Жұмыс беруші сұхбаттасуда қалай іздейді?
Әңгімелесуден кейін әр үміткерден алғыс хат немесе электронды пошта туралы не білу маңызды? Көптеген. Әсіресе, егер сіз өзіңіздің ұйымыңыздағы өзінің мәдени құндылығын бағалау үшін кандидаттармен өзара әрекеттесуді пайдалансаңыз, онда бұл сұхбат сіздерге басқаша басқатырғышқа қосымша хат қосу үшін рахмет.
Және бұл сіздің жалдау процесінде әрбір қадамнан алған барлық ақпараттың бір-бірімен бөлетін басқатырғыштар. Аяқталған пазл сіз өзіңіздің ашық позицияларыңыз үшін ең білікті үміткерді таңдауға мүмкіндік береді.
Сұхбат рахмет сізге хат жібере ме?
Талапкердің сұхбатты жібергені сіздерге хат жазғаныңыз үшін немесе электронды пошта сигналдарын жібергені туралы айтады. Сіз кандидатты сыпайылықпен бағалай аласыз және тиісті қадағалауды қалай жүргізуге болатынын біле аласыз.
Сізге рахмет хат жібермеген үміткерді дисквалификациялау керек пе? Міндетті түрде емес, бірақ жұмыс іздестіру жұмыстарын көбейту арқылы, материалдарды қалай іздеуге болады, бұл жұмыс іздейтін үміткер осы сыпайы қадамды өткізіп жіберген кезде таңқаларлық.
Кейде білікті үміткерлер сіз толтырып жатқан жұмысыңыз үшін қол жетімді емес, сондықтан сіз шешімді неғұрлым маңызды біліктіліктерге негізделетін боласыз. Әңгімелесуді жібермеу Әрбір жұмыс берушіге хат алғыңыз келсе, ол нарықтағы дағдыларға ие болған үміткердің бойкүнділігін көрсете алады.
Бірақ, үміткер де ұмытып кетуі немесе білмеуі мүмкін. Сонымен, басқа дәлелдермен расталмаған шешімге тым тез араласпаңыз.
Жұмыс беруші сұхбаттасуда не іздеулері керек?
Бұл сіздердің сұхбаттарыңыздың алғыс хатында жұмыс берушілерге арналған негізгі мүмкіндіктер.
- Барлық қолданбалы материалдар сияқты, қате және жақсы жазылған көшірмені де көргіңіз келеді. Резюме немесе мұқаба хат көп емес , сұхбат сізге алғыс хаттар - бұл үлгісі жазылған үміткер, ол басқалармен қаралуы ықтимал. Мәселен, сұхбат сізге алғыс хат - сіздің кандидатыңыздың жазу стилі мен құзыреттілігін бағалау үшін ең жақсы ставка.
Барлық лауазымдарға тамаша жазу керек пе? Жоқ, бірақ қателіктерден, емле мен грамматикалық қателіктерден, сондай-ақ нашар жазылған сөйлемдерден егжей-тегжейлі назар аударатын және қамқорлық жасайтын кандидат сигнал береді. - Кандидат жұмысқа деген ынта-жігерін дәлелдейтін дәлел, сіздің компанияңыз және ол кездескен адамдар маңызды. Кейбір кандидаттар жұмысқа баруға тырысады - кез келген жұмыс. Сіздің қалаған кандидат сізді жұмыс беруші-үміткердің би билеуінде белсенді түрде таңдайды.
- Кандидаттың жұмысқа, компанияға және ол кездестірген адамдарға не деген екеніне назар аударыңыз. Сізге кандидат сізге маңызды нәрсеге көңіл бөлді ме? Сіз үміткерге хабарласқаныңыздың мағынасын түсінесіз бе, сондықтан үміткер жалдау процесінде ары қарай таңданбайды?
- Талапкердің жауап бергеніне көз жеткізу үшін қосымша сұрақтар туындады ма? Сіз білікті маманның басқа жұмыс берушіге көшуіне жол бергіңіз келмейді, себебі олар сізге берер еді.
- Кандидат жалдау процесінде және уақыт кестесінде келесі қадамды түсінетінін көрсете ме? Тағы да, сіз өзіңіздің қалағаныңызды немесе сіздің екінші таңдауыңыз екеніңізді ойлағандықтан, білікті маманыңызды жоғалтқыңыз келмейді.
- Егер үміткер өзінің біліктілігін қайталаса, олар сіз іздеген нәрселеріңізге сәйкес келеді - әсіресе анықталған негізгі бағыттарда. Жұмысқа дайындалу немесе жұмысқа қабылдаудың орташа ұзақтығы сияқты адам ресурстарын басқару бөлімінің жасанды шарасы үшін қысылшаң болғандықтан, сіз өзіңіздің үміткеріңіз үшін шешім қабылдағыңыз келмейді.
Мен сұхбатта не іздейтіні туралы толық ақпарат бергенімде, үміткердің алғыс хаты осы шолуды жылдам орындауға болады. Сізге алғыс хаттармен сұхбат алу үшін осы сұрақтарды көп қолданасыз, бұл процесс сіз үшін тиімдірек болады.
Сұхбат сізге алғыс хаттар - үміткерлерді іріктеудің басқатырғыштарындағы тағы бір нәрсе. Сіздің сұхбаттарыңызда сіздің кандидаттар туралы білімдеріңізді жақсарту үшін алғыс хатыңызды алғыңыз келеді.