Нормативтік-құқықтық актілер, әдетте, ұйымның есірткі және алкогольді теріс пайдалану және алдын алу саясатында тізімделеді. Нұсқаулықта компания есірткі мен алкогольді тексерген кезде, сондай-ақ тестілеудің сәтсіздігіне байланысты ақпаратты қамтуы мүмкін.
Заң сондай-ақ қызметкерлерді есірткі заттарын заңсыз пайдалану проблемаларын қорғауды қамтамасыз етеді және жұмыс беруші жұмыс берушіге ұсынатын орынды белгілейді.
Федералдық заңға қоса, жұмыспен қамту және дәрі-дәрмектерді алкогольді тестілеуді реттейтін мемлекеттік заңдар және жұмыс берушілердің есірткі заттарын заңсыз пайдалану мәселелеріне қалай қолдана алатыны анықталуы мүмкін.
Жұмыс орнындағы заттарға зиян келтіру ережесі
Мүгедектігі бар американдықтар актісі (ADA) және 1973 жылғы қалпына келтіру актісі есірткі мен алкоголь саясатына әсер етеді. Төменде ADA аспектілері және 1973 жылғы Оңалту актісі және есірткі мен алкогольмен жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты кейбір мемлекеттік нормативтер:
- Жұмыс берушілер жұмыс орындарында есірткіні заңсыз пайдалануды және алкогольді пайдалануға тыйым сала алады.
- Дәрі-дәрмектерді заңсыз пайдалану үшін тест ADA-ды бұзбайды (бірақ мемлекеттік талаптарға сәйкес болуы керек).
- Жұмысқа орналасуға арналған тестілеу көбінесе жұмыс берушілерге ұсынылған кандидаттарға жиі шектеледі. Әдетте, барлық кандидаттарды бірдей емдеуге және ешкімге тестілеуден өтуге болмайды.
- Көптеген елдер жұмыс берушілерден қазіргі кезде жұмыс істейтін қызметкерлерді заттарға сынаудың себебін тексеруді талап етеді. Осы елдердегі жұмыс берушілер осы қызметкердің есірткі құралдарын асыра пайдаланатынын және қауіпсіздікті немесе өнімділіктің бұзылуына негізделген күмән тудыруы керек. Кейбір мемлекеттер штаттан тыс күдіктісіз қызметкерлерді кездейсоқ тексере алады. Бұл тәжірибе әдетте қауіпсіздік мәселелеріне алаңдаушылық туғызатын жағдайлармен шектеледі.
- Жұмыс берушілер қазіргі уақытта есірткі заңсыз пайдаланған адамдарға жұмысқа орналасудан бас тарта немесе бас тарта алады.
- Жұмыс берушілер есірткіге тәуелділердің есірткіге тәуелділеріне немесе қазіргі уақытта есірткіні қолданбай және қалпына келтірілген (немесе қазіргі уақытта оңалту бағдарламасында) нашақорларға қатысты кемсітушілікке жол бермейді.
- Медициналық көмекке, өзін-өзі қамтамасыз ету бағдарламаларына және т.б. уақытша рұқсат беру сияқты қонымды қоныс аудару жұмыстары қалпына келтірілген немесе оңалтудан өтіп жатқан есірткіге тәуелді адамдарға таратылуы тиіс.
- Алкогольді АДА шеңберінде «мүгедектігі бар адам» деп анықтауға болады.
- Жұмыс берушілер алкогольді қолдануға тыйым сала алады, тәртіпке шақырады немесе ішімдік ішуді бас тартады, алкогольді пайдалану басқа жұмыскерлерге ұқсас тәртіптік іс-әрекеттерге әкеп соғатын дәрежеде жұмыс орнын немесе мінез-құлыққа кедергі келтіреді. Есірткі мен алкогольді қолданатын қызметкерлер басқа қызметкерлер сияқты бірдей норма мен мінез-құлық нормаларына сәйкес болуы керек.
- ADA кездейсоқ есірткі тұтынушыларды қорғамайды. Дегенмен, тәуелділік туралы жазылғандар немесе нашақорлық деп саналатындар, заңмен қамтылады.
Кемсітушілік мәселелері
Американдық мүгедектер туралы заңы (ADA) қызметкерлерге және мүгедектерге қатысты 15 және одан да көп қызметкер жұмыс істейтін ұйымдарда жұмыспен қамтуды кемсітуге тыйым салады.
Сол сияқты, 1973 жылғы Оңалту туралы Заңның 503-бабы мердігерлер мен қосалқы мердігерлерге мүгедектігі бар білікті адамдарға қатысты кемсітушілікке қарсы федералды үкіметпен заңсыз айналысады.
Жұмыс берушінің денсаулық сақтауға қойылатын талаптары
Барлық мемлекеттерде денсаулық сақтау саласындағы жоспарларға енгізілетін психикалық денсаулық қызметтерінің талаптары туралы кейбір ережелер бар. Кейбір мемлекеттер психикалық денсаулық қызметтері мен жоспарлары бойынша физикалық аурулардың алдын алу үшін пара-парты қажет етеді.
Зиянды заттарды заңсыз пайдалану жиі осы мемлекеттерде психикалық денсаулықтың қамқорлығында болады. Осы паритеттік мемлекеттерде денсаулық сақтау жоспарлары физикалық негізделген медициналық проблемаларды қамтуға ұқсас, есірткіні теріс пайдалануды қамтуы тиіс.
Мемлекеттік заң шығару органдарының (NCSL) Ұлттық Конференциясына сәйкес «Көптеген мемлекеттік заңдар психикалық ауруларға, ауыр психикалық ауруларға, есірткіні теріс пайдалануына немесе олардың тіркесіміне байланысты кейбір қамтуды талап етеді.
Бұл мемлекеттер психикалық аурулар мен физикалық аурулар арасындағы жеңілдіктер деңгейінде келіспеушіліктерге жол беретіндіктен, толық теңдік мемлекеттер деп саналмайды. Бұл келіспеушіліктер әртүрлі келу лимиттері, бірлескен төлемдер, шегерімдер, жылдық және өмірлік шектеулер түрінде болуы мүмкін. «
Басқа мемлекеттер психикалық денсаулығын қорғау үшін опцияны қамтамасыз етуі керек, бірақ ең төменгі қамту немесе теңдік болуын талап етпейді. Осы мемлекеттердегі жұмыс берушілер, егер қызметкерлер бұл таңдауды таңдауға шешім қабылдайтын болса, өтініш берушілерге психикалық денсаулықты қорғау үшін қосымша сыйақы төлейтін жоспарлар ұсына алады.
NCSL көрсеткендей, «заңдар кемінде 38 мемлекеттің қамту қамтуы қамтиды заттарға, алкогольді немесе есірткіні теріс пайдалану».
Қатысты мақалалар: Жұмыспен қамтуға арналған есірткі сынағы Компанияның есірткіге қарсы тестілеу саясаты