Standard Officer Promotion Rates және Times-тан қараңыз
Әскери қызметтегі офицерлік корпустың арасында жарнамалық акциялар әдеттегідей уақытты белгілеп, стандарттарға жауап беру арқылы басталады. O-1-ден O-3-ге ауысуға қойылатын талаптарға сай келмеу әдеттен тыс.
Бірақ бірнеше құқық бұзушылық сіздің траекторияңызды кешіктіріп жіберуі немесе тіпті сол жарнама үшін жолдан шығуы мүмкін. Сезімталдығы бойынша жүру, қылмыс жасау, оқу бағдарламаларын орындамау немесе әскери минималды стандарттарға сай келмеу сізді көтермелеуге кедергі келтіретін заттардың бірі болып табылады.
Келесі жоғары деңгейге рұқсат, жоғалту және көтермелеу өзгерістер әскери қызмет уақытында (TIS) және уақыт кезіндегі (TIG) ауытқулар жасайды. Дегенмен, қорғаныс департаменттері қолда бар лауазымдардың шектеулері аясында мүмкін болған кезде, тапсырылған офицерлерге арналған көтермелеу мүмкіндіктері шамамен барлық қызметтер үшін бірдей болуы тиіс.
Төменде келтірілген диаграмма, кез-келген қызметте (қызметтің кез-келгенінде) қызметте болған уақытқа негізделе отырып (олардың жарнамалау үшін таңдалса) көтерілуін күтуге болатындығын көрсетеді. Науқанға қатысты ең төменгі уақыт федералды заңмен белгіленеді және төмендегі кестеде де көрсетіледі.
Насихаттаңыз: | Қызметтегі уақыт | Заңмен талап етілетін ең төменгі уақыт | Ынталандыру мүмкіндіктері |
0-2 | 18 ай | 18 ай | Толығымен білікті (шамамен 100 пайыз) |
0-3 | 4 жыл | 2 жыл | Толығымен білікті (шамамен 100 пайыз) |
0-4 | 10 жыл | 3 жыл | Үздік білікті (80 пайыз) |
0-5 | 16 жаста | 3 жыл | Үздік білікті (70 пайыз) |
0-6 | 22 жаста | 3 жыл | Үздік білікті (50 пайыз) |
Тапсырылған офицерлерді олардың командирлері көтермелеу үшін ұсынылады және офицерлерді көтермелеу жазбаларына негізделген көтермелеу анықтамаларын беретін орталықтандырылған (қызметтік) жарнамалық кеңестермен таңдалады.
Әртүрлі әскери жарнамалық мүмкіндіктер
Негізінен үш көтермелеу мүмкіндіктері бар: Төменгі-аймақ, Аймақта және Жоғары-аймақ.
Төменде орналасқан аймақ O-4-ден O-6-ға дейін көтерілу үшін ғана қолданылады. Бір жыл бұрын олар Ин-аймақты қарауға жарамды болар еді, ұсынылғандардың 10 пайызына дейін төменгі аймақта алға жылжуға болады.
Көптеген жарнамалық акциялар аймақта болады. Таңдамағандар аймақта тағы бір мүмкіндік бар, бір жылдан кейін Жоғары аймақ үшін таңдау деңгейі төмен, шамамен 3 пайыз.
Қызметкерлерді көтермелеу жазбаларында ең маңызды екі фактор - олардың фитнес-репортаждары және ағымдағы және өткен тапсырмаларында жауапкершілік деңгейі. Теріс немесе орташаланған фитнес туралы есеп беруден өтуге әкелуі мүмкін. Жауапкершіліктің маңызды дәрежелері бар ағымдағы немесе бұрынғы тапсырмалардың болмауы да таңдалмауға әкелуі мүмкін.
Әскери қызметкердің акциясына арналған сызықтар
Жарнамалық кеңестің алға жылжуы үшін таңдалғаннан кейін, барлық лауазымды тұлғалар бір мезгілде емес. Оның орнына, лауазымды тұлғаларға жол нөмірі беріледі. Әр ай сайын қызмет көрсетілетін офицерлердің желілерінің номерлері босатылады. Бұл үдеріс жарнамалық кеңестен кейінгі жыл бойы біртіндеп жылжуды қамтамасыз етеді.
Сызықтық нөмірлер келесі критерийлер бойынша анықталады:
- Өзінің ағымдағы бағаларындағы рейтингі
- Алдыңғы сыныптағы рейтингі
- Федерализацияланған Федералды Қызмет Күні Барлығы
- Пайдалану көзі: Қызмет Академиясы, РОТО , ОӨК
- Федерализацияланған Федералдық қызмет көрсету күні (Guard / Reserve time)
- Резервтік офицерге тұрақты қызметкер
- Туған жылы
- Ең төменгі сан, басымдықты иеленетін әлеуметтік сақтандыру нөмірін қайтарады
Әскери қорлар тұрақты лауазымды тұлғаларға қарсы
Резервтік қызметкер бола отырып, офицер Қорларда жұмыс жасайды дегенді білдірмейді. Бұрын қызмет академиясының түлектері жүйелі түрде лауазымға тағайындалды, ал РОЦ немесе офицерлік кандидаттық мектепте тапсырылған (әуе күштеріндегі офицерлерді даярлау мектебі деп аталатын) Резервтік офицерлер ретінде тағайындалды, ал кейінірек олардың мансаптарында үнемі Офицерлер.
Тұрақты офицер бола отырып, прогреске жетудің жақсы мүмкіндігі бар, РИФ-ті қорғайды (күштің қысқаруы) және офицерге ұзағырақ қызмет етуге мүмкіндік береді.
Заңға сәйкес, полиция подполковнигі (О-5) қызметке тағайындалған 28 қызметке қызмет ете алады, ал полковникті (О-6) көтермелегендер, заңның басқа ережелерінен ертерек босатылған жағдайларды қоспағанда, 30 белсенді тапсырылған жыл бойы жұмыс істей алады. Саясат бойынша Резервтерге 20 жыл әскери қызметпен шектеледі; бұл арнайы қызмет көрсету талаптарын қанағаттандыру үшін қажет болғанда кеңейтілуі мүмкін.
Кезекті лауазымды тұлғалар офицерлік күшінің мөлшерін азайту себебінен белсенді түрде босатылмауы мүмкін. Резервтік қызметкерлер, алайда, Қызмет хатшысының қалауы бойынша жұмыс істейді және персоналдың төбесіне кепілдік берсе, ерікті түрде кез-келген уақытта босатылуы мүмкін.
Тұрақты офицерлердің үлкен жауапкершілігі арқасында олар резервтік офицерлерге артықшылық береді. Әскери дайындыққа инвестицияларды қайтару керек, сондықтан оқыту аяқталғаннан кейін белгілі бір уақыт кезеңінде офицерлерге қызмет етуді талап етеді.
O-7 және одан жоғары орындарға арналған акциялар
О-7-ке көтерілу үшін, офицер алдымен бірлескен тапсырманы тағайындау (бұл екі немесе одан да көп қызметтердің мүшелерін қамтитын бөлімге тапсырма) толық экскурсияны аяқтауы керек. Бұл талап кейбір жағдайларда мүмкін болмайды.
Барлық офицерлер үшін міндетті зейнеткерлік жасты 62 құрайды (кейбір жағдайларда 64 жасқа дейін созылуы мүмкін). Заңға сәйкес, О-7-ке көтерілген, бірақ О-8-ге ұсынылған тізімге енгізілмеген офицер О-7-ге көтерілгеннен кейін бес жылдан кейін, не болмаса кейінірек болатын кез-келген қызметтегі 30 жыл.
O-8 O-8-ке көтерілгеннен кейін бес жылдан кейін немесе 35 жыл бойы қызмет көрсетуден бас тартуға тиіс.
Мүдделі қызметтің хатшысы (яғни Әскердің хатшысы, Әскери-теңіз күштерінің хатшысы, Әуе күштерінің хатшысы) немесе Америка Құрама Штаттарының Президенті жоғарыда көрсетілген мiндеттi зейнетақыларды, 62.