Сонымен, есірткі сынағынан өтуіңізді ойласаңыз, не істей аласыз? Біріншіден, сіз мемлекеттік және федералды заңдарда баяндалған құқықтарыңызды және есірткіге қатысты қолданылатын нәрселер туралы білуіңіз керек.
Жұмыспен қамтуды тексеру кезінде жұмыс берушінің есірткіге тексеруі мүмкін бе?
Негізінен, жауап - иә. Көптеген мемлекеттік заңдар жеке жұмыс берушілерге есірткіге тестілеу жалдау процесінің бір бөлігі екенін, мемлекеттік сертификатталған зертханаларды пайдаланатындығын және барлық жұмыс іздеушілерді сол жұмысқа жіберуді ескертетін жағдайда, жұмыс ізденушілерді есірткіге қолдануға рұқсат береді.
Дегенмен, мемлекеттік заңдар тестілеудің жолын шектеуі мүмкін. Мысалға, кейбір елдер өтініш берушіге есірткіге қарсы саясат туралы хабардар болғанда және жұмыс беруші жұмысқа орналасуға арналған шартты шартты ұзартқаннан кейін ғана скринингке рұқсат бере алады. Аймағыңызда не рұқсат етілгенін анықтау үшін сіздің мемлекетіңіздің заңдарын қараңыз.
Кейбір жұмыс берушілер тіпті жұмысқа орналасу туралы ұсынысты ұзартпас бұрын перспективалы қызметкерлерді есірткі заттарына қолдануды талап етуі мүмкін.
Көлік департаменті және қорғаныс департаменттері сияқты федералдық агенттіктер тұрақты түрде есірткі сынақтарын жүргізуге міндетті . Федералдық Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) әуе кемелерінің барлық операторлары, жаппай тасымалдау көліктері және коммерциялық автокөлік құралдарын есірткі тұтыну үшін сынақтан өткізуді талап етеді.
Бұдан басқа, жеке сектордың қызметкерлері мемлекеттік заңмен рұқсат етілген жерде жұмыс орындарында есірткі немесе алкоголь үшін сынақтан өтуі мүмкін.
Дәрі-дәрмектердің түрлері
Дәрілік заттардың немесе алкогольдің бар екендігін көрсететін дәрілік және алкогольдік сынақтардың құрамына несеп дәрілерін тексеру, қан препараттарын сынау, шашты дәрі-дәрмектерді сынау, алкогольді дем алу, сілекейлі дәрі-дәрмек пен тер терісін шығарады.
Дәрі-дәрмектерді тестілеуден өткізу
Дәрі-дәрмекті сынақтан өткізудің жалғыз жолы - сіздің жүйеңізде есірткі немесе алкоголь болмауы. Кейбір препараттар, соның ішінде марихуана, қалдықтар бірнеше апта бойы есірткі сынақтарында көрсетілуі мүмкін.
Дәрі-дәрмектердің оң нәтижелерінің дұрыс еместігіне сенбейтін болсаңыз, сіз өзіңіздің таңдауыңыз бойынша лабораторияда қайта сынақтан өткізе аласыз. Тексеруді қалай сұрату туралы ақпаратты компаниямен тексеріңіз.
Дәрі-дәрмектер мен алкоголь қаншалықты ұзаққа созылады?
- Алкоголь - 12-48 сағат
- Амфетаминдер - 2-3 күн
- Барбитураттар - 1-3 апта
- Benzodiazepines - 1-4 күн
- Crack (кокаин) - 2-3 күн
- Героин (Опиаттар) - 1-3 күн
- Марихуана - күнделікті қолданыс; созылмалы қолдану, бірнеше апта
- Метамфетамин - 2-3 күн
- Метадон - 1-3 күн
- Фенциклидин (PCP) - 1-2 апта
Зарар дәрі-дәрмектерін тестілеу қанға немесе несептің сынақтарында көрінетіннен гөрі, кері кететін нәтижелерді көрсете алатынын ескеріңіз.
Егер сіздің мемлекетіңізде марихуана құқығы бар болса?
2017 жылғы жағдай бойынша, 5 американдықтардың біреуі марихуананы шомылдыру рәсімінен өтуге заңды болатын жерлерде тұрады. Сегіз мемлекетте және Колумбия округінде марихуананы рекреациялық және медициналық қолдану мүмкіндігі бар; 21 мемлекеттің тағы біреуі марихуананы тек медициналық мақсаттарға пайдалануға мүмкіндік береді. Мемлекеттің заңдары пайдаланушыларға заңды түрде рұқсат етілген соманы шектейді.
Дегенмен, федералдық заң әлі күнге дейін марихуана ұстауға, сатуға немесе пайдалануға тыйым салады. Сонымен қатар, әділет департаменті федералдық үкіметпен мемлекеттік заңдарды айналып өтуді шектейтін ережелерді тоқтатуға мәжбүр етті.
Мемлекеттің федералдық жекпе-жектің қалай күресіп жатқандығына қарамай, жұмыс берушілер жұмыс іздеушілер мен қызметкерлерді марихуананы пайдалану үшін әлі де қолдана алады - тіпті медициналық немесе рекреациялық марихуананың заңды болып табылатын мемлекеттерде. Яғни сіздің мемлекетіңізде заңды болып табылатын зат үшін оңтайлы сынау үшін жұмысыңызды жоғалтуға болады (немесе жұмысқа орналасу туралы ұсыныс) .
«Заңды» препаратты қолдану үшін сізден қалай жұмыстан босатылады? Мұның барлығы ерік- жігермен жұмысқа келеді. «Адамдар бұл жұмыс қорғанысы бар деп ойлайды, бірақ олар шынымен де жоқ», - дейді UCLA конституциялық құқық профессоры Адам Винклер, The Mercury News тілшісіне берген сұхбатында. «АҚШ-та жұмысқа тұру керек. Демек, жұмыс берушілер кез-келген жағдайда олар қалағандарын жалдай алады ». Бұл ерекше жағдайлар? Гендерлік, нәсілдік, этникалық, жас, дін немесе мүгедектік сияқты «қорғалатын сыныптар». «Марихуана бұл қорғалатын сыныптардың бірі емес», - дейді Винклер.
Өтініш беруші немесе қызметкер ретінде сіздің ең жақсы ставкаңыз - марихуананы және жұмыспен қамтылған дәрілерді тестілеуді, компания саясатын, сондай-ақ мемлекеттік заңдарды, өзіңізді және мансапты қорғау үшін білу.
Толығырақ: есірткі және алкогольді тесттердің түрлері Компаниялар есірткі немесе алкогольді тексерген кезде