FMLA жарамдылығы мен артықшылықтары
Дегенмен, барлық жұмыс берушілердің барлығы FMLA-ны ұстануға тиіс емес, барлық қызметкерлер жұмыс істейді.
Сіздің компанияңыз ақылы аналық демалыс сияқты қосымша артықшылықтар бере алады немесе сіз мүгедектікті сақтандыруға құқылы бола аласыз. Сондықтан, бірінші қадам - жұмыс берушіге отбасылық және медициналық демалыс туралы заңның қызметкерлерге қандай жеңілдіктер беруін сұраңыз.
FMLA туралы қосымша ақпарат алу үшін, төмендегіні оқыңыз, соның ішінде ол қамтитын, кім құқығы бар және жұмыс берушіге FMLA туралы қалай сөйлесуге болады.
Ол немен айналысады?
Ең аз дегенде, барлық жабық жұмыс берушілер (әдетте 50-ден астам жұмысшының жұмыс берушілері) 12 айлық кезеңде жарамды қызметкерлерді FMLA-ның төленбеген демалысын 12 жұмыс аптасына дейін қамтамасыз етуі тиіс. Бұл 12 жұмыс барысы бірізді болудың қажеті жоқ.
Бұдан басқа, жұмыс беруші қызметкерге өз жұмысын қайтаруға немесе оларға тең ақы мен сыйақымен басқа лауазымға ұсынуға міндетті. Осы кезеңде қызметкер денсаулық сақтауды қоса алғанда, компания ұсынған барлық денсаулық сақтау ақыларына ие.
Кім бар?
FMLA жарамды қызметкері - жұмыс берушіге кем дегенде 12 ай жұмыс істеген қызметкер, соңғы 12 айда кем дегенде 1,250 сағат жұмыс істеген және 75 миль ішінде 50 немесе одан да көп қызметкер жұмыс істейтін жерде жұмыс істейді.
Отбасылық және медициналық демалыс туралы заңға сәйкес, жабық жұмыс берушілер кез-келген 12 айлық кезеңде жалақы төленетін демалыстың 12 жұмыс аптасына дейін төмендегі себептердің біреуі немесе бірнешеуі үшін:
- қызметкердің жаңа туған баласының туылуына және күтіміне арналған
- бала асырап алушы немесе асырап алушыны қамқорлыққа алу үшін
- денсаулығының ауыр жағдайымен тікелей отбасы мүшесіне (жұбайына, баласына немесе ата-анасына) қамқорлық жасау
- Қызметкер ауыр денсаулық жағдайына байланысты жұмыс істей алмаған кезде медициналық демалысты жүргізу
- отбасы мүшесінің белсенді әскери міндетіне байланысты төтенше жағдайлармен күресу (төменде қараңыз).
FMLA аналарға да, әке-шешелерге де, бір жыныстағы жұбайларға да қолданылады (2015 жылғы 23 ақпандағы жағдай бойынша).
Әскери FMLA
Ұлттық қорғаныс құқықтарын қорғау туралы заң әскери қызметтегі (немесе шақырылғандарға) қызметтік міндеттерін атқаратын ерлі-зайыптылар, балалар немесе ата-аналармен жұмыс істейді. Егер осы қызметкерлерді жұмыс берушілері қамқорлыққа алатын болса, олар отбасы мүшесінің белсенді әскери міндетіне байланысты туындаған төтенше жағдайларға байланысты 12 аптаға дейін төленуі мүмкін. Бұл төтенше жағдайларға мыналар жатады:
- әскери қызметкердің баласына баланы күту
- кейбір әскери брифингтерге немесе рәсімдерге қатысу
- әскери қызметкердің жоқтығына байланысты қаржылық немесе құқықтық келісімдер жасау
Егер әскери қызметші ауыр науқасқа айналса немесе жарақат алса, онда оны қамту жыл сайын 26 аптаға дейін ұзартылуы мүмкін.
Қосымша Ақпарат
- FMLA үзіліссіз негізде қабылдануы мүмкін, ол қызметкерге толық уақытты жұмыс кестесінен аз жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
- Егер сіз денсаулықты сақтандыруда болсаңыз (немесе басқа да топтық денсаулық сақтау жеңілдіктерін алсаңыз), жұмыс беруші демалыста жүргенде осы қамтуды сақтауы керек.
- Егер менеджер FMLA нұсқауларын білмесе, Адам ресурстарын басқару бөлімімен тікелей тексеріңіз.
- Калифорния жақында FMLA және Калифорния отбасылық құқықтар туралы заңымен (CFRA) бірге қабылданған Paid Family Leave (PFL) сақтандыру бағдарламасын жүзеге асырды, алты апта ақылы демалыс береді. Бағдарлама Мемлекеттік мүгедектікті сақтандыру бағдарламасы арқылы жүзеге асырылады. Басқа жерлерде бағдарламалар болуы мүмкін, сондықтан қандай артықшылықтарға ие болатынын анықтау үшін тексеріңіз.
Боссқа қалай айтамын?
Босатыңызбен және адам ресурстары басқармасымен FMLA демалысына бару туралы сөйлесу алдында жұмыс беруші FMLA демалысына жарамды екенін біліңіз. Компанияның адам ресурстары кеңсесімен танысыңыз.
Сондай-ақ, сіздің компанияңыз сіздің жағдайыңызға байланысты басқа да артықшылықтарды, мысалы, аналық немесе әке болу демалысына немесе мүгедектікті сақтандыруға қатысты ма екендігін көріңіз.
FMLA демалысына бару керек болғанда, жұмыс берушімен мүмкіндігінше тез сөйлесіңіз. Сізге қажеттілігі болжанған кезде 30 күндік алдын-ала ескерту (жазбаша түрде) беру қажет (мысалы, балаңызды асырап алғаныңызды білсеңіз және демалыста болуыңыз керек). Алайда, егер сіз өзіңіздің бастығыңызды мерзімінен бұрын айта алмасаңыз (мысалы, апатқа ұшырасаңыз және ауруханаға жатқыңыз келсе), мүмкіндігінше, сіздің басшыға көбірек назар аударыңыз.
Толығырақ: Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң FMLA туралы не білуіңіз керек? | Отбасы туралы ақпарат қалдырыңыз