болып жатқанын айтып беріңіз, бірақ сұхбат алу үшін тағы да бірнеше білікті кандидаттар бар екендігін айтыңыз.
Бұл сіздің білікті үміткерлеріңізді абайсыздан алады.
Осылайша, сіз басқа опцияларды қараған кезде қолайлы адамнан бас тартқан жоқсыз. Бұл сондай-ақ сыпайылықпен және құрметтеледі және ол сіздің жұмысқа қайта қатысудан аулақ болуға көмектеседі. Сіздің үдерісіңіз туралы жаңартылмаған кандидат, кез-келген жерде басқа орынды қабылдауы мүмкін немесе күте тұрғанда сіздің компанияңыз туралы елеулі теріс қатынасын дамыта алады.
Сонымен қатар, байланыста болу арқылы сіз әлеуетті қызметкермен жақсы қарым-қатынас орнатуды жалғастырасыз. Мына үлгідегі кандидатты қабылдамау хаттарын қараңыз.
Кандидатты таңдау туралы толығырақ