Сіздің жұмысыңызды тастаңыз
Екі аптада хабарлауды әдетке айналдыру керек.
Егер жұмыс беруші хабарландыруды сұрамаса да, оны ұсынуға жақсы шешім. Бұл оңай емес болса да, басшыға жеке-дара айту керек. Болашақта сілтеме қажет болуы мүмкін болғандықтан, оңды болып қалуға тырысыңыз. Кейбір жағдайларда жазбаша түрде отставкаға кету керек.
Жақсы жазылған отставкаға жіберу хаты ескі жұмыс берушіңізбен жақсы қарым-қатынаста болуға көмектеседі, ал сіз әрі қарай жүру жолын ашады. Міне, қарастыру үшін үлгі отставка хаттарын таңдау.
Жұмыстан шығу
Жұмыстан шығу бізге ең жақсысы болуы мүмкін. Кейде жеке адамның қақтығысы бар. Басқа жағдайларда, жұмыс қиын болуы мүмкін немесе сізде, сіздің жұмысыңыз және / немесе компания арасында жақсы сәйкестік болмауы мүмкін. Жеке қабылдауға тырысыңыз. Бұл сіздің сәтсіздігіңізді білдірмейді. Керісінше, бұл сіз осы жұмысты орындауға арналмаған дегенді білдіреді. Мүмкіндігінше жұмыс берушіге жұмыстан босатуды қалай түсіндіруге қатысты бірнеше ұсыныс бар.
Қондырғыны басқару
Босаңсып кету бізге ең жақсыларымызға да әсер етуі мүмкін. Қызғылт слипті алғаннан кейін немесе келіп жатқаныңызды білсеңіз, қызметкерлерге қандай артықшылықтар берілетінін сұраңыз. Жұмыссыздықты сақтандыру, медициналық сақтандыру, зейнетақылық жәрдемақылар және жұмыс істемейтін жәрдемақы туралы біліңіз. Көптеген жағдайларда, компания босату пакетін ұсынуға міндетті емес, алайда жағдайға байланысты пакет ұсынылуы мүмкін.
Міне, біржола қадамды жоспарлау.
Жұмыспен қамтуға қатысты артықшылықтар
Жұмысыңызды тастамас бұрын, сізге қандай артықшылықтарға ие болатынын білуіңіз керек. Сіз заң бойынша кейбір жеңілдіктер алуға құқылысыз. Сіздің жұмыс беруші мемлекеттік немесе федералды заңмен бекітілгендерден басқа қосымша жеңілдіктер беруден бас тартуы мүмкін.
Жалақы төлеу, есептелген демалыстар, үстеме жұмыс істемеу және науқастану төлемдері, зейнетақылық төлемдер және жұмыссыздықты сақтандыру туралы сұраулар. Денсаулықты сақтау және өмірді сақтандыру төлемдері туралы ақпарат сұраңыз. Егер сізде ұсынылған мәселелер туралы сұрақтарыңыз болса, түсініктеме алу үшін сіздің Мемлекеттік еңбек департаментіңізге хабарласыңыз.
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы
Жұмыссыздық туралы файлды күтпеңіз. Сіз неғұрлым тезірек хабарлассаңыз, соғұрлым тезірек тексеруді бастайды. Жұмыссыздықты қайда беру керектігін, сізге қажетті құжаттарды, сізге қажет, талаптарға сай болуды, дисквалификацияны, кеңейтілген артықшылықтарды және жұмыссыздықты сақтандыру туралы мәліметтерді келтіріңіз.
Медициналық сақтандыру (COBRA)
Сіздің жұмыс беруші, егер фирмада 20-дан астам қызметкері бар болса, 18 айға қызметкерлерді тоқтату үшін Кобра арқылы медициналық сақтандыруды ұсынуға заңмен міндеттеледі. Бұл қамту үшін төлеуге тура келеді. Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер жұмыс уақытын қысқарту пакетінің бөлігі ретінде шектеулі уақытқа дейін төлейді.
Медициналық сақтандыру (Обамакар)
Денсаулық сақтауды сақтандыру нарығы жеке тұлғаларға жеке ақпаратты қамтуға, жеке және отбасылық жоспарлар бағасының COBRA-мен салыстырылуын және қандай опцияның сіз үшін ең жақсы екендігін анықтауға мүмкіндік береді.
Зейнетақы жоспарлары
Егер сіз 401 (k) бөліміне тіркелген болсаңыз, пайдаға қатысу немесе белгіленген жарналары бар зейнетақы жоспарының басқа түрі болса, жоспарыңыз компаниядан шыққан кезде зейнетақы ақшаңыздың бір жолғы бөлінуін қамтамасыз етуі мүмкін. Белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспарының қатысушысы болсаңыз, зейнетақылық жасыңызда жеңілдіктер басталады.
Әдебиеттер
Жақсы сілтемелерге ие болу сізге жаңа жұмысқа ие болуға мүмкіндік береді. Бұл жерде сілтемелерді және оларды қалай жазуға болады. Анықтама сұрағыңыз келмейді.
Сіз жұмыстан шығарыласыз ба, әлде орныңыздан босатыласыз ба, жұмыс беруші сіз кім екеніңізді біліп жатқанда сұраңыз. Егер Сіз жұмыстан шығарылсаңыз, әріптесіңізден сілтеме жасауыңызға болады.
Қызметкерлерге еңбекақы төлеу және мүгедектікті сақтандыру
Жарақат немесе аурудың кесірінен жұмыс істей алмайсыз ба? Егер солай болса, сіз жұмысшылардың өтемақысы немесе мүгедектік бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз бар.
Көбірек ресурстар
Отбасы мүшелеріне күтім жасау үшін уақытты қажет етеді ме? Сіз бәсекелеспеген келісімге қол қойдыңыз ба? Сіз жалақыға немесе комиссияға қарыздарыңыз бар ма? Сіз қате түрде тоқтаттыңыз ба? Мұнда не істеу керектігі туралы қосымша ақпарат пен кеңестер берілген.