Жұмыс берушілердің жұмысқа орналасуының ең кең таралған әдісі
Жалдау әдісі сіздің ұйымыңызға адал, сауатты, нәтижелі қызметкерлерді қамтамасыз етуі керек.
Жұмысқа қабылдау әдістері
Ең кең таралған және тиімді жұмысқа тарту стратегиясы мыналарды қамтиды:
- Ағымдағы қызметкерлерден жолдама алу .
- LinkedIn , Twitter және Facebook сияқты сайттарда онлайн-әлеуметтік желіге қатысу.
- Ағымдағы қызметкерлердің онлайн және желіден тыс әлеуметтік желілерін түртіңіз.
- Белсенді, ақпараттық, қызықты корпоративтік рекрутингтік сайтты ұсыныңыз.
- Қауымдастықтағы және кәсіби іс-шараларда жеке байланыстарға қатысу.
- Колледждерде және университеттерде, қауымдастықта және ұйымның демеушілік іс-шараларында жұмысқа және мансап жәрмеңкесіне қатысыңыз.
- Интернеттегі және жұмыс кеңестеріндегі бос орындарды жариялау.
- Газеттерде және олармен байланысты веб-сайттарда бос орын жариялау.
- Жергілікті колледждерде және университеттерде демеушілік стипендиялар, іс-шаралар, сыныптық жобалар және іс-шаралар.
- Қызметкерлерді іріктеу фирмасының немесе бас бухгалтердің қызметтеріне келісім.
- Түрлі жұмыс орындарында жұмыс беруші-қызметкерді сәйкестендіру әдістерін іздеңіз және пайдаланыңыз. (Опциялар тез өзгеріп отырады және әрбір жұмыс іздестіру сайтында өздерінің арнайы әдістері бар , кейбіреулері басқаларға қарағанда тиімді.)
Қызметкерлерді жалдау бойынша іс-шаралардың толық тізбесі қызметкерлерді жалдау үшін бақылау тізімінде бар .
Сіздің жалдау жоспары мен стратегиялары сіз іздеген нәтижелерді қамтамасыз ететініне көз жеткізіңіз. Сәтті жұмысқа орналасу тәсілін қамтамасыз ету үшін қызметкерлерді іріктеуді жоспарлауды жоспарлаңыз . Сондай-ақ, өзіңіздің командаңызды жалдау үшін пайдаланып, осы қосымша он жұмысшыға кеңес беріңіз.
Алдағы жылдары ең үздік талант үшін бәсекеге түсетіндіктен, қызметкерлерді жалдау мен жалдаудағы үрдістердің үстінде тұру өте маңызды. Мемлекеттік регламенттер, салалық стандарттар, тиімді жұмысқа тарту және қадамдар мен әдістерді жалдау қызметкер жалдағанда ең алдымен қалуы керек.
Міне, өміршең жұмыс беруші болып қалу үшін ең маңызды алты бағыт бар.
6 Болашақта бақылайтын үрдісті басқару үрдісі
Билл Гленн, VP Marketing және Alliances, TalentWise
Ол жұмыс берушілерге адам ресурстарына, кадрларға және рекрутинг саласында орын алған өзгерістердің жоғарғы жағында болуын төлейді. Жұмыс берушілер жалдау процесіне қатысуы керек қадамдармен салыстырғанда көп өзгерістер орын алмайды.
Жалдау процесін заңды, этикалық және табысты ұстап тұру қажеттілігі салалық үрдістер мен заңды талаптар аясында жаңа шұғылдық сезімін алды. Жұмыс берушілер жалдау процесінде осы алты негізгі тенденция туралы білуі керек - кейде сақ болулары керек.
Жұмыспен қамтудың жарамдылығын тексеру, I-9 нысаны және E-Verify
Жұмыс іздеуші тергеулерді күшейте отырып, айтарлықтай айыппұлдар мен айыппұлдар мен I-9 формасын басқаратын E-Verify кеңейту АҚШ-тағы HR-ұйымдар үшін аса маңызды мәселе болып отыр.
АҚШ иммиграциялық және кедендік іс-шаралар (ICE) жұмысының инспекциялары 2008 жылы 1 191-ден 2010 жылы 2 746-ға дейін өсті. Агенттік шығарған айыппұл сол кезеңде $ 675,209-дан $ 7,000,000-ға дейін көтерілді.
2011 жылы ICE-тің бюджетіне жүгіну олардың ұстау қабілеттілігі мен азаматтық құқық қорғау органдарының қызметкерлерін қаржыландырудың артуына жол ашты. Тренд айқын: I-9 аудиттері ICE-тің маңызды бастамасы болып табылады және агенттіктің атқарушылық мақсаттары агрессивті болып келеді.
Қағаз I-9 формасы қателерге бейім және түсінуге қиын болуы мүмкін. Бұл бір бетонды формасы соншалықты күрделі, бұл АҚШ Азаматтық және иммиграциялық қызметі I-9 формасын қалай дұрыс орындауға арналған 69 беттік брошюраны ұсынады. Қатерлі іс-әрекеттерден кейін де қателескен компанияларға айыппұл салынады.
Тарихи құжаттарды автоматтандыру I-9 пішіні компаниялардың пішіндердің дұрыс және дұрыс сақталуын қамтамасыз етуі мүмкін.
Жұмыспен қамтуға жарамдылығы Тексеру қызметтері қағаз бумаларын алып тастайды, қателерді азайтуға көмектеседі және сақталуын жақсартады және болашақта осы қызметтердің пайда болуын жалғастырамыз.
EEOC-тың қылмыстық фондық тексерулерге қатысуы
Бірнеше жыл бойы АҚШ-та жұмысқа тұруға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия (EEOC) жұмысқа қатысты шешімдерді қамауға алу және соттау туралы жазбаларды қолдану негізді бизнес қажеттілік болмаған жағдайда VII бөлімге сәйкес заңсыз деп тапты. Мәселе 2011 жылдың шілдесінде, Комиссия осы саясатқа қатысты нақты нұсқаулар берген кезде, алдыңғы қатарға қойылды.
Алға қарай, ЭЭОК компаниялар талапкерлердің қылмыстық іс-әрекеттерінің барлық аспектілерін ескере отырып, олардың жұмысқа орналасу туралы шешімі бизнес қажеттілігіне негізделгенін анықтау үшін сұрайды.
Шешімдерді қабылдау кезінде бұрын сотталғанды және қамау туралы жазбаларды қолдану туралы кәсіпкерлікке қатысты қайшылықтар мен шатасқан қысымның бар екендігін көрсетеді. EEOC комиссарлары бұл күрделі мәселе екенін мойындайды.
Адамдарға екінші мүмкіндік беру мен жұмыс берушілердің жалдаған адамдармен қауіпсіздігін сезінуі арасында дихотомия бар. Осы мәселе бойынша мүдделі тараптар ретінде, EEOC-тың келешек кездесулерінің қорытындылары шешімдер қабылдауға айтарлықтай әсер етеді.
Әлеуметтік медианы скрининг
Абердин тобының зерттеуі кадрларды, кадрларды даярлаудың 77% -ын және кадрларды тартуды талантты алу үшін онлайн-мансаптық сайтты қолданады. Интернет-контент - әсіресе Facebook, Twitter және LinkedIn секілді әлеуметтік желілер - кадрлар, қызметкерлерді іріктеу үшін жаңа және бай ақпарат көзін құрды, сондай-ақ тәжірибеші мамандарды іздеу және іріктеу.
Әлеуметтік желілер пассивті үміткерлерді (жаңа жұмысқа белсенді түрде қатыспайтындар) анықтауға, үміткердің резюме шағымдарын тексеруге, қалаусыз мінез-құлыққа жол ашады және үміткердің дағдыларын, жеке басын және мәдени бейімділігін түсінуге мүмкіндік береді.
Жұмыс берушілерді қолдана отырып, әлеуметтік медиа скринингтік құрал ретінде жаңа құқықтық мәселелерді тудырады және ықтимал тұзақтарды болдырмау үшін ақылды түрде қолданылуы керек.
Жұмыс орнынан үміткерді жеке басының мінез-құлқынан бас тартқан дұрыс емес, бұл жұмыссыз немесе қауіпсіз емес жұмыс орындарына әкеледі. Бұл HR-ұйымның мандатының бір бөлігі.
Дегенмен, жалдаушылар мұндай ақпаратты тікелей алған кезде жалдау туралы шешімде жұмысқа қатысты ғана ақпарат пайдаланылғанын дәлелдеу қиын болуы мүмкін.
Әлеуметтік медиа асырап алуды жеделдетуді жалғастырған сайын, бұл көздер мен скринингтік қиындықтар алда келе жатқан жылдарда одан да арта түседі. Өзіңіздің протоколдарыңыз әлеуметтік медиа құндылығын кемсітушіліксіз және жалған жалдау талаптарынсыз пайдалануға мүмкіндік беріп, өзіңізді дайындаңыз.
Талапкерлерге арналған резюмені тексеру
Рекрутерлер жұмыс орындарын ашып, үстелдің үстіне шығатын резюмктердің дұрыстығына алаңдайды. Олар, мүмкін, қызығушылық тудыруы мүмкін - Harris Interactive сауалнамасындағы респонденттердің үштен бірі резюме туралы ақпаратты бұрмалау жұмыс іздеушіге өте пайдалы болуы мүмкін деп санайды.
Резендік алаяқтық бірнеше миллион долларлық жұмыспен қамтуды тексеру индустриясына әкеліп соқтырады. Дегенмен, бұл күштің көп бөлігі ысырапсыз, себебі әрбір тексеру процесі нөлден басталады, уақытты өзгертпейтін статикалық бөліктерді қосқанда, бүкіл резюмені қайтадан тексереді.
Үшінші тарап резюмені тексеру қызметтері үміткерлерге, жалдаушыларға, жұмыс берушілерге және мансапты басқару сайттарын таңдауға көмектеседі. Резюменің дұрыстығын растау, сайып келгенде, сенімді үшінші жақтың мақұлдауын қамтамасыз ету барлық мүдделі тараптарға сенімнің жаңа деңгейін береді.
Алдағы жылдары біз жұмыс ізденушілерге жұмыс сұхбатын дейін өздерінің резюмелерін куәландыратын жұмыс берушілерді көре бастаймыз - әлеуетті жұмыс беруші өздерінің жеке тексеруін жүргізгенге дейін қандай да бір сәйкессіздіктерді жою.
Бұл ретте, олар жұмыс іздеп жүрген басқа адамдарға жұмыспен қамту нарығында бәсекелестік артықшылыққа ие болуы мүмкін. Кейбір кандидаттар өздері үшін (белгілі бір мемлекеттерде) жаңа үшінші тарап қызметтерін пайдалана отырып, фондық тексеру жүргізу мүмкіндігіне дейін барады.
Бұл тек кейбіреулер резюме алдауының эпидемиясын қарастыруды шектеп қана қоймай, сонымен қатар, жалдаған адамдар сертификатталған резюмен бірге бірінші рет сенімді кандидаттарға көз жеткізе алады. Бұл жалдау тәуекелін төмендетуге және рекрутерді толтыру үшін жылдамырақ уақытты білдіреді.
Нашақорлықты тексеру
Зиянды және психикалық денсаулық қызметтері басқармасының (SAMHSA) деректері бойынша, ересек күндізгі жұмысшылар арасында алты қызметкердің біреуі заңсыз есірткі заттарын пайдаланады. АҚШ еңбек департаменті есірткі тұтынуына жұмыс берушілерге жылына 100 миллиард доллардан 75 миллиард долларға дейін шығын келтіргені туралы хабарлайды.
Нәтижесінде есірткінің заңсыз айналымы мәселесі және жұмыс орнына әсер ету көптеген кадрлар, қызметкерлерді іріктеу және кадрларды іріктеу үшін ақылға қонымды. Таза нәтиже дегеніміз не? Дәрі - дәрмектің алдын-ала іріктелуі өсіп келеді.
Зерттеу барысында SHRM компаниялардың 84% -ы алдын-ала жұмыс істейтін дәрі-дәрмектерді тестілеуді жүргізетінін және олардың 40% -ы кейінгі скрининг жүргізетінін анықтады.
Жақсы ойластырылған есірткіге тестілеу бағдарламасы жұмысшылардың өтемақы талаптарын, жұмыс орнындағы жарақаттар мен жоғалтуды , мүлікті ұрлау мен зақымдануды төмендетіп, өнімділікті жоғарылатуға (ШРМ) азайтылғаны дәлелденді. Мұндай бағдарламалардың іске асырылуының маңызы бар.
Дегенмен, жұмыс берушілер жұмыс орындарында есірткіні сынауға қатысты әлеуетті мәселелерді - медицина марихуанасын қолдануға қатысты үнемі өсіп келе жатқан және кейде қайшы келетін заңдарды түсіну керек - мұндай ұйымдар өздерінің ұйымдарында бағдарламаларды жүзеге асырмай тұрып.
Кадрларды іріктеу және жалдау бойынша осы үрдістердің барлығы кадрларды, кадрларды іріктеу және кадрларға арналған бірегей қиындықтарды тудырады. Олар болашақта жалдауды жалдауды басқару туралы ойларымен бөліседі.