Мансапты Паралегал немесе құқықтық көмекші ретінде кемшіліктері
Paralegal (құқықтық көмекшісі ретінде белгілі) ретінде мансап керемет орындайтын мамандық болуы мүмкін. Дегенмен, параллельдік жұмыс орындарының өз кемшіліктері бар. Егер параалегиялық мансапты қарастырып жатсаңыз , ондағы мансабың кемшіліктері параледж мамандығының бірнеше маңызды мәселелерін сипаттайды (параледж жұмыстарының артықшылықтарын зерттеп, Paralegal туралы 8 ең жақсы нәрсені қараңыз ).
01 Карьера жолының жетіспеушілігі
02 Жоғары кернеу
Paralegal жұмыс өте стресстік болуы мүмкін. Көптеген, қысқа мерзімді мерзімдер, жұмыс жүктемелерінің өсуі және жоғары долларлық үлестер қысымды толтырылған жұмыс ортасын құру үшін біріктіріледі. «Paralegal Hell» блогының сөзінше, «Бұл сіздердің бастықтарыңыздың туылған кездегі миын жоғалтқан уақытты белгілеуі мүмкін емес, бұл сіздің барлық жұмысыңыз: (1) шұғыл және (2) ) өмірлік маңызы бар болса, егер сіз әлемді әшкерелесеңіз, сөзсіз аяқталады және бұл тек жұмыс орталығында көшірме машинасына арналған шарт.
03 Ұзақ уақыт
Ұзақ уақытты, үстеме жұмыс және демалыс күндері жұмыс істеу нормасы болып табылатын қатаң мерзімдер, жоғары жұмыс жүктемелері және жұмыс күшінің төмендеуі біріктіріледі. Құқық фирмасының ортасында жұмыс істейтін паралайгалдар аптасына 40 сағаттан астам жұмыс істейді, ал корпоративті және үкіметтік ареналарда жұмыс істейтін адамдар бос уақытты жеңілдетеді. Көптеген ұйымдар адвокаттарға жұмыс / өмір сальдосы мәселелерін басқаруға көмектесу үшін пайда болғанымен, паралайгалдарға осындай ресурстар аз.
04 Күнделікті жұмыс
Келіңіздер, кейбір paralegal жұмыс, әсіресе кіріс деңгейінде , ақылсыз, қажырлы және әдеттегі болып табылады. Заң фирмасының экономикасы фирмалар клиентті ең жоғары мөлшерде пайдасын барынша арттыру үшін заңмен бекітеді. Сондықтан, аса күрделі, күрделі міндеттер жиі жоғары лауазымды қызметкерлер - аға серіктестер мен серіктестер үшін ең мықты тапсырмаларды сақтай отырып, қызметкерлердің иерархиясын жиі көтереді. Кішігірім фирмаларда парейлегалда көптеген шляпалар киіледі және жиі хатшылық , әкімшілік немесе клерикалы жұмысты орындайды.
05 Жаман жұмысқа орналастыру климаты
Paralegals онжылдықтардағы ең қиын жалдау климаттарының біріне қарайды; құқықтық сектор бір жылда 22,220 жұмыс орнын жоғалтып, 2009 жылдың мамыры мен мамыр айлары аралығында болды. Paralegals, әсіресе ресми параалегиялық білімі жоқ және / немесе параледж сертификаты және бірнеше жылдық тәжірибесі жоқ, жерге қоныстану және позицияларды сақтау қиынға соқты. Экономика үнемі денсаулыққа оралса да, заң қызметтеріне сұраныс таяу болып қалады деп күтілуде, ал жұмыс орындарын таяу болашақта дағдарысқа дейінгі деңгейге қайтару екіталай.
06 Құрметсіздік
Дегенмен, негізінен нашарлағанына қарамастан, құрметсіздіктің болмауы практикалық парейлегалар арасында ең көп таралған шағымдардың бірі болып табылады. Paralegals үнемі сұранысқа ие серіктестермен, қызғанашыл серіктестермен, бәсекелес әріптестермен, қарсыластарына қарсы шыққан, ақылсыз клиенттермен және қиын сатушылармен айналысады. Әрбір заң фирмасының мәдениеті әртүрлі болғанымен, ұзақ сағаттар, қиын уақыттар мен жоғары ставкалар каустикалық жұмыс ортасын жасай алады және парейлегал кейде қайғы-қасіреттің әділ бөлігінен артық алады.
07 Заңның рұқсат етілмеген тәжірибесі (UPL)
Paralegal практикасының негізгі қағидасы - парейлегаттар заңның рұқсат етілмеген тәжірибесіне қатыса алмайды; барлық мемлекеттер лицензияланған адвокаттарға заң практикасын шектейтін заңдар қабылдады. Әрбір мемлекет UPL-ны басқаша анықтаса да, заңның тәжірибесі жалпыға танылады: (1) клиенттен істерді қабылдау; (2) алымдар орнату; (3) құқықтық кеңес беру; (4) заңды құжаттарға қол қою; және (5) сот немесе басқа сот органы алдында өкілді өкілеттіктерде болу. Paralegals адвокаттың қадағалауымен жұмыс істеуі керек болғандықтан, Paralegals рөлі UPL шектеледі. Сондай-ақ, бұл заңдар паралайгалдарға фирмадан тыс жұмыс істеуі үшін несие немесе тануды қиындатады. Мысалы, егер паралеал жеңімпаз апелляциялық қысқаша жазса, ол оған атын жаза алмайды немесе оған несие ала алмайды.
08 Қоңыраудың жетіспеушілігі
Paralegals жиі азайып жатыр, себебі олардың рөлдері азайып немесе дұрыс түсінілмейді. Бұл кедергіні жеңу үшін, парейлегаттар заңгерлік фирмаларды және корпоративтік көшбасшыларды өздерінің негізгі мүмкіндіктеріне және клиенттерге қызмет көрсету мен табыстылыққа үлес қосатын тәсілдеріне белсенді түрде үйретуі керек.