Егер сіз өз жұмысыңызды жек көріп , мүмкіндігінше тезірек қаласаңыз да, уақытты дұрыс деп санасаңыз, шешім қабылдаған дұрыс. Шұғыл шешім қабылдаудан аулақ болуыңыз маңызды, ол сізді ақшаға жұмсайды және болашақ мансаптық перспективаға теріс әсер етеді.
Міне, жұмысын тастаудың ең нашар кезеңдері, сондай-ақ, ең алдымен, қазірге дейін шешім қабылдаудан бұрын күтуге болатын себептер бар.
Жұмысты тоқтату үшін 17 ең нашар уақыт
Боссаңызбен немесе әріптестігіңізбен жаман күрескеннен кейін. Жөндеу мүмкін емес және ол орын алуы мүмкін жұмыс кезінде қақтығысыз болса, алға жылжудың ең жақсы жолы туралы стратегиялық ойланыңыз. Қарсы шешім қабылдамай, жақсы жағдайда аяқтауға болатынын көріңіз, сондықтан сіз оң нәтиже бересіз. Тіпті, мүмкін, қалуыңыз мүмкін, сондықтан түпкілікті шешім қабылдамас бұрын ойланыңыз.
Сізде жұмыс істемеген кезде. Сіз қалай ойлайсыз, жалдауды әрдайым оңайға түсіре алмайсыз, ал жұмыс орнында жұмыс істеген кезде жұмыс таба алмайсыз. Егер бұл еңбек нарығының төмендігі немесе сіздің жұмысыңыз сұранысқа ие болмаса , жаңа жұмыс табу үшін біраз уақыт кетуі мүмкін. Жұмыспен қамтудың нашар көрінісі бар салада болсаңыз, жалданып кеткенге дейін жұмыстан шығуды тоқтатыңыз.
Сіз жұмыстан шығармас бұрын (мүмкін). Егер сіз жұмыстан шығармақшысыз деп ойласаңыз, бұл болмай тұрып , жұмыстан шығудың артықшылықтары мен кемшіліктері бар . Егер сіз жұмыстан шықсаңыз, сіз неге сіз жұмыс сұхбаттасу кезінде жұмыстан шығарылғанын түсіндіруге тура келмейді. Отставкаға кетуді түсіндіру жеңілірек, бірақ жұмыстан босату сізді жұмыссыздықты жинаудан алуы мүмкін.
Ақырғы шешім қабылдамай тұрып, сол пайдаларды және кемшіліктерді өлшеңіз.
Науқанға дайын болған кезде. Бұл көкжиектің жарнамасы сияқты көрінеді ме? Сіз резюменің жұмысқа орналасуын жақсартқыңыз келуі мүмкін. Сіз жұмыс іздеуге дайын болған кезде сізге қосымша мүмкіндіктер береді. Сіз тіпті жаңа жұмыс орнында қалғыңыз келмей қалуы мүмкін.
Сізде авариялық қор жоқ болған кезде. Егер сізде жаңа жұмысты бастауға дайын болмаса, жұмыстан шығу қымбат болуы мүмкін. Бір айда немесе екеуінде жұмсалатын шығындарды жабу үшін жеткілікті ақшалай қаражат бар төтенше қорыңыз бар ма? Немесе мүмкін ұзақ? Бірден жалданып алсаңыз да, жұмыс дереу басталмауы мүмкін.
Егер сіз бұдан әрі не істегіңіз келетініне толық сенімсіз болсаңыз. Сіздің мансап жолыңыздағы келесі қадам туралы нақты түсінік бар ма? Егер сенімсіз болсаңыз, сіз жұмыс іздегенге дейін мансаптық зерттеу жүргізуіңіз мүмкін. Шығудың орнына мансаптық опцияларды анықтауға тырысыңыз, егер сіз әлі де жұмыс қауіпсіздігін қамтамасыз етсеңіз, мысалы, түнгі немесе онлайн сабақтарын өткізіп, демалыс күндерінде ерікті түрде жұмыс жасай отырып, әрі қарай не істеу керектігіне қатысты идеяларды зерттеуге тырысыңыз.
Бонус алуға дайын болғанша ғана. Сіздің компанияңыз жыл сайын немесе мереке бонустарын беріп жатыр ма? Егер сіз өзіңіз күткенге дейін қысқа мерзімде шығсаңыз, оны алуға құқығыңыз болмауы мүмкін.
Қосымша ақы алуға кепілдік беру үшін кейінге дейін ұстаңыз.
Сіз үлкен жобаны қабылдаған кезде. Сізге кетуге жақсы уақыт болуы мүмкін, бірақ бұл сіздің басшы және сіз жұмыс істейтін топ үшін ең нашар уақыт болуы мүмкін. Жеке қауіпсіздікті, денсаулықты немесе сауықтыруды тоқтату қажет болмаса, сіз үлкен жобаны қабылдауға келіскеннен кейін бірден шығып, сізге нашар көрінуі мүмкін және субпарлы сілтемелерге әкелуі мүмкін.
Егер сізде жұмыс берушіңізге қаншалықты ескерту қажет екенін көрсететін еңбек келісімшартына ие болмасаңыз, бірақ сізде қалып қою туралы ешқандай заңды талаптар жоқ, бірақ ескертудің стандартты мерзімі екі аптадан кем емес. Егер сіз жобаға қатысуға келіскен болсаңыз, одан да ұзақ уақыт кетуіңіз керек.
Жұмыс берушіңіз өтеген кез келген сабақты аяқтамас бұрын. Егер сіз немесе сіздің отбасыңыз жұмыс беруші берген оқу ақысы болса, сіз өзіңіздің немесе қамқорлығыңыздағы адамдар әлі мектепте жүргенде шығып кетуіңіз мүмкін.
Оқу ақысын өтеу жоспарыңыздағы ақыл- егжей-тегжейлі мәліметтерді тексеріп, сәйкесінше жоспарлаңыз.
Егер сіз босатылуға дайын болсаңыз. Еңбекке тартылған қызметкерлердің көпшілігі жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы . Болашақта жұмыстан шығу сияқты көрінсе, ол болғанша күте тұру керек. Жұмыссыздықтан бөлек, сізге жаңа жұмысқа ауысуға көмектесетін қысқарту пакеті ұсынылуы мүмкін.
Егер сізге жұмыссыздық қажет болса. Егер сіз өзіңізді жақсы себептермен алмасаңыз , сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз жоқ . Егер жақсы себепке байланысты жұмыстан босатылса, жұмыссыздыққа құқығыңыз болуы мүмкін , бірақ сіз білікті болу үшін бірнеше апта жұмыс істеген боларсыз. Сіз алдын-ала немен құқығыңыз бар екенін тексеріңіз. Мемлекеттік жұмыссыздық веб-торабыңыз туралы ақпаратты табасыз.
401 (k) немесе зейнетақыға арналған жейделердің алдында. Ұзақ мерзімді ойлап көріңіз, егер қосымша зейнетақыны алу үшін тағы бір айда немесе екі күнде тұру мәселесі болса, онда сіздің отставкаға кетуге болады. Өзіңіздің 401 (k) мерзімімен не істеу керек екенін және жұмысыңызды қазір қалдырсаңыз, ол сізге қанша шығындалатынын қарастырыңыз.
Жұмыс іздеуге дайын болмасаңыз. Жұмыс іздестіруге дайын болу маңызды, ал идеалды әлемде сіз іздеуді бастасаңыз және отставкаға кетпес бұрын жалданыңыз. Әрқашан әрқашан мүмкін емес жағдайлар бар, бірақ өзіңіздің түйіндемеңізді және сіздің жұмыс орныңыздағы жұмыс туралы білімді өзіңіздің жеке куәлігіңізбен біреуге бере аласыз. Сіздің жұмысыңыздан кетудің ең нашар уақыттан бірі - сізде басқа ешкім болмаған кезде ғана, сіз жұмыс іздеуді оңай деп ойлаған кезде ғана табу қиын.
Егер сізде балаңыз болса немесе сізде біреудің болуы қажет болса. Егер сіз жүкті болсаңыз немесе нәресте болсаңыз, сізден ақы төленуге немесе төленбейтін уақытты алуға болады. Аналық демалыс кезінде отставкаға кету туралы шешім қабылдағанға дейін сіздің жарамдылығыңыз туралы не екенін тексеріңіз. Өзіңіздің отставкаға кету үшін өз демалысыңыздың аяғына дейін күте тұруыңыз мүмкін.
Сізде демалыста болғаныңызда, сізге қажет. Кейбір жұмыс берушілер оны пайдаланады немесе демалыс саясатын жоғалтады . Егер демалыста немесе басқа ақылы демалыс уақытында сіз оны алмасаңыз, жоғалтасыз немесе егер сіз жұмыстан шықсаңыз, оған өтелмейтін болса, оны пайдалануды қарастырыңыз. Егер сізде жаңа жұмыс орындары болмаса, біреуін табу үшін уақытты пайдалана аласыз. Сондай-ақ, сіз жаңа жұмысыңызда демалыс уақытын алмайсыз, осылайша бұл сіздің арманыңыздағы саяхатқа барудың тамаша уақыты болуы мүмкін.
Егер сізде денсаулыққа қатысты мәселелер болса. Егер сіз емделіп жатсаңыз және жұмыстан кетуіңіз қажет болса, Family and Medical Remedials Act ақысыз уақытты төлейді. Сіздің мемлекетіңіз немесе жұмыс беруші ақылы мүгедектікке ақы төлеу мүмкіндігін ұсына алады. Көптеген артықшылықтарға ие болу үшін белгілі бір уақыт ішінде жұмыс берушіңізде жұмыс істеу керек болады. Егер сіз тоқтасаңыз, сіз біліктілікке ие болмайсыз. Сіз отставкаға кетпес бұрын, медициналық демалыс - бұл опцияның бар-жоғын тексеріңіз. Сондай-ақ, жұмыспен қамтуды тоқтатқан кезде не болатынын көру үшін медициналық сақтандыру төлемдерін тексеріңіз. Үздіксіз қамту үшін төлеу қажет болуы мүмкін.
Мереке кезеңінде немесе алдында ғана. Көптеген компаниялар мереке күндері қосымша ақы төленетін демалыс күндерін ұсынады, ал жұмысқа жалдаған жұмыс берушілер жыл басына дейін жаңа қызметкерлерді бастауды күтеді. Хабарламаңызды бұруды күте отырып, сіз мерекелік демалыс маусымында қосымша ақы төленетін уақытыңызды ала аласыз.
Қашан шығуға болатындығын қалай шешуге болады
Ақылдылықты ойластырып, ұшып кетуді мұқият жоспарлаңыз, сондықтан ең нашар емес, ең жақсы уақытта шығасыз. Сіз өзіңіздің айналаңыздағы нәрселерді айналып өтіп, жұмысыңызды жақсы көретіндігіңізді қарастырайық . Егер жоқ болса, сіздің шарттарыңыздан шығу туралы шешім қабылдаңыз және өзіңіздің кету уақытыңыз бар.
Бос уақытыңызды мұқият және кәсіби түрде айтыңыз, сіз кетіп бара жатып , басталатын күнді жаңа жұмыс берушімен келіссөздер жүргізіп, ескісіңізбен кету күнін бүкіл процесті бірте-бірте іске асыруға көмектеседі. Сіз ешқандай көпірлерді өртеп жібермейсіз және сіз қандай да бір мәліметтерді атап өтуге тура келмейсіз. Сіз өзіңіздің жаңа жұмысыңызды дұрыс жолмен бастауға және жаңа ұстанымыңыздан рақат алуға барлық күш- жігеріңізді бағыттай аласыз.
Сіз өзіңіздің жұмысыңызды тастау туралы көбірек білесіз: сіз өзіңіздің сүйікті жұмысыңызды тастаудың себептері Үздіксіз отставкаға кетуге арналған ең жақсы кеңестер