Шенеунік дегеніміз не?
Корпоративтік қызметкерлерді ұйым үшін жаңа қызметкерлерді табу және іріктеу мақсатында жұмысқа орналастырады. Үшінші тараптың жалдаушылары сол мақсатта компания тарапынан субконтрактпен айналысады.
Үшінші тараптың бірнеше түрлі жалдаушылары бар, бірақ олардың арасындағы негізгі айырмашылық өтеледі.
Үшінші тарапты жалдаушы ретінде жұмысқа жалдаушы компания төлейді, бірақ жалдаған қызметкерлер әдетте компаниямен «эксклюзивті». Оларға ақы төлеудің бір бөлігін іздеу аяқталған кезде төленген баланспен төлейді. Ұстап кеткен қызметкерлер әдетте атқарушы деңгейдегі лауазымдарға пайдаланылады.
Кездейсоқтықты жинаушылар әдетте компаниямен ерекше қарым-қатынаста болмайды. Компанияға олардың күшімен анықталған кандидатты жалдаған жағдайда ғана ақы төленеді. (Бұл санатқа үшінші тараптың рекрутерлері кіреді).
Менің жұмысымда мен дағдыларды үйренуді сұраймын, жұмыс іздеп жүрген адамдарға жиі сұрақ қоямын. Бұл ең көп естілетін сұрақтар мен түсініктемелер.
- «Жұмысшылар жиі қоңырау шалып, резюме сұрайды, бірақ кейіннен олардан ешқашан естімеймін».
- «Жұмыс беруші мені әңгімелесуге жіберді, бірақ мен қалай әрекет жасағым туралы ешқандай пікір алмаймын, олар компания әлі де сұхбаттасуда, сондықтан мен дұрыс емес жерде қай жерде жүргенімді бағалай алмаймын менің келесі сұхбатымда жақсы жұмыс істеу). «
- «Мен ондаған резюмелерді, кейде жүздеген адамды жалдаған адамдарға жібердім, бірақ мен олардан ешқашан естімей келмедім және өз қоңырауларымды қайтара алмаймын».
Жоғарыда айтылған жағдайлардың әртүрлі себептері бар, бірақ олардың көпшілігі бір мәселе бойынша қайнайды: ақша. Жалдаушылармен табысты жұмыс істеу үшін алдымен сіздер үшін, жұмыс іздеуші емес, компания үшін жұмыс істемейтінін түсінуіңіз керек.
Бұл өз қаламақылары төлейтін компания. Олар өздерінің барлық еңбегіне ақы төленетін болса, олар қанағаттандырады.
Үшінші тараптың жалдаушылары, әдетте, 20-30% немесе одан көп мөлшерде үміткердің бірінші жылдық жалақысын өтейді. (Егер жұмыс іздеген адам жұмысқа орналасу үшін $ 10,000- $ 25,000 төлесе, онда жұмыс іздеуші жұмысшыдан көңіл аудара алады.)
Компания мүшелері өздерінің жұмысқа орналасу қажеттіліктерін қанағаттандыруды қалайды. Өйткені, олар өздеріне жолығу үшін ақы төлейді. Егер рекрутингтік фирма компанияға жұмысқа жарамсыз адамдар резюмелерін бомбалап көрсеткен болса, онда компания жұмыс орындарын толтырып жатқанда, олар өздерін жұмыссыз деп тапқан еді.
Оны жеке қабылдауға болмайды. Егер сіз жұмысқа белсенді түрде қатыссаңыз, онда сіз рекрутердің өз күшімен сіз компанияны сәтті жалдағаныңызға көз жеткізу үшін барлығын жасайтынына келісе аласыз.
Сіз өзіңіздің рекрутеріңіздің тәжірибелі маман немесе әуесқой екендігін анықтауға болады. Тәжірибелі жалдаушы әрдайым компаниядан сұхбат алғаннан кейін кері байланыс алады. Жалгерлік жолдама беруші үміткерлерді клиент компаниясына неге жібергендерін білмей-ақ жібермеуді жалғастырмайды.
Осындай сыни кері байланыссыз, жалдаушы қызметкердің рекрутингтік жұмыстың қай жерде қысқаратынын біле алмайды.
Бұл реквизиторға бұл кері байланыс қажет, өйткені ол дұрыс кандидаттар түрлерін жібере алады.
Әуесқойлық белгісі - немесе балықшы - бұл ешқандай мақсат қоймай, түйіндеме жинаудан басқа ештеңе жасамайтын жұмысшы. Егер сіз рекрутермен хабарласып, резюмеңізді жіберуді сұрасаңыз, оны не үшін қалайтынын сұраңыз. Мен келесі сұрақтарға жауап берер едім.
- Мен үшін белгілі бір жұмыс бар ма?
- Сіз өзіңіздің түйіндемеңізді қолға алғаннан кейін, мен сізден тағы да естуді қалай күтуге болады? «
- Менің резюмеңізді менің білгімсіз және / немесе келісусіз өзіңіздің клиенттеріңіздің біріне жібересіз бе?
Егер рекрутер сізбен кез-келген уақытта байланыста болса және өзіңіздің кәсіби жоспарыңыз туралы ештеңе білмес бұрын резюме сұраса, оны жібермеңіз. Сіз өзіңіздің түйіндемеңізді өзіңіз қаламайтын жерлерге түсе аласыз. Кәсіптік жалдаушы, ол клиент компаниясында жұмыс істесе де, сіз емес, «жақсы» кандидат екеніңізді қалайды.
Ол сияқты сұрақтар қойылады.
- Жаңа жұмыс берушіңізде қазіргі уақытта сіз жұмыс істеп жатқан жерде қол жетімді емес екеніңізді қалай іздейсіз?
- Сіз дұрыс жұмысқа көшуді қарастырасыз ба, әлде қайда, қайда? (Егер сіз өзіңіздің отбасыңыздағы ахуал туралы сұрағыңыз келсе, жұбайыңыз жұмыс істейді ме, мектепте әлі де балаңыз бар ма?) Бұл сізге (және сіздің отбасыңыздың) бақытты болатынын анықтауға көмектеседі Егер қажет болса, ауыстыру керек.
Кәсіпқой жұмыс беруші клиентке жақсы жұмыс жасай қана қоймай, сонымен қатар сіздің ең жақсы мүдделеріңізді де есте ұстағанын білгісі келеді. (Мен жұмысқа орналасқанда, көптеген ұсыныстар менің қанағаттанған үміткерлерден келді, олар мен құрметпен қарадым.)
Мен сондай-ақ мұқият қарым-қатынаста болуға тырыстым, тіпті егер мен оларды бір себеппен немесе жаңа жұмысқа орналастыра алмасам да.
Сіздің рекрутерлеріңізді түсініп, олар сізді түсінуін қамтамасыз ету, жаңа жұмысқа жалдаушы арқылы табуға болатын алғашқы қадам.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Жұмыспен байланысты факт және фантастика