Боссаңызды отставкаға жіберу туралы бірден хабарлау қажет болса, хаттың орнына отставкаға жіберуге болады.
Сіз ресми хат жолдап немесе басшыға жеке түрде хабарласаңыз да, келесі электрондық поштаны жіберуді таңдауға болады.
Неліктен екі аптадан бері хабарлауға, отставкаға жіберу туралы электронды поштаны қалай жазуға және үлгі электрондық пошта хабарына туралы ақпарат алу үшін төменде оқыңыз.
Неге екі апта беріңіз?
Сіз жұмыс берушіге екі апта бойы хабарласып отыруыңыз керек. Бұл жұмыстан шығарғанда қалыпты тәжірибе. Сіз кеңседен ауысуға және кез-келген жобаларды аяқтауға жеткілікті уақытты қамтамасыз етеді. Сондай-ақ, жұмыс берушіге сіздің ауыстыруды жалдауға (және, мүмкін, жаттығуға) уақыт бөледі.
Дегенмен, екі аптадан кейінгі ескерту заңды талап етілмейді. Егер сізде қандай да бір ескерту туралы айтатын кәсіподақ келісімі немесе еңбек келісімшарты болса , онда бұл ережелерді ұстаныңыз. Олай болмаған жағдайда, екі апта бойы хабарласыңыз. Бұл сіздің жұмыс берушіңізбен жақсы қарым-қатынаста болудың жақсы тәсілі, ол сізге сізге ұсыныс жасауды сұраған кезде қажет болуы мүмкін.
Екі аптаның ішінде ескерту жасағанға дейін кетуіңізді талап ететін жағдайлар дербес төтенше жағдайға немесе жұмыс істемейтін (немесе қауіпті) жұмыс жағдайына қатысты.
Қайтарып алу туралы электрондық пошта хабарламасын жазу туралы кеңестер
- Күнді белгілеңіз. Хатта компаниядан шығуды жоспарлап отырған күнді қосыңыз. Бұл сіздің жұмыс берушіге уақыт кестеңізді анық сезінуге мүмкіндік береді.
- Егжей-тегжейлерге кірмеңіз. Сіздің отставкаға кететін хатыңызда көп нәрсені білудің қажеті жоқ - сіз өзіңіздің отставкаға кететіндігіңізді және сіздің соңғы күніңіз болған кездегі ең маңыздысы.
- Жедел алғыс. Жұмыс берушіңізге қызмет ету уақытында берген мүмкіндіктеріңіз үшін алғыс білдіруді ұмытпаңыз. Бұл жерде жұмыс істеген жылдарыңыз үшін алғыс білдірудің жақсы сәті.
- Көмек көрсету. Компанияға екі апталық өту уақытында көмектесуді ұсынамыз. Сіз жаңа қызметкерді дайындауды ұсына аласыз, мысалы, сіздің күнделікті жұмыс міндеттеріңізді және / немесе мұрагеріңіз үшін аяқталмаған жобаларды сипаттау.
- Кез келген сұрақтар қойыңыз. Бұл сондай-ақ өтемақы немесе жеңілдіктер туралы кез-келген сауал қоюға мүмкіндік береді, мысалы, сіздің соңғы жалақыыңызды қайда немесе қайда ала аласыз. Электрондық поштаңызды жұмыс берушіге де, Адам ресурстары басқармасына да жіберіңіз. Адам ресурстары осы сұрақтарға жауап бере алады.
- Байланыс ақпаратын беру. Жұмыс берушіңіз сізбен болашақта байланыста бола алатын кез келген компания емес электрондық пошта мекенжайын немесе байланыс ақпаратының басқа түрін қосқыңыз келуі мүмкін.
- Өңдеу, өңдеу, өңдеу. Электрондық поштаңызды мұқият тексеріп, кез келген емле немесе грамматикалық қателерді түзетіңіз. Сондай-ақ, соңғы жұмыс күніне берген күннің дұрыс екеніне көз жеткізіңіз. Сіз компаниядан шықсаңыз да, соңғы электрондық поштаңызды кәсіби және жылтыратқыңыз келеді.
Екі аптадан кейін отставкаға кететін электрондық пошта хабарламасы
Тақырып желісі: Отставка туралы хабарлама - Джейн До
Құрметті Смит мырза,
Мен сіздерге екі аптадан бері хабардар екенімді және АВСС компаниясының Клиенттермен жұмыс жөніндегі өкілі ретінде өз лауазымнан кететінімді хабарлаймын. Менің жұмысымның соңғы күні - 15 қаңтар.
Өтпелі кезеңде қандай да бір көмек көрсете аламын ба, маған хабарлаңыз. Компаниямен қалған уақыттарда қолдауға болатын кез келген қолдауға қуаныштымын. Сондай-ақ, маған жұмыс істемейтін электрондық пошта, JaneDoe@firstnamelastname.com немесе менің 555-555-5555 ұялы телефонымда кез келген сұрақтар бойынша хабарласуға болады.
Сізге және компанияға болашақта табыс тілеймін. Компаниямен жұмысым барысында маған берген барлық қолдауыңыз үшін үлкен рахмет.
Ең жақсы тілектер,
Джейн До
Жұмысты тоқтату туралы қосымша ақпарат: Жұмысты қалай тоқтату керек | Қайтару хаттарының үлгілері Қайта жазу хатының кеңестері | Қайта атқару Do және Don'ts