Қазіргі уақытта он сегіз мемлекетте заңдық нормалар бойынша есірткіні сынау ережелері бар. Тасымалдау департаменті мен қорғаныс департаменттері сияқты федералды органдар, олар реттейтін нарықтар, жұмыс күшінің және мердігерлердің есірткіге тестілеу бағдарламалары мен саясаттарын іске асыруын талап етеді.
Бұдан басқа, федералдық «Omnibus Transportation Employee Testing Act» (OTETA) әуе кемелерінің барлық операторлары, жаппай тасымалдау көлік құралдары, темір жол жабдығы және коммерциялық автокөлік құралдары есірткі және / немесе алкогольді қолдану үшін сынақтан өтуін талап етеді.
Заңсыз есірткі мен алкогольді ішкізу үшін экранда жұмыс істейтін компаниялар жұмысқа орналасу алдында жұмыс іздеушілерді көрсете алады. Қызметкерлер, сондай-ақ, компания саясатын белгілеген кезде және мемлекеттік заңмен рұқсат етілген жағдайда себеп-салдарда есірткі және / немесе алкогольді ішімдіктерді пайдалану үшін тексерілуі мүмкін. Мұнда компаниялар есірткі сынағы , марихуана және жұмыспен қамтылған дәрілерді тестілеу туралы көбірек ақпарат.
Дәрілік препаратты тестілеуден өтетін компаниялар, әдетте, барлық қызметкерлерге таратылған жазбаша есірткі және алкоголь саясатын атқарады, бұл жұмыс берушілерге, жаңа қызметкерлерге және ағымдағы қызметкерлерге заңсыз есірткі және / немесе алкогольді ішімдіктерді пайдалану үшін сынақтан өтуі мүмкін екенін түсіндіреді.
Төменде компания дәрі-дәрмектерін тестілеудің үлгісі көрсетіледі, ол жұмыс берушілердің және қызметкерлердің есірткіге қалай қолданылатындығына қалай және қандай жағдайларда.
Компанияның есірткіге қарсы тестілеу үлгісі
«Біздің мемлекеттік заңымызда рұқсат етілгендей, жұмысқа орналасуға үміткерлер жұмысқа жалдау процесінің бір бөлігі ретінде есірткіге тексерілуі мүмкін. Жаңа қызметкерлер сұхбат жүргізгенге дейін немесе кейін, сондай-ақ жаңа жалдау бағдарында тексерілуі мүмкін.
Қызметкерлер жарнаманы қабылдағанға дейін, жұмыс орнында болған кезде немесе кез-келген уақытта Кадр бөлімі немесе біздің Қоршаған ортаны қорғау және қауіпсіздік жөніндегі менеджер қажет деп есептеген кезде дәрі-дәрмектерді және / немесе алкогольді сынауды күтеді.
Кез-келген жоспарлы және кездейсоқ есірткіні тестілеуге жіберу барлық қызметкерлер үшін жұмысқа орналасудың жалғасуына әкеліп соқтырады. «
Қызметкердің есірткіге тәуелділігін тексеру түрлері
- Жұмыспен қамтуға дейінгі дәрі-дәрмектерді тестілеу. Компаниямен жұмысқа орналасуға үміткер барлық үміткерлер жұмысқа орналасуды скринингтік процедураның бір бөлігі ретінде есірткіге тексереді . Әрбір мемлекеттің алдын-ала жұмыс істеп жатқан есірткіге тестілеу туралы өз заңдары бар, сондықтан сіздің тиісті мемлекеттің құқықтарын білу пайдалы. Кейбір мемлекеттерде, мысалы, есірткі сынақтары жеке денсаулық туралы ақпарат заңдарына бағынады және сондықтан жұмыс берушілерге жібере алатын ақпарат көлемінде шектеледі.
- Кездейсоқ дәрілікке тестілеу. Қызметкерлер кез-келген уақытта есірткіні сынау үшін кездейсоқ таңдалуы мүмкін. Бұл сынақтар қызметкерлердің күтпеген және күтпеген. Еңбек департаментінің мәліметі бойынша, қызметкерлер лотерея тәріздес тестілеу алаңына орналастырылады және кездейсоқ таңдалады. Көбінесе, іріктеу қызметкерлердің іс жүзінде кездейсоқ таңдалғанын қамтамасыз ету үшін электрондық болады. Кездейсоқ таңдау барлық қызметкерлерге тестілеуден өтуге мүмкіндік береді. Кез-келген кездейсоқ есірткіні тестілеу алдын-ала ескертусіз, бұл қызметкерлердің есірткі тұтынуына тиімді әсер етеді.
- Себебі есірткі сынағы. Қызметкерлер егер есірткі немесе алкогольдің жұмысында жұмыс істемейтін болса, жұмыс немесе кешіктірілу болмаған жағдайда немесе есірткіге немесе спиртке әсер етсе, қызметкерлерге есірткі сынақтарына жіберілуі талап етілуі мүмкін теріс пайдалану. Дәрі-дәрмекке тексеру жұмыста есірткіні қолдану үшін ғана емес, сонымен қатар жұмыс уақытында және / немесе үйде қолдануды анықтайды.
- Дәрілерден кейінгі есірткіге қарсы тест. Кез-келген қызметкер апатқа немесе жарақатқа қатысы бар адамдар есірткі немесе алкогольді қолдану үшін сынақтан өткізілуі мүмкін. Бұл апаттарда жүргізушінің ұқыпсыздығы, жұмыс орнындағы жарақат, оқиға орнында немесе одан алыста, жарақаттануды болдырмау немесе автокөлікті алып тастау мүмкін.
Кез келген өтініш беруші немесе қызметкер, заңсыз есірткіні заңсыз қолданғаны үшін сыналған, жалданбайды немесе көтермеленбейді, тәртіптік шара қолданылуы мүмкін және есірткіге тәуелді кеңес беруге қатысу үшін талап етіледі және жұмысқа орналасудан бас тартылуы мүмкін.
Жұмыспен қамтуға негізделген есірткіні бақылаудан бас тарту
Жұмыс ұсынған жағдайда жұмыс беруші сізді есірткі сынағын өткізуге мәжбүрлей алмайды. Дегенмен, тестілеуден бас тарту жұмыссыздықты жою туралы шешімге әкелуі мүмкін. Ағымдағы қызметкерлер де есірткі сынағынан бас тартқан кезде тоқтатылуы, төмендеуі немесе уақытша тоқтатылуы мүмкін.
Қосымша ақпарат: есірткі және алкогольді тесттердің түрлері Жұмыспен қамту бойынша дәрі-дәрмектерді тестілеуден өткізу Қанды безгегіне жұмысқа орналасуға арналған тестке не кіреді?