Жұмыстан шығарудан бас тарту
Жұмыссыздықты өтеуден бас тартқаныңызда , жұмыссыздықты өтеуге , жеңілдіктерге, ұсынымдарға, жұмыстан босату пакетіне, жұмыс сұхбаттарында не айтуға болатындығы туралы және перспективалы жұмыс берушілерге сіздің компанияңыздың тоқтатылуын қалай сипаттайтыны туралы ескертетін бірнеше фактор бар.
Егер сізден отставкаға кету сұралса, сіз дереу жауап берудің қажеті жоқ. Сіз отставкаға кетуге немесе жұмыстан босатуды күтуге дейін балама нұсқаларды қарастыруға уақыт бөліңіз. Мұнда сіз жұмыстан шығармас бұрын шығуыңыз туралы шешім қабылдау туралы ақпарат бар.
Сіздің жұмысыңызды сақтаудың параметрлері
Егер сіз кетіп қалғыңыз келмесе, жұмысыңызды сақтап қалуыңыз мүмкін. Компаниямен бірге қалу үшін қандай да бір нәрсе бар ма, жоқ па, соны анықтау мүмкін емес. Өнімділік мәселелері болса, орындалу жоспары орындала алады ма? Сіз жұмыс істеуге қатысты мәселелер бар ма? Сіз сынақтан өтуге болады ма? Басқа балама бар ма?
Егер сізден бас тарту немесе тоқтатудың басқа нұсқалары болмаса, келесі қадам сізді отставкаға жіберу туралы келіссөздер жүргізуге болатындығын білу. Компания сізге қандай да бір нәрсе ұсынса, сізге кетуге мүмкіндік береді? Мен білмеймін, егер олар сұраған кезде отставкаға кетпегендіктен, ауыр тию пакеттерін алған кейбір адамдар біледі.
Қызметкердің құқықтарын біліңіз
Өзіңіздің жұмысшыларыңыздың құқықтарыңыз жоғалтқан немесе жұмысыңызды жоғалтқаны туралы білу маңызды. Сіздің құқықтарыңыз туралы сенімді болмасаңыз, ең жақсы орын адам ресурстарын басқару бөлімімен жұмыс жасайды.
Сіздің жұмысыңызды тоқтату процесінде тұрса да, олар сұрақтарға жауап бере алады; Сізге компанияның қандай пайдасы бар екендігін білуіңізге болады және сіз жұмысқа орналасу процесі арқылы сізге басшылық бере аласыз.
Егер сіз өзіңізді заңсыз тоқтатқаныңызды , кемсітушілікке ұшырағаныңызды немесе заңға немесе компания саясатына сәйкес емделмегенін сезсеңіз, көмек ала аласыз. Мысалы, АҚШ-тың Еңбек Департаменті әрбiр заң туралы ақпаратпен жұмыс iстейтiн және шағымды қайда және қалай беру туралы кеңес бередi.
Сіздің мемлекеттік еңбек бөлімі де көмек көрсете алады. Еңбек адвокаты сізге ақы төлеуге кеңес бере алады және жұмыс берушімен келіссөздер жүргізуге көмектесуі мүмкін. Міне, сіздің жұмысыңыз тоқтатылған кезде және қажет болса, қайда көмек алуға болатындығы туралы ақпарат.
Сіздің отставкаға жіберу туралы келіссөздер жүргізу
Сіз отставкаға кетуге мәжбүр болған кезде, сіз өзіңіздің жұмысыңызды бір-бірінен немесе басқа біреуден кетуге мәжбүр боласыз, бірақ сіз жұмыстан босату туралы келіссөздер жүргізе аласыз. Себебі, компания сіз үшін олардан жұмыс істегіңізді қаламаса, сіз келіссөздерде бірнеше артықшылығыңыз болуы мүмкін - себебі сіз себептер бойынша тоқтатыласыз . Жұмыссыздықты, еңбекақыны төлеуді және медициналық сақтандыру жәрдемақысын жалғастыруды сұраңыз.
Сіз пайдаланылмаған демалыстарға, науқасқа немесе жеке уақытыңызға ақы төленетін боласыз ба , сіз жұмыстан кетсеңіз немесе жұмыстан шығарылсаңыз. Сондай-ақ, сіздің медициналық сақтандыру жәрдемақыларыңыздың жалғасатынын білу маңызды.
Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер жұмыс аяқталғаннан кейін белгілі бір уақыт ішінде (30, 60 немесе 90 күн) медициналық сақтандыруды ұсынады.
Кепілдік пакеттері
Компанияның босату пакетін ұсыну міндеттемесі жоқ, бірақ, жағдайға байланысты, пакет ұсынылуы мүмкін немесе сіз үзіліс сұрай аласыз. Бұл, әрине, сұрамау үшін жарақат алмайды және төленетін төлем сіз жаңа жұмыс іздеген кезде шығындарға көмектеседі. Сіз белгілі бір уақыт кезеңі ішінде медициналық сақтандыру бойынша үздіксіз жәрдемақылар туралы келіссөздер жүргізе аласыз. Сонымен қатар, сіз жұмыссыздықты жинауға және Сіздің жұмыссыздық туралы шағымыңызға қарсы емеспіз.
Жұмыссыздықты жинау
Сіз жұмыссыздықты алып тастай алмайсыз. Жағдайларға байланысты жұмыстан шығарылсаңыз, сіз жұмыссыздыққа құқығы бар бола аласыз.
Егер сіз жұмыстан босатылған болсаңыз, жұмысыңыз жақсы болмады, себебі сіздің лауазымыңыз компанияның жұмыстан босатылуы немесе жұмыста нашар өнімділік сияқты себептермен тоқтатылды, мысалы, сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы бола аласыз.
Әдебиеттер алу
Сізге отставкаға кетуге мәжбүр болған кезде әдебиеттер мәселе болуы мүмкін. Компания сіздің сілтемелеріңізді тексеретін перспективалы жұмыс берушілермен сізді тоқтатуды қалай талқылайды ? Егер компания сізге жақсы сілтеме бермейтін болса, олар ешқандай сілтеме бермей ме?
Көптеген компаниялар тек жұмыс күні, жұмыс орны, жалақысы ғана бекітілген. Егер солай болса, жұмыстан шығудың себептері бұрынғы жұмыс беруші тарапынан көрсетілмейді.
Жұмыс сұхбаты кезінде не айту керек
Жұмыс сұхбатында не себептен кетіп қалғаныңызды айтпас бұрын, сіздің жауапыңыз бұрынғы жұмыс берушііңіздің сөзіне сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Егер сіз айтқандарыңыз компания айтқан нәрселерге қатысы жоқ болса, бұл «жалауша жалауша» болады.
Міне, өзіңіздің жұмысыңыздан не себептен кететініңіз туралы сұралғанда, сіз өзіңіздің жағдайыңызға сәйкес келу үшін бейімделген жауап беру сұхбаттары. Сіздің тікелей сұхбатыңызға жауап беріңіз, әсіресе, сіздің жағдайыңыз жақсы жағдайда болмаған жағдайда.
Өзіңізді айыптаңыз
Соңында, өзіңізді жаман сезінбеңіз. Көптеген жағдайларда жағдайды өзгерту үшін жасаған ештеңе жоқ. Қызметкерлер күн сайын отставкаға кетуге мәжбүр болады, және компания шешім қабылдағаннан кейін сіз өзіңіздің ақылыңызды өзгерте алмайсыз. Оның орнына, бұл баруға және жұмысқа кірісуге мүмкіндік беретін жағдайды қарастырыңыз.
Ең төменгі жолдан шығу туралы шешім қабылдағанда, ең жақсы келісімшартты алу маңызды және келешекте жұмысқа тұрудың келешегіне кері әсерін тигізбейтін жағдайларда кетуге тырысу маңызды.