Екінші жағынан, дұрыс анықтамадан күшті мақұлдау жұмыс берушіге өзіңіздің жұмысыңызда жоғары жетістікке жету үшін қажетті дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз екендігіне сендіруге мүмкіндік береді.
Әдебиеттер - бұл осындай қуатты құрал, өйткені Сіз өзіңіз қалағанның барлығын өзіңізге арнап хатта, резюме немесе портфолионда ұсына аласыз, бірақ сіздің сілтемелеріңізден аз автономия аласыз. Ал сіз сіздің сілтемелеріңіз туралы сіз туралы айтқан нәрсені бақылай алмасаңыз да, сіз кімге сілтеме ретінде таңдай аласыз. Бұл сіздің жұмыс іздестіруіңізге ауыр салдар туғызудың маңызды шешімі.
Міне, жұмыс іздемесінде қолдануға арналған ең жақсы сілтемелерді таңдауға арналған он үш кеңестер.
13 Ең жақсы сілтемелерді таңдау бойынша кеңестер
1. Менеджерден немесе бұрынғы бастығынан сұраңыз, бірақ сақ болыңыз. Мінсіз әлемде тікелей басқарушы немесе супервайзер сіздің сілтеме ретінде әрекет ете алады және сіздің рөліңіздегі артықшылығыңыз туралы нақты мысалдарды талқылап, өз лауазымыңызда болған кезде топқа, бөлімге немесе компанияға құндылық қосады. Сіздің тобыңыздағы жетекшінің болмауы жұмысыңыздағы жұмысыңыз туралы сұрақтар тудыруы мүмкін.
Жұмыс берушілер қазірдің өзінде бар жұмысқа қауіп төндіргісі келмегендіктен, сіз қазіргі супервайзерді тастап кетуіңізді түсінеді.
Бұл жағдайда, егер ұсыныс күтуде болса, ағымдағы супервайзерден анықтама берілуі мүмкін. Бұрынғы басқарушыны қосу маңызды.
2. Менеджерден басқа ешкімнен сұрамау. Егер сіз менеджеріңізбен немесе жетекшіңізбен қандай да бір мәселе туындаған болсаңыз, оларды қосуға болмайды. «Мәселелер» дегеніміз - бұл маңызды нәрсе.
Әрқайсысы кейде аздаған қателіктер жібереді, бірақ бұрынғы жұмысыңызда қандай да бір тәртіпте болғанда немесе тәртіпті жазғаныңызда немесе жаңа жұмыс берушінің естуін қаламайтын нәрсе болған жағдайда - онда сіз осыған қатысы бар біреуден сұрамауыңыз керек жағдайды, менеджерлерді немесе әріптестерді анықтайды.
3. Әріптес немесе әріптес сұраңыз. Анықтамалар міндетті түрде сіз жұмыс істеген адам болу керек емес. Сіз өзіңіздің сілтемелеріңіздің бірі ретінде әрекет етуге жақсы қарым-қатынаста болатын әріптестеріңізден сұрай аласыз. Егер сіз өзіңіздің жұмысыңыздың біліктілігін растай алсаңыз, досыңызды сілтеме ретінде пайдалануға болады.
4. Бірнеше сілтеме алыңыз. Көптеген әлеуетті сілтемелер тобын жинауға тырысыңыз, бұл сізге бір жұмысқа қажет. Жұмыс берушілер сирек үшден астам сілтеме сұрайды, бірақ үлкен бассейндер сізге әр тапсырманың әртүрлі талаптарына негізделген сілтемелерді стратегиялық таңдауға мүмкіндік береді.
5. Желілік және жұмыс сілтемелерін де алыңыз. Жұмыс іздеушілерге арналған сілтемелер мен желілік мақсаттарға сілтемелерді бөліп алыңыз. Желілік сілтемелер сізге кейбір кіріспелерді енгізу немесе жұмыс берушіңізден өтінішіңізді мұқият қарастыруды сұрастыру үшін өнімді тұлға ретінде бірдей түсінікке ие болудың қажеті жоқ.
Дегенмен, желілік сілтемелермен бетпе-бет кездесіп, оларды резюмеңізді көрсетуіңіз керек, осылайша сіз өзіңіздің жеке және қарым-қатынас дағдыларыңыз туралы біле аласыз.
6. Өзіңіздің сілтемелеріңіз туралы не айтатындығын біліңіз. Әрқашан оң ұсыныстарды беру туралы келіскен анықтамаларды таңдаңыз. Жұмыс іздеу кезінде қажет болған соңғы нәрсе - теріс анықтама , сондықтан сіздің сілтемелеріңіз сізді қалай мақұлдайтынына көз жеткізіңіз. Мүмкіндігінше жұмыс берушілерге атын жіберу үшін алдын-ала жазбаша ұсыныстарды жасау үшін сілтеме жасаңыз, осылайша олар сіздің фоныңызды қалай көрсететінін анық біліңіз.
LinkedIn ұсыныстары сілтемелеріңізді алдын-ала экранға шығаруға мүмкіндік береді. LinkedIn ұсынысын жіберуді сұрамас бұрын, олар үшін біреуін жазыңыз.
Ең болмағанда, сілтеме дұрыс ұсыныс жасауға ауызша түрде келісілгеніне көз жеткізіңіз.
Не сұра: Сіз : «Сіз өзіңізге ыңғайлы ма, әлде менің жұмысыма әсер еткен кезде оң немесе ынта ұсыныс жасауға дайынсыз ба?»
7. Сіздің сілтемелеріңіз ең жақсы жетістіктеріңізге бағытталуы мүмкін. Арнайы ұсыныстарды дайындау мен жеткізу уақытын кім қабылдайды? Сіздің ең жақсы сілтемелеріңіз дағдыларыңызға, жұмыс этикасына және жұмысқа, сыныпта немесе сіздің қауымыңызда жетістіктерге қатысты нақты және анекдетті түрде сөйлесе алады.
8. Жұмыстың талаптарына сілтемелерді таңдауыңызды сәйкестендіріңіз . Өзіңіздің сұранымдарыңыздың қайсысы сіз өзіңізге тапсырылған жұмысқа жету үшін активтердің бар екендігін дәлелдейтін дәлелдемелерді бере алатыныңызды сұраңыз.
9. Таңдап, жұмысқа байланысты таңдаңыз. Таңдамалы таңдауларыңызды топ ретінде қарастырыңыз. Бір анықтамалық мәселені шешу сияқты маңызды күшпен сөйлесе алады, ал басқасы презентация дағдылары сияқты басқа негізгі біліктілікті қолдай алады. Белгілі бір тапсырмадағы сілтемелер тізімін мүмкіндігінше негізгі жұмыс талаптарын қамтуы мүмкін.
10. Ішкі сілтемелер жұмысқа жоғары әсер етеді. Сіз өзіңіздің қабілеттеріңізбен сөйлесе алатын кез келген компанияға қосылсаңыз, онда сіз өздерінің сілтемелеріңіздің бірі ретінде қалғыңыз келетінін сұрайтын боласыз.
Егер сізде олармен жұмыс тарихының тым көп болмаса, онда сіз басқа үш сілтеме ұсынғыңыз келуі мүмкін, содан кейін өзіңіздің ішкі байланысыңызды өзіңіздің атыңыздан бейресми түрде «үндестіруге» сұраңыз, егер олар сізге жақсы болар еді деп сенсе жұмысқа. Міне , жұмысқа жіберу туралы сұрақ .
11. Эталондық таңдауларды мезгіл-мезгіл жаңартуды ұмытпаңыз. Жаңа жанкүйерлерді қосып, адамдарды ынта-жігерінен аз сезінсе, немесе олармен жұмыс істеген уақытыңыз көп болғанда, сіздің тізіміңізден өшіріңіз. Сіздің сілтемелеріңізді жұмыс іздеу мәртебесі туралы білуге мүмкіндік беру үшін уақыт бөліп, жаңа ұстаным алған кезде оларға кеңес беріңіз.
12. Ұсынымдар тек қана төленген, кәсіби лауазымдарыңыздан келуі керек емес. Егер сізде жалғасып келе жатқан білім беру, волонтерлік немесе қауымдық жұмыстарға араласу болса, сол лауазымдардағы кураторлар немесе кураторлар сілтемелерді де бере алады. Дегенмен, таныстыруды немесе отбасыңыздың достарын жұмысқа қатысты жағдайға кез келген әсерін тигізбеңіз.
13. Соңғы түлектер сіздің курстарыңызда жоғары болғаныңызша, мүмкіндігінше көп оқытушы мүшелерді табуы керек. Профессор-оқытушы профессордың жақсы естеліктері мен олардың пікірін жоғары бағалайтын бұрынғы студенттерге тамаша көпір бере алады.
Алу үшін беріңіз
Жұмысқа орналасу туралы сілтемелерді жасағанда, жұмыстарды шынымен жақсы алуға мүмкіндік беріңіз. Сізге берген адамдарға сілтеме жасауды ұсынуға уақыт бөліңіз. Тіпті бастық қызметкерден жақсы ұсынысты қолдана алады. Сіздің әріптестеріңіз, клиенттеріңіз және әріптестеріңіз бұл ұсынысты бағалайтын болады.
Ұсынылған оқу: кімге сілтеме сұрау | Сілтеме қалай сұрауға болады | Жұмыс анықтамалық тізіміне не қосасыз? | Кәсіби сілтемелер Жеке және таңба сілтемелері