Сізге ұнайды және ұнатпайды?
Бұл сұрақтардың кез-келгеніне дұрыс немесе дұрыс жауаптар жоқ. Сіздің жауаптарыңыз сізді ұнататын және ұнатпайтын нәрселерді ғана көрсетеді, мысалы, сіз өзіңіздің көңіл көтеру әрекеттеріңізді және қайсысы сіз істемейтіндеріңізді; қандай тапсырмаларды орындауға және қандай тапсырмалардан аулақ жүруге; және қалай жұмыс істегіңіз келеді.
Бұл жеңілдіктер мүдделер деп аталады.
Көптеген жылдар бұрын психологтар бірдей кәсіппен айналысатын адамдар осындай мүдделерге ие екендігін түсінді. Осыны ескере отырып, олар жеке адамның мүдделерін білуге көмектеседі, ол оған қолайлы мансапты табуға көмектесе алады. Психологтар қазірдің өзінде мақсатқа жетті: олар адамдардың мүдделері туралы білуге болатын жолды табу керек болды.
Құтқарушыларға арналған пайыздық қорлар
1927 жылы психолог Е.К. Стронг бірінші қызығушылықты ойлап тапты. Бұл құрал жеке адамдардың мүдделерін өлшеп, оларды түрлі мамандықтар бойынша жұмыс істейтін адамдармен салыстырды. Ол Күшті Кәсіби Қызығушылығы деп аталды.
Бұл құрал бірнеше жылдар бойы көптеген өзгертулер мен өзгертулер енгізді. Қазіргі уақытта ол Күшті пайыздарды түгендеу деп аталады (SII) және мансапты дамыту мамандары бүгінгі күні қолданатын ең танымал өзін-өзі бағалау құралдарының бірі болып қалады. Сондай-ақ, нарықта басқа мүдделі қорлар бар, соның ішінде Кудер кәсіптік қызығушылыққа шолу , өзіндік бағыттағы іздеу және Кэмпбелл қызығушылығы мен дағдыларын зерттеу .
Қызығушылықтар туралы түгендеуді қалай алуға болады
Мансаптық кеңесші немесе мансапты дамытудың басқа маманы толығымен өзін-өзі бағалаудың бір бөлігі ретінде қызығушылықты есепке алуды басқаруы керек. Бағалау сондай-ақ сіздің жеке басының түріне , қабілеттеріне және жұмыс құнына көз жеткізуі керек.
Қызығушылық танытқан кезде сіз өзіңіздің ұнатуларыңыз бен ұнатуларыңыз туралы сұрақ қойып отырған сауалнаманы толтырасыз.
Бұл заттар, мысалы, бос уақыттағы әрекеттерге, жұмысқа байланысты әрекеттерге, сіз жұмыс істегіңіз келетін адамдарға және мектептегі пәндерге қатысты қызығушылықтарыңызды өлшеуі мүмкін. Ең нақты нәтижелерге жету үшін әр сұраққа мүмкіндігінше адал жауап беру керек. Қате немесе дұрыс жауаптар жоқ. Кеңесші сіз таңдаған шешімдеріңіз негізінде сізді соттай алмайды.
Жұмыспен байланысты іс-әрекеттерге қатысты сұрақтарға жауап бергенде, осы тапсырмаларды орындау үшін қажетті дағдылар бар ма, жоқ па, алаңдамаңыз. Бұл жерде мансаптық жоспарлау процесінде маңызды емес . Сізге тек қызықтыратын әрекеттеріңізді көрсету керек. Кейбір жағдайларда белгілі бір облыста білікті болғың келе ме, жоқ па, соны шешу үшін нұсқаларыңызды зерттей бастағаннан кейін көп уақыт өтеді.
Сіздің нәтижелеріңізді түсіну және түсіну
Пайыздар туралы түгендеуді аяқтағаннан кейін нәтижелеріңіз туралы есеп аласыз. Тізімде тұрған кәсіпкер сізбен бірге жүріп, оны түсінуге көмектеседі. Сіздің баяндамаңызда мүдделеріңізді ортақ пайдаланатын адамға қолайлы болуы мүмкін кәсіптер тізімі болуы керек.
Кейбір сабақтар сізді қызықтыруы мүмкін. Басқалары болмайды. Кəсіпорынның қызығушылық инвентаризациясы немесе кез келген басқа өзін-өзі бағалау құралы нәтижесі көрсеткендіктен , бұл міндетті түрде сіз үшін ең жақсы шешім дегенді білдірмейді.
Мансапты таңдамас бұрын, бұл туралы білу керек . Сізге жұмыс істейтін басқа адамдармен қызығушылық танытқаныңызға қарамастан, сабақ түрлі себептерге байланысты сізге қолайлы болмауы мүмкін.
Қызығушылығын арзанға қалай табуға болады?
Егер сіз өзіңізге қызығушылықты түгендеуді қолданғыңыз келсе, онда кейбір еркін немесе арзан бағалар бар. PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.) жариялаған Өздігінен бағдарланған іздеу (SDS) онлайн ақысыз ақысыз пайдалануға болады. Бағалауды аяқтағаннан кейін сіз өз мүдделеріңізге сәйкес келетін кәсіптер тізімін қамтитын басып шығарылатын есеп аласыз.
O * Net Пайыздар Профилі - бұл АҚШ-тың Еңбек / Жұмыспен қамту және Білім Басқармасының демеушісі болып табылатын O * Net Online бөлігі болып табылатын бірнеше құралдардың бірі болып табылатын тегін бағалау.
Қызығушылық танытқан профильдің бірнеше нұсқасы бар, оның ішінде қысқаша пішінді веб-негізделген нұсқасы, мобильді және үйде басып шығаруға болатын қаламсап пен қарындаш.
Мансап Круиз - бұл көптеген халық кітапханалары өз клиенттеріне тегін ұсынатын бағалау құралы. Пайдаланушы өз мүдделері туралы сұрақтарға жауап бергеннен кейін ол кәсіптердің тізімін жасайды. Осы мансапты Career Cruising деректер базасынан зерттеуге болады. Осы ресурсқа жазылса, жергілікті кітапханадағы анықтамалық қызметкерлермен танысыңыз.
Көздер:
Донни, Дэвид Д. «EK Strong мұрасы және одан кейінгі: Қуатты пайызды түгендеудің 70 жылдығы». Мансапты дамыту тоқсан сайын . Қыркүйек 1997.
Зункер, Вернон Г. және Норрис, Дебра С. Мансапты дамыту үшін бағалау нәтижелерін пайдалану . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole баспа компаниясы. 1997 ж.