Компаниялар қызметкерлерден дәрігерлерді тағайындауға немесе өзге себептерге байланысты жұмыстан босатылған кезде жазбаша хат жіберуі немесе электрондық пошта хабарын жіберуін талап етуі мүмкін.
Бұдан басқа, сізге жазбаша түрде ресми жазылу туралы өтініш беруіңіз қажет болуы мүмкін.
Егер бүгін сіз кеңсеге келмейтіндігіңіз туралы электронды хат жіберіп жатсаңыз, қысқаша хабарлама сіздің басшыға тиісті ескертумен қамтамасыз ету үшін жеткілікті болуы керек. Егер сізде демалыс немесе өзге де ұзақ уақыт демалыс туралы сұрау жасасаңыз, онда сұрауыңызда толығырақ ақпарат беруіңіз керек.
Жұмысыңыздан уақытты алыстататындығыңызды білетін сәтте хабарыңызды жіберіңіз. Сізге неғұрлым көбірек ескертетін болсаңыз, компания жұмыс жүктемесін жабуды жеңілдетеді және сіздің сұранымыңызды беру үшін неғұрлым жауапты болады.
Бұл үлгілік әріптер мен электрондық пошта хабарламалары жұмыссыз қалдыру үшін ақтауға негізделген, сіздің жеке жағдайларыңызға сәйкес келу үшін өңделуі және редакциялануы қажет - оларды көшіру және қою керек емес. Сондай-ақ, төменде қараңыз, не туралы және не жоқ - сіздің өтініміңізде хат жазылған жоқ.
Электрондық поштаны кешіктіріп жіберу Хабарлама жіберілмеген жұмыс мысалдары
- Электрондық пошта хабарының жоқтығы
- Дәрігерді тағайындау электрондық пошта хабары
- Жұмысқа кешіктірмей кешіріңіз
- Қатерлі күн электрондық поштасы
Жіберілмеген жұмыс үшін ақаулықтармен жазылған хаттар
Жұмыстағы жоқтығы туралы сұраныстың үлгісі
Шағымдану хатын беру туралы өтінішке не қосылуға болады
Егер сізге бос уақыт қалдыру қажет деп тапсаңыз, жұмыс беруші сізден не үшін қажет екенін түсіндіреді деп күтеді. Сіздің жоқтығыңыз оларға ыңғайсыздық тудырады және сізге уақытша немесе ақшаға кетеді. Сіздің хатыңызда келесі логистикалық мәліметтермен расталған Сіздің сұранысыңыз үшін жеткілікті себеп болуы керек:
- Күн (лар) сіз жұмыс істей алмайсыз.
- Егер сіз білсеңіз, жұмысқа оралған күніңіз.
- Кеңседен шыққан кезде көмектесу туралы ұсыныс, егер бұл мүмкін болса.
- Сіздің барлық демалысыңыз үшін жобаның / клиенттің жұмысын аяқтауға арналған ұсынысыңыз, егер сізде мүмкіндік болса.
- Медициналық немесе әскери жұмыстан босату туралы өтініш білдірсеңіз, құжаттаманы ұсыну туралы ұсыныс.
- Сұрағыңыз болса, жұмыс беруші сізбен байланыса алатын электрондық пошта және / немесе телефон нөмірі.
- Компанияда талап етілетін кез-келген қосымша ақпарат, егер оларда науқас уақытты сұрайтын немесе жұмысыңыздан кететін ресми саясат болса.
Кешіктірмеу немесе кетпеу хатын енгізбеу
Жұмыс берушіңізге өзіңіздің кешіріміңіз немесе рұқсатсыз қалдыру туралы сұрағыңыз туралы бөлісетін жеке мәліметтеріңіз туралы ойланыңыз.
Сіз олардың алдын-ала ойлайсыз деп ойлағыңыз келмейді немесе сіздің болмауы тұрақты кету жолын салуы мүмкін. Немесе сіз күдік тудыруы мүмкін, әсіресе, сіз жұмыс орнында қауіпсіздікті қамтамасыз етпейтін жерде жұмыс істесеңіз және аяқ-киіміңізді оңай толтыратын басқа адамдар болса, оларды алып кетуі мүмкін.
- Тым көп ақпаратты енгізбеңіз. Сізге медициналық проблеманың немесе дербес дағдарыстың барлық мәліметтерін берудің қажеті жоқ. Сіздің хатыңызды қысқа және қарапайым ұстаңыз.
- Тексеру мүмкін емес нәрселерді жасамаңыз немесе ешқандай ақпаратты енгізбеңіз. Фактілерге мән беріңіз, себебі жұмыс беруші өтінішіңізді дәлелдеу үшін дәрігерден жазбаны сұрауы мүмкін.