Кімге сілтеме сұрамау керек
Әрине, сіздердің анықтамалық тізіміңізге кімнің қосылуы және ең маңыздысы, кімнен кету керек деген мәселе.
Келесі адамдар тізіміңізде ешқашан пайда болмауы керек:
1. Сіз сөйлесе алмаған және нақты сілтеме болуды сұраған кез келген адам.
Ол сөзсіз кетуі керек, бірақ сіз бұрынғы әріптесіңіз немесе профессорыңыз сізге жарқын ұсыныс беретініне сенімді болсаңыз да, алдымен бірнеше себептер бойынша сұраңыз.
Ең алдымен бұл сыпайы. Егер сіз адамдардың көпшілігіне ұқсасаңыз, телефон қоңыраулары мен электрондық хаттармен таңданып, күтпеген нәрселер туралы сұрайтын боларсыз. Егер сіз өзіңізді ашуланған және кез-келген тақырып бойынша еркін сөйлесе алсаңыз да, сіздің әлеуетті сілтемелеріңіз бірдей болмауы мүмкін екенін мойындаңыз. Қарамастан, сіз олардың уақытын сұрайсыз және бұл құнды. Оларға сізге көмектесу үшін қазір бірнеше минутты босатып жібере алмайтындығын айтуға мүмкіндік беруі керек.
Екіншіден, ұсынысыңыз сізден сұхбаттасатын жұмысты білетін болса, сіздің ұсынысыңыз жақсы болады.
Көңіл-күйлерді беру - және кішкене фон туралы ақпарат - осы жаңа рөл үшін сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіздің қандай аспектілері маңызды екенін ойластыру үшін байланыс уақытын береді және олардың сұхбат алушымен бөлісу үшін кейбір ойлар дайындауға мүмкіндік береді.
Үшіншіден, бұл адам сізге сілтеме беруге мүмкіндік бермейді - немесе, кем дегенде, санау үшін жеткілікті толық ұсыныс.
Кадр саясаты компаниядан компанияға қарай өзгереді, бірақ кейбір жұмыс берушілер, мысалы, бұрынғы есеп беру туралы басқарушыға қаншалықты ақпарат берілуіне қатысты қатаң. Саясатты мерзімінен бұрын білетіндігіңізді ойламаңыз.
Ақыр соңында, қарым-қатынасыңыздың бағалануы дұрыс емес екеніне әрқашан мүмкіндік бар. Біреу сіздің жұмысыңызды ұсынбайтындығын білу үшін жұмысқа жалдау менеджеріне кез келген жағдайда қайтадан жалдауға болмайтынын айтқаннан кейінгі ең жаман уақыт. Өзіңізді қаптамаңыз.
Қосымша ескерту: мәселені қалай шешесіз . Сізге тек адамға сілтеме берілетінін сұрамаңыз. Сұраңыз: «Менің ойымша, менің жұмысым жақсы біледі, маған сілтеме жасау үшін?» немесе ұқсас. Осылайша, сіз осы адамнан не күтетінін білетін боласыз.
2. Адамдар теріс нәрсе айта алады ... немесе одан да оң нәтиже бермейді.
Әлбетте, сіз өзіңіздің жұмысыңыз туралы нашар нәрсе айтқанын ойласаңыз, біреуді сізге сілтеме болуға әдейі сұрамайды. Сондықтан тексеру және олардың өздері сізге сілтеме беретін ыңғайлы екендігін көру маңызды. Уақыт өте келе, олардың айтқандары туралы мағынаға ие боласыз.
Дегенмен, еске сала кетейік, бұл сәтсіздікке мақтауға лайықты да сілтеме процесінде өте мүмкін.
Жалдау менеджерлері сізге ұсыныс беруді сұраған кез келген адам ең үлкен жанкүйерлердің бірі деп есептейді. Егер олар жауап ретінде «meh» деп жауап берсе, олар мұны ең жақсысы деп ойлауы мүмкін. Жақсы емес.
3. Жақсы қарым-қатынас жасамайтын кез келген адам.
Бұл пікірталасқа айналуы мүмкін, бірақ енді жақсы қарым-қатынас жасайтын, бірақ жақсы сөйлемейтін (немесе жазуға болмайтын) байланыстарыңызға сүйенудің уақыты емес. Сіздің желіңіз сізді көрсететінін, әсіресе, сіздің жұмысыңызды мадақтаған кезде есте сақтаңыз. Егер олар өздерінің үстінен ойланбаса, олар сіздің атыңыздан жалдау бойынша менеджерді таңдандыра алмайды. Егер біреуден жұмыс беруші жалдауға болмайтын болса, онда ұсыныс қандай жақсы?
4. Өзіңіздің қазіргі басқарушыңыз, ерекше жағдайларда ғана.
Бұл тағы бір ықтимал айқын, бірақ бұл бәрібір.
Егер сіз жұмыстан босатылып жатсаңыз немесе сіздің жұмысыңыз қысқа мерзімді болса, қысқа мерзімде, егер сіздің басқарыңыз сізден кетіп жатқандығын білмесе және онымен жақсы болса - оған сілтеме сұрамаңыз.
5. Сіз құрметтемейтін адамдар.
Кез-келген адамға сілтеме жасауды сұрағанда, өзіңізден: «Мен осы адамға сілтеме бере аламын ба?» Егер сіз адал және шын жүректен «иә» дейтін болсаңыз, тізіміңіздегі келесі байланысқа ауысыңыз. Ең жақсы жағдайда, сіз өзіңіз жауап бермейтін нәрсені сұрап алу әділетсіз. Ең нашар жағдайда, бұл сіздің әріптесіңіз сіздің бұрышыңызда емес екенін айтады. Қалай болғанда да, жай ғана жоқ деп айтыңыз.
Ұсынылған оқу: Үздік сілтемелерді таңдауға арналған кеңестер