Белгілі бір дәрежеге ие емес немесе олардың мансаптарын жақсартуға көмектесетін сертификаттарға ие адамдар үшін дәреже мен сертификатталған мемлекеттік менеджердің белгілеуі - кез-келген мемлекеттік қызметкердің қатарынан шыққаны үшін пайда болатын жетістіктер.
Үкіметтің барлық деңгейлеріндегі жалпыға ортақ таңдау қызметкерлері MPA дәрежесін немесе КҚЗ-ны белгілеуді ұстану болып табылады. Міне, осы таңдауда негізгі факторлар бар.
Мансап кезеңі
Үкімет қызметкерлері өздерінің мансаптық кештерінде озық деңгейге немесе сертификаттарға ұмтылмайды. Оларда үлкен тәжірибе бар, олардың аты-жөнінің аты-жөні мемлекеттік жалдау процесінде олардың алдында тұруға мүмкіндік бермейді. Алайда, олардың мансабында ертерек, ал ортасында олар жоғары дәрежелі дипломдарға ие болады.
Орта мамандырылған мемлекеттік қызметкерлер КҚЖ сертификаттауына баруға тырысады . Бұл адамдардың басшылық лауазымдарға заңды түрде өтініш беру үшін жеткілікті тәжірибесі бар, бірақ олар жұмыс тәжірибесі бойынша жоғары білімі бар немесе кәсіби сертификатталуы болған жағдайда менеджерлерді жалдау үшін тартымды көрінеді. Барлық заттар бірдей, сертификаттау бір кандидатты басқа біреуді көтеріп, сұхбаттасу мен жалдау процесін алып тастау арасындағы айырмашылықты тудыруы мүмкін.
Кіші жастағы жұмысшылар магистратураға түсуге бейім. Бұл адамдар профессорлар дайындаған талаптарға жауап беру үшін пайдаланылады және университеттер арқылы өздерінің клиенттерін бюрократиялық үдерістермен танысады. Орта мансапты қызметкерлер кейде мектепке бару мүмкіндігінен қорқытады. Олар ондаған жылдар бойы формальды сабақ өткізбеді және өздерін магистратура бағдарламасына қалай игеруге болатынын білмейді.
Уақыт міндеттемелері
MPA бағдарламалары күндізгі кесте бойынша немесе екі күннің ішінде үш жылға созылатын толық емес жұмыс кестесінде аяқтау үшін екі жылға жуық уақыт алады. Кейбір университеттер MPA студенттерін күндізгі және тек күндізгі сабақтарға қатысуды талап етеді. Әлбетте, бұл мемлекеттік қызметкерлердің басым көпшілігі үшін жұмыс істемейді. Сондықтан университеттер күнделікті кештер мен демалыс күндері сабақтарды бастады. Бұл мемлекеттік қызметшілерге қажет емес қосымша жұмыс кестесі.
MPA бағдарламалары секілді, СӨЖ бағдарламалары аяқтау үшін екі жылдан үш жылға дейін созылады; алайда бұл бірнеше жылдардағы уақыттық міндеттемелер айтарлықтай аз. Қатысушылар айына бір немесе екі рет кездеседі. Мемлекеттік ұйымдар, әдетте, қызметкерлерге мұндай тренингке қатысу үшін жұмыс уақытын пайдалануға мүмкіндік береді, себебі қызметкерлердің мазмұны қызметкерлері тікелей жұмыс орындарында қолданылуы мүмкін. Материалды тез арада қолдану қосымша көмек ретінде көрінуі мүмкін, бұл шынымен де басты артықшылық. Қатысушылар өздерінің менеджерлеріне бағдарламаның жұмысының тиімділігіне және басқару дағдыларын жақсартуға қалай әсер ететінін көрсете алады.
Құны
Кейбір үкіметтік ұйымдар қызметкерлерге MPA және CPM бағдарламалары бойынша курстар өткізуді төлейді. Мемлекеттік ұйымдар МРА бағдарламалары сияқты колледж курсын өтеген кезде, кейбір қызметкерлерге ұйыммен белгілі бір уақыт аралығында қалуын талап етеді.
Олай болмаған жағдайда, қызметкер төленетін ақысы үшін ұйымды өтеуі тиіс. Қызметкерлер жұмыс берушінің орнын толтырмас бұрын курсты өтуі керек.
Егер МПА немесе КПМ бағдарламасын қарастыратын адам жұмыс берушімен өтелмейтін болса, онда шығындар үлкен мәнге ие болады. MPA бағдарламалары КПМ бағдарламаларына қарағанда әлдеқайда қымбат.
Престиж деңгейі
Жоғарыда айтылғандай, MPA бағдарламалары СРМ бағдарламаларына қарағанда көбірек уақыттық міндеттемелерді талап етеді. Тиісінше, MPA бағдарламалары көп күш жұмсауды талап етеді. MPA бағдарламалары CPM бағдарламаларына қарағанда көп күш жұмсау керек болғандықтан, MPA дәрежелері CPM белгілеріне қарағанда көбірек. Бұл CPM белгілерінің мәнін барынша азайтпайды, бірақ ол жалдау менеджерлерінің ақыл-парасатында МРА-да жоғары баға береді.