Менің жағдайым бойынша, тәлімгер сатылымдағы жетекші қызметкер болды, ол мені жетекші, стратег және толық кәсіпкерлік кәсіп ретінде дамытуға бағыттады. Ол маған нұсқау бермеді немесе жергілікті жерде жаттығуға немесе жаттығуға жол бермеді.
Керісінше, ол мені сынаған; ол сұрақтар мен жауаптар арқылы ойлануға тырысты, сұрақтарға жауап беру қиынға соқты және ол маған қажет болған кезде даналық көзі болды . Мен компанияларды өзгерткеннен кейін тәлімгер мен тәлімгер (кейде нендейте деп аталатын) қарым-қатынасымыз біткенде, оның әсері бүгінгі жұмысым арқылы жүзеге асады.
Тәрбие және жаттықтыру: ұқсас, бірақ бірдей емес
Наставление және коучинг терминдері көбінесе бір-бірімен алмастырылады, бұл дұрыс емес. Біреудің дамуын қолдауға ұқсас болғанымен, олар іс жүзінде әр түрлі пәндер болып табылады.
Менторинг - бұл ұзақ мерзімді қарым-қатынас, онда назар аудара отырып, тренингтің өсуі мен дамуына қолдау көрсетіледі. Тәлімгер - даналықтың, оқытудың және қолдаудың көзі, бірақ күнделікті жұмыста нақты іс-әрекеттер мен мінез-құлқының өзгеруін қадағалайтын және кеңес беретін адам емес.
Коучинг, әдетте, осы жерде және қазір белгілі бір мінез-құлықты күшейтуге немесе жоюға бағытталған соңғы ұзақтықтың қатынасы болып табылады.
Жаттықтырушылар өз ойларына әсер ететін мінез-құлықты түзетуге көмектесу үшін, сондай-ақ іс-шаралар жиынтығы бойынша күшті өнімділікті қолдайтындарды нығайтуға көмектеседі.
Тренинг пен тәлімгерлік дамудың қолдауын қамтамасыз етуде өте құнды. Дегенмен, ұзақ мерзімді даму үшін жоғары деңгейлі басшылық ұсынылады, екіншісі сізді дереу жақсартуға көмектеседі.
Тарих және анықтама:
Түпнұсқалық Ментор - Гомердің эпикалық поэмасында: Одиссеяның кейіпкері. Ithaca патшасы Одиссе троялық соғыс кезінде күрескенде, ол өзінің патшалығының қамқорлығын Менторға тапсырды. Ментор Одиссеевтің ұлы, Телемахус мұғалімі мен бақылаушысы болған.
Merriam-Webster онлайн сөздігі тәлімгерді «сенімді кеңесші немесе нұсқаулық» ретінде анықтайды. Басқалары бұл анықтаманы кеңейтіп, тәлімгердің «өз мансабыңызбен, нақты жұмыс жобаларымен немесе жалпы жүріс-тұрыс кеңесімен жүрегіңнің жақсылығынан көмектесетін біреу.
Неліктен насихатшы іздеу керек?
Жоғарыда айтылғандай, мен кәсіби өсуімнің бір бөлігін пациенттің тәлімгерінің басшылығына жатқызамын. Ол мені әртүрлі ойлауға және әртүрлі көзқарастар мен ойларымды ашуға талпындырды. Әрқайсымыз өз қарқынымызды дамыта отырып, бұл ықпал етудің барлығы біздің бәріміз үшін оңды деп санауға болады.
Ментор сіз үшін қоғамдық тұрғыдан емес, сіздің өміріңізде жеке қорғаушы болып табылады. Көптеген ұйымдар тиімді тәлімгерлік күш-қуатын мойындайды және жас мамандарға осы форматта тәжірибелі мамандарды анықтауға және қолдауға көмектесетін бағдарламалар жасайды.
Сізге қандай кеңес беруші:
- Тәлімгер сіздің өсіміңіз бен дамуыңызға ұзақ уақыттық көзқараспен қарайды.
- Тәлімгер сізге тағайындалған пунктті көруге көмектеседі, бірақ оған жету үшін егжей-тегжейлі картаны бермейді.
- Тәлімгер көтермелеу және чирлэйдинг ұсынады, бірақ «кеңес ретінде» емес.
Ментор сіз үшін не істемейді:
- Тәлімгер жоғарыда түсіндірілген жаттықтырушы емес.
- Тәлімгер әдетте ұйымдасқан ортада сенің адвокат емес: қарым-қатынас жеке.
- Ментор сізді қалай істеу керектігін айтпайды.
- Тәлімгер сізге транзакциялық, қысқа мерзімді мәселелер бойынша қолдау көрсетпейді.
- Тәлімгер кеңесші емес.
Ментормен бірге жетістікке жетуге көмектесетін сегіз ой:
Ментордың рөлін түсіну - бұл қатынаста табысқа жетудің сыни нүктесі. Қосымша талаптарға мыналар жатады:
- Тәлімгерді іздестіруге уақыт бөліңіз.
- Сіздің мақсаттарыңыз бен қорқынышыңызды ашық түрде бөлісіңіз.
- Ұстазыңыз өзіңіздің қысқа мерзімді мәселелеріңізді шешуге немесе сіз үшін жұмыс істеуге үміттенбейді.
- Нақты кеңестер күтпейді.
- Сіз күресіп жүрген немесе сәтсіздікке ұшыраған жерлерді ортақ пайдалану.
- Мұқият тыңдап, тәлімгердің басшылығын зерттеу және қолдану.
- Тәлімгердің қолдауын бағалайтыныңызды көрсетіңіз.
- Ұйымдағы саяси қолдауды күте отырып, қарым-қатынасты теріс пайдаланбау.
Төменгі сызық:
Тәлімгер мансап пен өміріңізде айырмашылық жасаушы бола алады. Көзқараспен көзқараспен қатынасуға және дұрыс күтулерге ие болу маңызды. Есіңізде болсын, тәлімгердің басшылығы мен даналығының әсері көп жылдан бері сезілмеуі мүмкін. Дегенмен, бұл сезілетін болады.