Осы жазбаша ескертуді қызметкерлерге қатысуға қатысты мәселелерді шешу үшін пайдаланыңыз
Әдетте, жазбаша ескерту жасағанға дейін қызметкер кеңесшінің бірнеше рет кеңес алуын алды . Жазбаша сөгіс кеңес беру жұмыс істемейтінін растайды . Егер қызметкер жұмысқа кешікпей келіп, консультация алғаннан кейін, сөгіс прогрессивті тәртіпті қажетті деңгейге көтереді .
Жазбаша сөгіс - қадағалаушылар мен менеджерлерге қолжетімді қадамдардың бірі, өйткені олар қызметкерлермен жұмыс істеу проблемаларын түзету үшін жұмыс істейді. Қызметкерлер жұмысқа орналасу үшін немесе жұмыс аяқталмаса, сабаққа қатысу мәселелері маңызды фактор болып табылады.
Жазбаша сөгіс жұмыс берушіге құжаттарды ұсынады. Жазбаша сөгіс қызметкердің жұмысын дереу жақсартуға шақыру болып табылады. Бұл жұмыс берушінің қызметкердің назарын аударғанына көз жеткізу үшін соңғы күш-жігер.
Жазбаша сөгіс қызметкер өздері шығармаған күтілетін нәтиже туралы анық хабардар етеді.
Жұмыс беруші қызметкерді жұмыс туралы есеп берудің маңыздылығын жұмыспен қамтуды тоқтатуға әкелуі мүмкін екендігін хабардар етеді.
Жазбаша ескерту
Кімге:
Қайдан:
Күні:
Re: Қатысуға жазбаша жауап
Бұл сіздің жұмысыңыздың уақытында және жоспарланған уақытқа қатысу арқылы сіздің позицияңыздың қажетті функцияларын орындамағаны үшін ресми жазбаша ескерту.
Сіз соңғы екі аптада төрт рет жұмыс істеу үшін он бес минуттан кешігіп келдіңіз.
Уақтылы келу клиенттерге қызмет көрсетуде өз клиенттеріне қызмет көрсетуде маңызды фактор болып табылғандықтан, бұл қатысуға жол берілмейді. Телефонды қамту клиенттерге оңтайлы қызмет көрсетуді жоспарлайды.
Сіз ауысымға кешікпей келгенде, біз сізді басқа қызметкерден сұрастыруды сұраймыз. Бұл әріптесіңіз үшін қолайсыздықты тудырады, оның кестесін құрметтемейді, сонымен қатар жұмыс берушіге асып кеткен үстеме шығындарды тудырады.
Сіз бірнеше рет ауызша кеңес беру және ауызша ескерту аласыз. Ауызша кеңес беру сабаққа қатысуды күткенімізге әсер етпейді, себебі сіздің уақытыңызға уақытыңыз жетілмейді.
Демек, бұл жазбаша сөгіс, сіздің жұмысыңыздың уақытында және жоспарланған уақытта маңыздылығын еске салады. Жұмысқа қатысу, уақытында және жоспарланғандай, сіздің жұмысыңыздың сипаттамасының негізгі талаптары.
Сабаққа қатысудың жалғасу проблемалары одан әрі тәртіптік шараларға және жұмыс аяқталғанға дейін әкеледі .
Бұл жазба сөгісінің көшірмесі сіздің ресми лауазымыңыздағы файлға орналастырылатын болады, онда сіз осы жазбаша ескертуге қосылуға болатын жауап беру мүмкіндігіне ие боласыз.
Қолы:
Ғылыми жетекші:
Күні:
Жазбаша жауап алу үлгісі
Қызметкердің жұмысының сәтсіздігі туралы жазбаша құжаттаманың кез-келген нысанын ұсынғанда, сөгіс беру хатын құжаттың түсуі мен түсінігін растауы ұсынылады. Бұл түбіртекке қызметкер қол қояды және қызметкердің жеке құрамына кіреді .
Бұл қызметкер кейінірек хатты ешқашан көрмеген деп айтуы мүмкін екендігін жоққа шығарады. Бұл кейінірек жұмыс аяқталғаннан кейін сот талқылауы кезінде маңызды фактор болуы мүмкін. Ол сондай-ақ жұмыс берушіге супервайзер шынымен сөгіс хатын қызметкерге бергенін дәлелдейді. Төменде жазбаша ескерту үшін үлгі түбіртек берілген.
Жазбаша ескерту алу
Мен бұл жазбаша ескертуді алғанымды түсінемін.
Менің мойындауым оның мазмұнымен келісемін дегенді білдірмейді. Бұл жазба санкциясының көшірмесі менің ресми лауазымдық қызметіме орналастырылатындығын түсінемін. Сондай-ақ, мен адам ресурстарының менің файлымның түпнұсқалық жазасына сөгіс беретініне жазбаша жауап дайындау құқығым бар екенін түсінемін.
Қызметкер қолы:
Қызметкердің атауы:
Күні:
Көптеген жазалау хаттары
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.