Сізге қажет болғанда (және қажет болмаған кезде) Отставка туралы хабарлама
Дегенмен, ескертусіз немесе екі аптадан аз хабарлар беруден бас тарту қажет болған кезде кейбір жағдайлар болады. Хабарландырусыз жұмысыңызды қалдырған кезде (және болмауы керек) кеңес алу үшін төменде оқыңыз.
Сіз ескертусіз шығуыңыз керек пе?
Еңбек шартында қамтылмаған қызметкерлер ерік-жігермен жұмыс істейді , яғни сіз немесе сіздің компанияңыз сізді тоқтату туралы шешім қабылдаған жағдайда, жұмыс аяқталғанға дейін хабарландыру кезеңін көрсету қажет. Дегенмен, жұмыс берушіден жұмысыңызды тастағаны туралы білуге мүмкіндік беретін жақсы этикет деп қарастырылады.
Қысқа және неғұрлым ұзақ жауап
Қысқа жауап - иә, мүмкіндігінше тиісті ескертуді беру керек. Хабарлама беру жұмыс берушіге кетуді жоспарлауға, ауыстыруды жалдауға және сіз кетіп бара жатқан кезде мүмкіндігінше аз үзіліс жасай отырып, бизнесті жалғастыруға мүмкіндік береді.
Ұзағырақ жауап мынада, кейбір жағдайларда ұзақтығы қалып қоюы мүмкін емес. Сізден бұрын немесе қысқа мерзімге шықпай тұрудың мүмкіндігін ескеру маңызды.
Сіз тоқтай алмасаңыз
Кейде бұл жұмысқа тұру қиын немесе тіпті мүмкін емес. Мен екі аптадан бері хабардар етпестен өз жұмысын тастаған екі адаммен сөйлесіп, олардың нәтижесі туралы сенімді емес едім.
Бір адам бір апта бойы жұмысқа орналасып болғаннан кейін ғана шешім қабылдады. Бұл жағдайда ол жұмыс берушіге ескертуді бермегені соншалықты маңызды емес, себебі ол қысқа мерзімде болған. Мен жаңа жұмыс орындарына барған кезде ол бұл ұстаным туралы да айтпады.
Басқа бір адам бір күні жұмысқа кешікпей жатып, кабинетін тазалап, басшысының үстеліне отставкаға жіберді.
Хат хабарлама жібермегені үшін кешірім сұрады ( үлгі туралы отставкаға жіберу хаты - ескертусіз ) және дереу отставкаға кету керектігін айтты.
Алдымен оның басшыға сөйлесіп, жұмыс берушіге ескертусіз шығудан гөрі көп хабарлама бермегені үшін (кешірім хат - қысқа ескерту ) берілмеген үшін кешірім сұрайтын хат жіберген жағдайда ақылға қонымды болмас еді. Сіздің жұмысыңыздан кету туралы әңгімелесу қиын болуы мүмкін, бірақ, егер ол адамға не себепті түсіндірілуіне уақыт бөлсе, тегіс болуы мүмкін.
Егер бұл жұмысқа қиын жағдай туғызса, барлығын өзгерте алу мүмкіндігі болмаса, оны талқылау дұрыс болмауы мүмкін. Алайда, егер бұл жеке себептері болса, көптеген адамдар біздің бақылауымыздан тыс нәрселер болуы мүмкін екенін түсінеді.
Үлкен отбасы немесе жеке ауруы, мысалы, күтпеген жерден болуы мүмкін. Дұшпандық жұмыс ортасы - бұл тоқтап қалу қиын болған кездегі тағы бір мысал. Мен жұмыс берушілердің жаңа жұмысқа жалтаруды жоспарлап отыру үшін жұмыс берушінің уақытын беру керектігін түсіну керек болса да, бірден бастауға мәжбүрмін.
Жұмыстың қалай кетуіне әсер ету
Менеджердің үстеліне «Мен шығамын» деген хатты тастап кеткен адамға жаңа жұмыс іздегенде қиындықтар туындауы мүмкін.
Ол компаниядан алдын ала ескертусіз шығатын жақсы анықтаманы алады деген күмән туады.
Бұл болашақ жұмыс берушілерге түсіндіруге тура келетіндіктен, сіз өзіңіздің соңғы ұстанымыңызды жақсы жағдайда қалдырған кезде әрқашан оңайырақ жүре аласыз.
Егер сізде жаңа жұмыс орындалған болса, бұл проблема емес. Жаңа жұмыс берушіңізден немесе кәсіби қызметкерден немесе бұрынғы әріптесінен жұмыс іздеуде келесі жолы сіз сілтемелерді пайдалана аласыз.
Хабарлама беруге болмайтын кезде
Айта кету керек, қалып қою тым қиын болатын кездер болуы мүмкін. Екі апта өте қиын жағдайға тап болғанда өте ұзақ уақыт болуы мүмкін. Немесе жұмыс істеуді жалғастыра алмайтын жеке себептері болуы мүмкін.
Міне, сондықтан ескертусіз шығудың мағынасы бар кейбір себептері бар және міне, сіздің жұмысыңыздан шығудың жақсы себептері бар .
Міне, қысқаша немесе ескертусіз шығудан бас тартқан кезде,
- Қайтару хаты - Ешқандай ескерту
- Қайтару туралы хат - жеке себептері (дереу орнынан түсу)
- Қайтарып алу хаты - Қысқа ескерту
- Электрондық поштаның орнынан түсу хаты
Жұмысты аяқтау
Хабарламаңызды бересіз бе, жоқ па, сіз жұмыс берушімен немесе Адам ресурстарын басқару бөлімімен талқылауыңыз керек нәрселер болуы мүмкін. Олар пайдаланылмаған демалыс немесе науқас уақытқа байланысты өтемақы, сіздің соңғы жалақы, қызметкерлерге берілетін сыйақылардың тоқтатылуы, зейнетақы жоспарлары және анықтама алу мүмкіндігі болуы мүмкін.
Міне, бәрі қамтылғандығына көз жеткізу үшін тексеру үшін босату тізімі бар.
Ары қарай оқу
Керемет қалай бас тартуға болады
Өтініш хаттарының үлгілері