Бюджетті келісу туралы біріктірілген заң туралы біліңіз
Әдетте, COBRA жабдығы 18 айға созылады, бірақ кейбір жағдайларда ол ұзаққа созылады.
COBRA қалай жұмыс істейді
20 және одан да көп қызметкерді қамтитын топтық денсаулық жоспарлары COBRA пайдасын қамтамасыз етеді. Кем дегенде 40 мемлекетте кішігірім кобраның заңдары бар, олар кішігірім компанияларға, әдетте 2-19 жұмысшыға қолданылады. Жұмыс берушілер СОБРА-ның бұрынғы қызметкерлерінің медициналық сақтандыру сыйлықақысын төлеуге міндетті емес. Қызметкер ай сайынғы сыйақы төлеміне жауап береді, жоспардың құнынан 102% дейін.
Көптеген компанияларда медициналық сақтандыруды жұмыс беруші субсидиялайды. Бұл қызметкерлердің жоспардың құнын толық көлемде төлемейді дегенді білдіреді, бірақ қызметкерлер тек кейбір бөлігін немесе кейбір жағдайларда сақтандыру сыйлықақыларын төлемейді. Сонымен, COBRA төлемдері жұмыс берушілер арқылы жұмысқа алынған қызметкерлермен салыстырғанда, өте қымбат болуы мүмкін. Сізге жаңа жұмысқа орналасу немесе келесі қадамдарды анықтау кезінде сіз сақтандырудың бірдей деңгейіне ие бола аласыз - дәрігерлерді ауыстырып алмаудың қажеті жоқ және сіздің рецептіңіздің құны өзгермейді.
Егер сіз COBRA пайдасына құқығыңыз болса, жұмыс берушіден оқиға туралы медициналық сақтандыру компаниясына хабарлау қажет, себебі ол сізді қамту үшін біліктілікке ие. Сізге COBRA қамтуды қосқыңыз келетінін анықтау үшін 60 күн болады. Сіз автоматты түрде тіркеле алмайсыз.
Төсекке енгеннен кейін де, сіздің алғашқы төлеміңіз дереу төленбейді, бірақ кобраның сайлауынан кейін 45 күн ішінде жасалуы керек.
Кейінгі ай сайынғы барлық төлемдер жеңілдікті кезеңге ие және мерзімі 30 күннен кейін төленбейді
Бұл өте тиімді болып табылады - егер сіз шотты төлеу алдында сақтандыруды қамтамасыз ете отырып, сіз жаңа жұмыс ала аласыз деп ойласаңыз, сіз оны өтеу мерзімі өткендіктен біле отырып, оны соңғы минутқа дейін төлей аласыз.
Әрі қарай түсініктеме алу үшін АҚШ-тың Еңбек және Қызметкерлерге берілетін жәрдемақылар басқармасының 866-444-3272 телефондарына хабарласыңыз. 20-дан кем жұмысшы жұмыс берушіге жұмыс істеп, мини-кобра регламенттері туралы сұрақтарыңыз болса, мемлекеттік еңбек департаментіне хабарласыңыз.
КОБРА және қол жетімді қамқорлық туралы заң
Қол жетімді қамқорлық туралы заңның (ACA) өтуі КОБР-тың маңыздылығын азайтты. Өйткені ACA жеке тұлғаларға медициналық сақтандыруды сатып алудың жеңіл әдісін ұсынады. Сіздің мемлекеттің денсаулық сақтау нарығынан сақтандыру сатып алу жұмыс берушінің медициналық сақтандыруымен ұштасқаннан гөрі арзан болады.
ACA-ға дейін КОБР-да маңызды пайдасы болды, өйткені ол үздіксіз қамқорлықты қамтамасыз етті - бұл фактор сақтандыру жағдайын табу үшін күрескен бұрын-соңды болмаған жағдайлар үшін маңызды болды. АСА шеңберінде денсаулығына байланысты ешкімге медициналық сақтандырудан бас тарту немесе одан көп айып тағылуы мүмкін емес.
Сонымен қатар, үлкендер үшін сыйақы жас ересектерге қарағанда үш есе артық емес болуы мүмкін.
Мүмкін, сіз COBRA-ге қосылғыңыз немесе АСА-дағы жоспарды сатып алу туралы шешім қабылдау кезінде ескеру қажет кейбір факторлар:
- Бағасы: Жоғарыда айтылғандай, сіздің аймағыңыздағы қамту АСА астында арзан болуы мүмкін. Алайда, федералды үкімет тарапынан жасалған соңғы іс-шаралар, биржалар арқылы ұсынылған ACA сақтандыру нұсқаларына шығындардың артуына алып келді. Жеке тұлғаларға сақтандыруды қамтамасыз ету мандатын алып тастау және қысқа мерзімді жоспарларды қамтамасыз ету үшін мемлекеттер үшін мүмкіндіктерді кеңейту АСА-ның мұқтаждықтарына байланысты кепілдіктер АСА-дан кейбір сау адамдарға әкелді және бұрынғыдан да аз денсаулығы төмен адамдар үшін сақтандыру сыйлықақыларын көтерді. Сонымен қатар, Президент Трумптың шығындарды бөлуді субсидиялауға кепілдік беруден бас тартуы, сондай-ақ сыйлықақылардың өсуіне себеп болды.
АСА-на сәйкес табысқа негізделген субсидиялар да бар. Егер адам COBRA орнына алмасу арқылы қамтуды сатып алса, субсидия саясаттың қолданыстағы жыл ішінде кірісіне негізделеді. Басқаша айтқанда, субсидиялар сіз қолданған жылы кірісіңізге негізделеді, соның ішінде жұмыс аяқталғаннан кейін табысқа түседі. Алайда, кейбір жағдайларда, жұмыс берушілер ай сайынғы COBRA сыйлықақыларын қысқарту пакетінің бөлігі ретінде қамтуы мүмкін; егер бұлай болса, COBRA неғұрлым үнемді нұсқаға айналады.
Ыңғайлылық: Егер емдеу ортасында болсаңыз, сол дәрігерлерді ұстап тұрыңыз және қамту деңгейлері өте маңызды болуы мүмкін. Кейбір адамдар COBRA-ні құндылықтарына қарамай ұстап қалуды шешуі мүмкін. Сондай-ақ, сіздің мемлекетіңіздің нарықтағы қажеттіліктеріне сәйкес келетін жоспар табу уақытты талап етеді; әсіресе сіз таныс болған медициналық сақтандыруға ұқыпты қарау оңайырақ болуы мүмкін.
Генрих Кайзердің отбасылық қорында Субсидті Калькулятор бар, ол әртүрлі сақтандыру сыйлықтары мен сыйлықақыларын үйдегі ең аз ақпаратпен көрсетеді.