Жұмыс орнында жақсы жұмыс істейтін қызметкерлерді таңдау үшін осы идеяларды пайдаланыңыз
Ол ешқашан өзінің шынайы әлеуетіне жете алмайды. Жұмыс берушілер жұмысқа орналасу үшін алаңдаушылықты қажет етеді. Міне, сондықтан.
Жұмысқа орналасу - қызметкердің күшті мұқтаждықтары мен тәжірибесі мен белгілі бір жұмыс және жұмыс ортасының талаптары арасындағы қиылысудың сәйкестігіне түсіндіретін тұжырым.
Екі мүдделер сәйкес болған кезде, қызметкер мен ұйымыңыз жақсы жұмыс істейді.
Жұмыс берушілер әлеуетті қызметкер сұхбаттасқан кестеге әкелетін дағдылар мен тәжірибеге назар аударады. Аз жұмыс берушілер үміткердің ұйымның мәдениетіне сəйкес келетіндігін бағалайды. Тіпті жалпы суретке қарап, үміткердің жұмысын бағалайды.
Әйгілі еңбек туралы ойлану
Бұл жұмыс беруші үміткердің әлеуетті жұмысын бағалаған кезде ескеру қажет кейбір факторлар.
- Мәдени-сауық: Өтініш ұйымның мәдениетінде жақсы жұмыс істей ме? Ұйымның мәдениеті нақты жұмыс ортасында табысқа жету үшін адамның қажеттілігіне сай ма?
- Тәжірибесі: Кандидат жұмысқа орналасуға қажетті жұмыс пен өмір тәжірибесі бар ма?
- Құндылықтар , көзқарастар, дүниетаным: Жұмысқа орналасу үшін, адам өзінің құндылықтарын , әріптестерінің және тұтынушыларының ортақ бөлігін бөлісуі керек. Қоршаған ортаға сəйкес келмейтін қызметкерлер өздерінің құндылықтары мен нанымдарына сай келетін жұмыс ортасын немесе мəдениетін табу үшін əдетте кетеді.
- Қызметкердің жұмыс істеуі қажет: Әр адамның жалақыға деген ұмтылысын қамтитын жұмыстың себептері бар, бірақ әр адамның жұмысын қанағаттандыратын немесе қажет ететін өзге де қажеттіліктері бар. Оларға танымал, танымал, көшбасшылық, алқалы және қиындық сияқты факторлар жатады. Ірі жұмысқа жарамды болу үшін, жұмыс қызметкердің қажеттіліктерінің айтарлықтай санын орындайды.
- Жұмыс мазмұны: Қызметкер күнделікті жұмыс жасайтын жұмыс, сондай-ақ жұмысқа орналасу үшін маңызды фактор болып табылады. Қызметкер өзіңе ұнайтын нәрсені істей ме? Бұл жұмыс оның күш-жігерін пайдаланады ма? Жұмыста оның қажеттіліктерін қанағаттандыра ма, әлде оның құндылықтарымен үйлесімді жұмысқа тұруға рұқсат етіле ме? Жұмыс мазмұны жұмысқа жарамдылығын анықтауда маңызды.
- Білім беру және оқыту: Сіздің кандидатыңыз жұмысқа дайындық пен оқытуға құқылы ма? Немесе оны бере аласыз ба? немесе оны уақтылы алуға болады ма? Жаңа қызметкерді даярлау үшін толық уақытты ресурсқа ие болу білікті қызметкерді тиісті тренингпен табуға болатын жағдайда, практикалық баламалы болып табылады.
Жұмыс орындарын көрсететін басқа құрамдас бөліктер бар, бірақ бұл негіздердің көбін қамтиды.
Қызметкерді таңдауда жұмысқа жарамдылық
Ең алдымен, «Ереженің бәрін бұзу»: «Әлемнің ең үлкен менеджерлері немен ерекшеленеді?» Авторлары Маркус Букингем және Керт Коффман жалдау кезінде жұмыс берушілерге табуға болатын ең жақсы таланттарды жалдауға кеңес береді.
Кітабында қолданылған ұқсастықта олар автобуста дұрыс адамдар болған кезде, оларды қандай орынға қоюға болатынын ойлай бастайды.
Сондай-ақ, сіз жұмысқа жарамды бағалауды және тестілеуді, мінез-құлық сұхбаттарын және маңызды өтінішті алдын-ала анықтауға болады, егер сізге ұнаған өтініш беруші сіздің ағымдағы жұмысыңызға сай келсе.
Бұл сізді таба алатын үздік таланттарды жалдаудан аулақ ұстамауы керек, себебі сізде әлеуетті жұлдызшыларға арналған қосымша опцияларыңыз бар: мысалы, сіз басқа жұмыс жасай аласыз.
Сұхбаттың сұрақтары мен сұхбаттасқан сауалға жауап беруді қалай түсіндіру туралы осы кеңес сізге жұмысқа жарамды адамдарды анықтауға көмектеседі.
Жұмысқа орналасу мүмкіндігін тудыратын қызметкерлер өнімді, бақытты, еңбек ететін қызметкерлер болып табылады. Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызда жұмыс іздеген немесе бақытсыздық танытатын қызметкеріңіз болса, жұмысқа орналасу мүмкіндігін тексеруден бастаңыз. Автобустағы дұрыс орынға тағайындалған әлеуетті A-плееріңіз бар екенін білесіз.
Бұл әлеуетті А-ойыншыны ауыстыру уақыт пен ақшаны автобустағы орын ауыстыруға қарсы алады.