Кестедегі және уақыт бойынша жұмыс уақыты мансап жолының ұзақтығын анықтайды
Армиялық офицердің мансап жолы қандай? Төменде келтірілген критерийлер мен талаптардың кейбірі келтірілген.
Армия қызметкері кандидат мектебі
Бұл әскери қызметшілерге, азаматтық колледж түлектеріне және тікелей комиссияның кандидаттарына (дәрігерлер мен шіркеу қызметкерлері кіретін) арналған 12 апталық бағдарлама.
Қызметкерлерге үміткерлер мектебін (ОСШ) бітірген соң офицерлер тағайындалады және бітіргеннен кейін кемінде үш жыл жұмыс істейді.
Әскер офицері кандидаты мектебі Грузиядағы Fort Benning қаласында орналасқан. Ұсталған үміткерлердің 70 пайызы және жалпы қабылданған армия ОКС-нің 60 пайызы сәтті аяқталды.
Сыныпта және қызмет көрсету уақытында
Қызметкерлердің көтерілуіне әсер ететін ең үлкен факторлардың екеуі қызметте болу уақыты (TIS) және сыныптағы уақыт (TIG). Қызметтегі уақыт - біреудің армияда болған жалпы уақыты. Қызметкер әрқайсысы үшін келесі уақытқа дейін уақытты жұмсау керек, және ол әдетте сыныптарды өткізіп алмайды.
Ставкадағы уақыт офицер осы лауазымда (лейтенант, басты, генерал және т.б.) қызмет ететін айлар мен жылдардың санын білдіреді,
Келесі жоғары деңгейге көтерілу үшін ең төменгі TIG талаптары төмендегі кестеде көрсетілген.
| Насихаттаңыз: | Қызметтегі уақыт | Сыныптағы уақыт | Ынталандыру мүмкіндіктері (DODI) |
| Бірінші лейтенант / О2 | 18 ай | 18 ай | Толығымен білікті |
| Капитан / O3 | 4 жыл плюс 1 жыл | 2 жыл | Үздік білікті (90 пайыз) |
| Major / O4 | 10 жыл +/- 1 жыл | 3 жыл | Үздік білікті (80 пайыз) |
| Лейтенант-полковник / O5 | 16 жыл +/- 1 жыл | 3 жыл | Үздік білікті (70 пайыз) |
| Полковник / O6 | 22 жыл +/- 1 жыл | 3 жыл | Үздік білікті (50 пайыз) |
Армия бөлімінің қызметкері
Бәсекелестік санатындағы бірдей лауазымды тұлғалар жарнамалық акциялар үшін өзара бәсекелеседі. Келесі жоғары деңгейге рұқсат, шығындар мен жарнамалық акциялардағы өзгерістер осы промо-акциялар орын алған жағдайда TIS-де, TIG-дегі өзгерістерді тудырады.
Науқанды өткізу мерзімдері белсенділікпен федералдық комиссиялық қызмет көрсету жылдарында көрсетіледі, онда жарнамалық акциялар жүреді. Науқанды өткізу мүмкіндігі - аймақтардағы жарамды тұрғындарға қатысты жалпы іріктеу пайызы.
Ынталандыру мүмкіндіктерінің әртүрлі түрлері
Американдық әскери бөлімнің барлық бөлімшелерінде үш көтермелеу мүмкіндіктері бар: төменгі аймақ, аймақ ішіндегі және жоғарыдағы аймақ.
Төменде орналасқан аймақ O-4 (майор) атағына O-6 (полковник) атағын беру үшін ғана қолданылады. Бір жыл бұрын олар Ин-аймақты қарауға жарамды болар еді, ұсынылғандардың 10 пайызға жуығы төменгі аймақта көтеріле алады.
Көптеген жарнамалық акциялар аймақта болады. Above-the-Zone аймағын таңдау мөлшері шамамен 3 пайызды құрайды.
Қызметкерлерді көтермелеудің тағы екі маңызды факторы фитнес-баяндамалар және ағымдағы және бұрынғы тапсырмалардың сипаты. Фитнес туралы нашар есеп беру насихаттауға жіберілуі мүмкін. Алдыңғы тапсырмалары маңызды жауапкершілікке ие болмаған қызметкер де қабылдануы мүмкін.
О-7 бригадаларына және одан жоғары бригадаларына акция
O-6 шегінен тыс жарнамалау үшін армия офицерлері Әскери-теңіз күштері, Әскери-теңіз күштері, Әскери-теңіз күштері немесе Әскери-әуе күштерімен бірлескен кезекшілікке толық сапар жасайды.
| Сынып | Армия қызметкері |
| O-7 | Бригадалық генерал |
| O-8 | Генерал-майор |
| O-9 | Генерал-лейтенант |
| O-10 | Жалпы |
Қызметтің басқа салалары секілді, армия офицерлері үшін міндетті зейнеткерлік жасты 62 (кейбір жағдайларда 64-тен бас тартуға болады).