Әскери-теңіз флотында E-4-тен E-7-ге дейін жарнамалық акциялар өткізіледі. Яғни матростар басқа матростарға бәсекелеседі, олардың қол жетімді жарнамалық слоттары үшін бірдей рейтингі (жұмыс). Науқаны кімнің көтерілуін анықтау үшін, Әскери-теңіз күштері, басқа қызметтер сияқты, жылжыту нүктелерін қолданады.
Негізінен, әр тапсырма бойынша әрбір төлем жасау барысында шектеулі жылжыту бос орындары бар. Алға жылжитын адамдарды анықтаған кезде, ең икемді пункттері бар адамдар жолақтарды алады.
Факторлар
Сервис-кең ауқымды Promotion Test Standard Score
Әскери-теңіз флотының әрбір жетекшісінен (E-7-Е-9) бас превентивті емтихандар жасалады. Сараптама 150 сұрақтан тұрады. Жалпы алғанда рейтингке (жұмысқа) қатысты 135 мәселе, жалпы әскери пәндерге 15 сұрақ қатысты. Емтихандар сол күні бүкіл әлем бойынша көптеген кандидаттарға беріледі. Емтихандар белгіленген кестеге сәйкес алдын-ала жарияланған орындарда және уақыттарда беріледі.
Стандартты балл - бірдей тестілеуді өзіңіздің теңіздің жастарымен қаншалықты жақсы салыстырғаныңызды көрсету. Әскери-теңіз күштері «орташа арифметикалық мәнді» алу үшін барлық ұпайларды алдымен орта есеппен алғанда орта есеппен қаншалықты орташа деңгейге дейін жеткізеді. Сіздің баллыңыз салыстырмалы айырмашылықтың тікелей көрінісі болып табылады.
Айталық, сіз тек қана біреуден жоғары балл жинап қана қоймай, келесі жоғары кандидаттан жоғары жолды қойдыңыз. Сіздің ұпайыңыз бұл көрсеткішті көрсетеді және салыстырмалы түрде жоғары болады. Екінші жағынан, үлкен соққылардың үлкен тобында ең жоғарғы ұпайға ие болдыңыз дейік. Сіз әлі де ең жоғары стандартты баллға ие болар едіңіз, бірақ ол келесі ең жоғарғы ұпайға қарағанда біршама жоғары болады.
Жалпы алғанда, стандартты балл 20-дан төмен емес, 30-дан төмен емес, 30% -ы ғана төмен, 40% -ы 15% төмен, 50 орташа, 60-ы тек 15% -дан жоғары, 70-і ғана 2% 80-нен асып түседі (80-і - Әскери-теңіз флотының көтерілу емтихандары бойынша стандартты балл). Қосымша ақпарат алу үшін «стандартты балл» сипаттама статистикасы тарауындағы барлық кіріспе статистикалық кітаптарда қамтылған.
Өнімділік бағалау
Теңізшілер өздерінің лауазымдық міндеттерін, жүргізілуін және көрсеткіштерін мерзімділікпен бағалайды, олардың жетекшілері (жазбалары) жазбаша орындау арқылы бағалау жүргізеді. Бұл жазбаша бағалаулар келесі сандық ұсыныстарды қамтиды:
- Ерте Promote = 4.0
- Жарнамалайтын = 3.8
- Ұсынылатын = 3.6
- Прогресс = 3.4
- Маңызды мәселелер = 2.0
Төмендегі кестеде пайдаланылған өнімділікті бағалауды көтермелеу нүктелерін (Орташа өнімділік деп аталатын Орташа немесе PMA деп аталады) есептеу үшін, ағымдағы төлем кезінде алынған бағалаудың орташа мәнін пайдаланады. Ағымдық төлемдерде алынған белгілерді қосыңыз, одан кейін бағалаудың жалпы санына бөліңіз. Үш ондық таңбалы орынға және жоғары / төменге айналдырыңыз (5-тен төмен, дөңгелек, 5 және одан жоғары, дөңгелек).
Сынып уақыты (TIG)
Төменде келтірілген диаграммада TIG көп жылдан бері және жылдардың фракциялары болып табылады.
Мысалы, TIG 3 жыл және алты ай 3.5 болды. Ай айындағы фракциялардың ондық өзгерісі келесідей:
- 1 ай = .083
- 2 ай = .166
- 3 ай = .25
- 4 ай = .333
- 5 ай = .417
- 6 ай = .5
- 7 ай = .583
- 8 ай = .666
- 9 ай = .75
- 10 ай = .833
- 11 ай = .916
Өткен емес (PNA) ұпайлар
ПНА ұпайлары E-4-ке E-6 кандидаттарына беріледі, олар бұрынғы флоты бойынша кеңейтілген емтиханға қатысты салыстырмалы жоғары бағаға қол жеткізді және үміткер алға жылжу үшін жарысқан, бірақ жетілдірілмегендіктен квота шектеулері. PNA нүктелері жазбаша емтихан стандартты баллдан және орташа көрсеткіштерден тұрады. PNA нүктелері тек осы бесінші сатыдағы ең соңғы бес емтихан циклынан алынады.
PNA ұпайлары тек Теңізшілердің алдыңғы қатарлы 25 пайызына ғана берілмейді; 1.5 PNA нүктелері Теңізшілердің ең жоғарғы 25 пайызына сынақ арқылы және 1,5 пайызға дейін орташа көрсеткіштен 25 пайызға дейін жетеді.
Жалпы PNA нүктелері Sailor-дің соңғы бес прогресс циклінен анықталады, ол максимум 15 нүкте бойынша белгіленеді.
Тағы да, соңғы бес жарнамалық циклнан тек PNA нүктелері ағымдағы циклге ауыстырылуы мүмкін, ал максималды нүктелер саны (олар төмендегі кестеге сәйкес 2 көбейтілгеннен кейін) 30 болады.
Ескерту: E-7-ге көтерілу үшін жоғарыда аталған факторлар тек бірінші қадам болып табылады және E-6-лердің қандай жарнамалық кеңесті қанағаттандыратынын анықтау үшін қолданылады. Әрбір рейтингтің (тапсырмасының) ең жоғарғы 60 пайызында (жоғарыда анықталған жалпы ұпайлар) ұпай жинаған E-6-лар, теңіз флотында жарнамалық тақтамен бағаланады. Бұл жарнамалық кеңес, ол содан кейін жарнамалық бос лауазымдардың санына байланысты кімнің іс жүзінде көтерілетінін анықтайды.
Науқанды өткізу пунктін есептеу
Әскери-теңіз күштері E-4-тен E-7-ге дейінгі науқандарға арналған промо-нүкте есебін тіркеді | ||||
ФАКТОР | PAYGRADE | COMPUTATION | MAX POINTS | % MAX SCORE |
Орташа өнімділік көрсеткіші (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Стандартты балл (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Марапаттар | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, жетілдіру бойынша нұсқаулық және NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Жеке қосалқы | E-4 / E-5 | Жекелеген қосымша тармақтар | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Кеңейтілген емес (PNA) өтті | E-4 / E-5 | Соңғы 5 емтихан циклы үшін PTS 25% SS және PMA үшін | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Paygrade-те қызмет көрсету (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
Білім беру | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS бакалавры немесе одан жоғары | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 максималды көтерме ұпай саны - 177 E-6 максималды көтерілу нүктелері 230 E-7 максималды көтерілу нүктелері 200 | ||||